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成为集团公司的栋梁之才，犹如多年不会飞翔的草鸡似的，摇身一变，一鸣惊人一飞冲天，竟然有朝一日飞上了枝头变成了凤凰，光鲜亮丽，梦想成真，天生我材必有用，他们感谢集团公司新任的领导有胆有识打破常规，采用毛遂自荐的方法，不拘一格选拔人才，层层过虑，严格审查，让他们这些早就被埋没了的人中龙凤铁树开花，梅开二度，容颜焕发，个个扬眉吐气，意气风发，豪迈满怀地走上了自己梦寐以求的那个部门，担任这个部门新一届的领导负责人，他们的工作岗位发生了翻天覆地的大变化，在这里，这些人所学的专业知识对口，能够理论联系实践，从此以后，新的工作岗位就是他们展示自己的才华和能力的大平台，是他们实现自己人生的梦想，大显身手大功告成的好地方，实在是太好了。
集团公司内，没有任何背景扶持，颦借个人的清白和才华出众赢得竞选胜利的几十个人成功地当上了新一届集团公司内各个部门和旗下子公司内的领导职务，天道酬勤，时来运转，苦尽甘来，着实可喜可贺啊！这些领导干部人员的确立，预示着集团公司新的董事会成员即将就要在这些人的中间产生了。
有人欢喜有人愁，那些盘根错节，过去在集团公司内部真正有后台根基的一少部分人，参与竞争，激烈争取，谁料竟然全部落选了。
新一代集体公司高层领导与众不同，非同寻常，用毛遂自荐的方法选拔各个部门的负责人，绝无仅有，独一无二，大胆新颖，耳目一新，虽是意料之外，却又情理之中，那些过去依靠这样那样的关系户，根本摸不着头脑，他们看不清集团公司新一代领导人引导全体员工共同开创稳步发展的新形势，在确定选拔集团公司新任领导干部人员名单的时候，抱着对每个人都是一视同仁认真负责的态度，路金贵叫来乔俊杰董来友和李芳，组织召开会议，专门研究各个部门负责人的候选名单，再三对比，仔细斟酌，慎之又慎，新总裁乔俊杰大胆提议，一致通过，集团公司高层领导尝试启用了几个高校刚刚毕业来公司内实习的大学生进入几个关键部门临时担任副职负责人，对他们进行实践上的检验，择优淘劣，要求很高，瑕疵不要，完美无瑕，实习完之后，重点培养，培训，在他们几个人中间选择出来一至两名年轻人，担任某个部门的领导干部。这次毛遂自荐选拔各个部门领导人的名单基本确定，犹如当头棒喝，过去靠这样那样的关系进来公司企图混个一官半职的人，他们怎能甘心屈居人下，失去做集团公司内各个部门领导干部这么好的一次机会呢？树欲静而风不止，这些人投机钻营，还是抱着幻想，纷纷去找过去罩着自己的后台老板诉苦，那些已经退居二线的原来集团公司董事会的成员禁不住自己下属的挑唆，恼羞成怒，怒气冲冲的互相联络，集体出动来到了集团公司了，这些人过去都是集团公司内的股肱能人，红极一时，是老一代创业者中的功臣，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，这些老人倚老卖老，前来公司内闹事，置原董事长路宝华的话语不顾，横加指责新董事长路金贵等新继任集体公司高层领导职位的人吃水忘记挖井人，打压排挤他们的人，不给面子，过河拆桥，没有功劳，还有苦劳，他们不服，大张旗鼓的鼓动大家，煽动人心，施压逼迫路金贵等新一代集体公司高层领导干部必须做出选择，让步，否则他们就让路氏集团公司破产倒闭，气焰十分嚣张，惊动了路宝华常妙玲夫妻二人和董展老先生，三个老人一起来到公司里，在劝说无效的情况下，依然选择报警，由公安机关来处理事情，上窜下跳的这些老人被吓坏了，赶紧鸣金收兵，不敢再做放肆了，他们过去集团公司董事会成员的身份随着这件事情的严重性，全部被宣布罢免，新一届董事会的成员名单随之诞生，因为竞选没有成功，寻求关系户根基庇护帮助不安分守己好好工作的那部分人，被路金贵新一代集体公司领导人即刻查出来了，当面宣布解除劳动合同，公司新领导决心很大，宁愿赔偿这些人的违约金，也不要他们继续呆在公司内再次闹事起风波了，这些人搬起石头砸自己的脚，偷鸡不成蚀把米，竞争失败了，工作也失业了，扫地出门，被搞得十分狼狈，灰头土脸啊！
集团公司新任董事长路金贵、总裁乔俊杰、总经理董来友和统管企业管理工作的李芳四个人拧成了一股绳，恢复正常，百废待兴，携手并肩，带领大家奋发努力，宏图大志，极短的时间内，集团公司内就出现了欣欣向荣的可喜场面，一发不可收拾，新上来的各个部门领导和旗下子公司内的主管干部都是卯足了劲儿大干实干，兴邦公司，上下齐心合力，热火朝天，盛况空前，各项指标到位，创造奇迹，利润翻翻，前景乐观，喜坏了路金贵他们，乔俊杰董来友一起经常深入生产一线调研，对工人问寒问暖，发现问题，及时解决，深得人心，员工一起称赞他们两个人丝毫没有领导的架子，走在他们中间，了解他们的疾