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苦，及时帮忙解决，和他们工人心连心打成一片，是振兴集团公司复兴路上最贴心的领导干部，是他们最信任的人。乔俊杰和董来友二人关心一线生产员工的事情，迅速传遍了集团公司的上上下下，也传进了董事长路金贵的耳朵里面了，路金贵知人善用，十分感谢他们两个人对自己工作的大力支持，为了公司，大家劲往一处使，亲如一家人。
再说李芳，她担负了两个部门领导的重担，同时负责集团公司工会的工作，责任重大，事情颇多，多年养成的好习惯，使她的工作一丝不苟，精益求精，兢兢业业，在管理好自己负责的两个部门工作和解决好下面员工找她解决好问题的同时，不忘记她身上还肩负的一项任务，就是经常下去各个部门和旗下子公司考验，暗中观察考察各个部门新上任的领导和旗下子公司新选出来的主管干部工作负不负责，称不称职，李芳心细如发，不负众望，办事雷厉风行，结果让人心服口服，工作踏实、仔细、认真，让人钦佩，李芳为人严谨，行事风格总是出其不意，攻其不备，別于他人，任何人都是难以捉摸她的心理。路金贵对她的工作越来越是信任有加了。集团公司收回了过去许多股东手里的股票，将之重新按照选出来的新一届领导班子成员名单分发，路金贵作为继任的新董事长，他拥有继承了自己的爸爸妈妈二人之前的三千股票，董来友继承了自己爸爸董展老先生的一千八百股票，乔俊杰在公司收回来的一万多股票中分得了一千五百股票，李芳和毛遂自荐过五关斩六将脱颖而出的新一届集团有限公司领导班子成员和各个部门及旗下子公司内的主管负责人各自都持有了一定的股票，一些继承了祖辈手里股票的人也都各就各位，打乱过去的人员部署，重新组织成为了路氏集团有限公司新一代的股东，参与竞选集团公司内的新董事会成员名单的竞争。
路金贵负责召开新股东大会，以无记名投票的方式，初步将集团公司内的新董事会成员的名单给选举出来了，董事会成员过去只有十五个人，而今却是推选出来了二十个人，比过去多了五个人，选举出来这么多人的目的何在呢？与会人员都是疑惑不解，不明所以，无法预测。集团公司新任的几位年轻的领导学识渊博，做事方式与众不同，各个都是人中之龙，慧眼如炬，不同凡响，他们让这样选举，自然有他们的道理，有道是：一朝天子一朝臣，新官上任三把火，不管不顾不惜一切地收回集团公司的股票持有权，新上任的领导不同凡响，有胆量，有魄力，拨乱反正，决心好大啊！集团公司领导干部自上而下来了一次集体大换血，旧的管理人员一个不用，全部下台靠边站，新安排上任的，都是毛遂自荐，经过层层关卡选拔出来的有真才实学有本事能力强的中青年人，新一届干部班子成员的整体素质非常高，这是别的公司根本无法进行的大事情，而他们的新领导却是在极短的时间内，就做到了，有胆有识，年轻有为，魄力之大，难以想象，过去的一切随着党文杰一伙人的覆灭，全部都是成为了历史，祸起萧墙，警钟长鸣，新一代集团公司的高层领导有决心有信心整肃厂风厂纪，打击歪风邪气，保障环境美化，狠抓安全生产，力度之大，前所未有，百废待兴，恢复生机，指日可待，当务之急，就是要看准大方向，紧跟着新领导的步伐，不添乱，不设堵，干好自己的工作，考察期间，让新领导能够看中自己的才能，肯定自己的成绩，放心大胆的提拔重用自己，而不是灰溜溜的过不了新领导对自己的考验，换人被赶下台去，人人都有自知之明，走上今天这样的工作岗位，实在不容易啊！好好珍惜，好好学习，卯足干劲，好好工作，创造奇迹，让新领导对自己刮目相看，感恩戴德，不负众望，这些新任的各个部门和旗下子公司里的主管工作人员身先士卒，忘我工作，把自己负责的地方管理的井然有序，井井有条，涌现出来了许多的模范部门和先进个人标兵，深得集团公司新任的几位高层领导的赞赏，此乃后话，按下不表。
回到眼下，新董事会成员名单选举出来散会以后，路金贵等四位集团公司高层领导就风风火火的首次召开碰头会议，追根溯源，董事会成员权利过大，不需要给任何人打招呼，董事会上，三个人以上的董事会成员就可以联手起来弹劾罢免任何人，包括集团公司内的董事长总裁总经理在内，都要受董事会成员的牵制，精简部门机构，裁员下放到旗下子公司内工作，这样的事情，路宝华没有退位传给儿子路金贵的时候，就已经深思熟虑，提交董事会讨论，却是难以通过董事会成员的同意施展，因为在所裁人员名单里有他们罩着的许多人，把关系户全部下放到旗下子公司里做普通员工工作，如同在”啪啪啪”打他们的老脸，再说，没有了这些关系户，他们到哪里捞钱呢？不行，坚决不同意，路宝华是集团公司董事长，纵容位高权重，说一不二，可是，决策权却是在董事会成员的手里，触动了他们的利益，裁