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，佩戴安全帽；员工上岗作业，必须要有上岗证，作业期间，严格遵守操作规程，劳动规则，必须戴防护口罩、防尘口罩、防毒面具，用劳保用品（手套、工作穿用的绝缘鞋等），必须做到”三无”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）”四不伤害”（即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害），牢记熟背安全生产”十不准”条例：一不戴安全帽，不准进入施工现场；二高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工；三穿高跟鞋、拖鞋、赤脚，不准作业；四工作时间不准喝酒，酒后不准作业；五高空作业所用物料，不准随便抛下；六电源开关不准一闸多用；七机械设备不准带病运行；八机械设备的安全防护装置不完善，不准使用；九吊车无人指挥、看不清起落点，不准吊装；十防火禁区不准吸烟。
路氏企业招聘新员工，条件十分的严苛，年龄控制在三十五岁之下，高中以上学历，体检身体健康后，方可进入公司，安排上班工作前，必须分别经过总公司级、子公司级和班组级”三级”安全教育并且考试合格，才能安排进车间里面。
旗下子公司需要进行高空或者动火作业，必须上报集团总公司主管安全生产工作的领导审批，签字同意之后，再安排持有高空操作证（动火人员的电焊氧焊证）的专业人员上去工作，在高处悬空作业的人员，除了上述的劳保用品齐全外，还必须戴好安全带，扣好保险钩，集团公司高层领导要求旗下子公司进行高处作业的人员，不准随便往地面乱抛材料和工具等物件，若有违反规定的，轻者给予批评教育，警告处罚，造成不必要麻烦或者人员伤害，产生严重后果的，先开除本人，再报警移交公安机关立案侦查，按照国法有关条文的规定，做进一步的处理；动火作业，必须得有动火证，现场要有监火人，配备灭火器，手续齐全，方可工作。重中之重，三令五申，明文规定：没有高空作业操作技术证明（特种工作作业证）的员工，坚决禁止上高处悬空作业，如果旗下子公司主管干部不经请示集团主管安全生产的领导和安环部门负责人的同意，不履行审批流程，越权擅自做主，违章指挥让没有高空作业证明（特种工业作业证）的人员上高空作业，置安全第一于不顾，严重违反了企业安全生产的操作规程，事态恶劣，一经发现，不管你是谁？官位有多大，都必须立马停职反省，接受安环部门调查，调查清楚是明知故犯，因为是首次，本着惩前毖后治病救人的原则，责令先写出书面检查，然后根据自己的认识态度，再作处理，认错深刻，态度端正，保证今后严格遵守公司各项安全生产规章制度不再违反者，给予行政记过处罚一次，撤销领导干部的职务，调离工作岗位，降为一般的普通员工，参加一线的生产劳动，接受”留厂察看三个月，以观后效”的处理，如果再次违反其他有关劳动纪律的规定，立刻开除离开，永不录用；承认错误敷衍了事，态度极不诚恳，极不端正的，对不起，你可以写辞职报告立马走人了，路氏企业不需要你这样阳奉阴违不遵守集团公司制定的安全规章制度办事，擅自越权、违反规定、违章指挥的人来当领导干部，你的存在，只会给企业添乱，找麻烦，是一颗极不稳定、会移动的安全事故隐患的大”**”，必须立刻清理拔掉。强硬的纪律条文，必然的处罚措施，有力的震慑和杜绝了”三违”（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）现象的发生；各种电动机械设备，必须有可靠的安全接地和防雷装置，方能开动使用，不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备，如果违反此项规定者，解除劳动合同，走人；吊装区域非操作人员，严禁入内，把杆下方不准站人；上班时间，严禁擅自离岗（打开水或者上厕所除外）胡跑乱窜，滋扰生事，一经发现，立刻解除劳动合同，等等强硬的规定。
路氏企业在制定安全生产规章制度的时候，严格参照和执行化学工业部安全生产禁令的要求：生产区域的十四个不准，操作工的六严格，动火作业的六大禁令，进入容器设备的八个必须。逐项对照检查执行，拟定出来措施文明的安全生产管理条例，所有的员工（包括管理人员）上班时间，不准玩电脑、玩手机、打瞌睡、闲聊天，干与本职工作无关的事情，坚决禁止吵嘴打架，反对铺张浪费，节约原料损耗，优质高效生产。如果违反上述的规定中的任意一款，轻微的，给予批评教育，提出口头警告，再犯，记大过处罚，第三次违反了，立刻开除走人；上班时间发生吵嘴打架的，不管因为什么原因，谁对谁错，一律开除并移交公安机关调查处理，不服者，可以上劳动局申请最后的仲裁。强硬的劳动纪律约束，说一不二的铁腕处罚结果，让路氏企业的员工自上而下，人人如履薄冰，处处小心翼翼，严格要求自己，遵纪守法，工作认真负责，注重节约成本，优质高效生产，积极完成生产任务，出现了许多安全文明生产