第6章冗长的项目评价

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    吃过午饭，乔木就回了房间，坐在电脑前，就听到外面的二老，借着洗碗的声音在窃窃私语。
    他自然明白二老在担心什么，就给米一发了条飞信：“周一入职能不能让父母去看看？他们有点不放心。”
    不知道对方在忙什么，这一等，就是整整半天。
    直到周六早晨醒来，他才看到对方凌晨一点多的回复，就一个字：“好。”
    乔父一听周一可以送乔木去公司，还能见到他的领导，立刻就招呼乔母出去买礼品。
    乔木知道这是上一辈人的生存之道，绝大多数人都能理解，其实是无关紧要的事情，自己自然没必要硬拦着。
    “别买太贵的，百十块就行。不然让同事看见，可能会传闲话。”他就这么简单地叮嘱了一句。
    二老连连点头说知道了。
    公司的地下停车场对社会车辆开放，早八点至晚八点2元/15min，晚八点至零点1元/15min，零点后免费。
    在司机们除了交警队门口就没有不敢停的地方的大同，这个收费标准在司机们眼中，和明抢没什么区别。
    搁以往，乔父早就要痛骂资本家想钱想疯了，此刻通过抬杆时却笑呵呵地说：“就该这么收费，不然所有人都停进来，让人家自己的员工怎么办？”
    可见，很多事情，真的就是屁股决定脑袋。
    乘电梯到了一楼大厅，米一和一个中年男性已经等在那里了，见到乔木三人，米一还没什么反应，名为范鸿的中年男性倒是很热情地主动做了自我介绍。
    寒暄了几句，米一就告辞离开了，范鸿让乔木回工区，自己则要带着二老参观公司。
    “我都只能去一二三层，凭什么他们能上四五层？”乔木闻言立刻抗议。
    试用工没有资格去负一二层和四五层，必须在面试官的带领下才能进去。
    “你是公司员工，要服从纪律，”范鸿笑呵呵地解释，“叔叔阿姨是人民群众，是我们服务的对象，是上帝，能一样吗？”
    “滚去工作！”领导一锤定音，镇压了这个微不足道的P2小虾米。
    刚推开玻璃门走进工区，还没挑好工位，屋内仅有的三个同事就一通探出了脑袋。
    “新来的？我上周不在，啥时候的事儿？”
    “我记得是周五吧？是那个臭屁女人带来的好像。”
    “这么小？你几岁了？”
    “你倒是先介绍自己啊！”
    三个人乱糟糟地做了自我介绍后，乔木也大致说了一下自己的基本情况。
    “你们周五不是很冷淡吗？怎么现在这么热情？”他挑了个靠近落地窗的工位，能晒到太阳。
    “那个啊，是咱们部门的传统，你就当是新人欢迎仪式好了，”一个戴着一条不知真假的金链子的男人解释道，“我们每个人都经历过。”
    “这有什么特殊含义吗？”
    另一个梳着奇怪锅盖头的男人解释：“就是告诉新人：在这家公司，维持距离感，是很重要的。什么亲密无间、情同手足，才是真正危险的。”
    “怎么讲？”乔木眉毛一扬：还有这种说法？
    锅盖头伸了个懒腰：“这么说吧，有人的地方就有矛盾，而人的关系越亲密，矛盾其实也越多，这个你承认吧？”
    见乔木点头，他继续解释：“在别的公司，一旦矛盾闹大了，也就是调岗或离职，最严重的就是辞退；但在这家公司，尤其是咱们调查员，一旦矛盾激化了，很多时候是会出人命的。”
    这话让乔木听得又惊又怂：“米一……我的面试官一直强调公司很遵纪守法的……”
    金链子噗嗤一声笑了出来：“医生还宣誓不收红包呢。”
    另一个一开始连问了好几个问题的好奇宝宝闻言，立刻抱怨起半年前他岳母甲状腺原位癌手术，光是麻醉师就塞了一千。
    其他两人一听，瞬间群情激奋。乔木和他们不熟，也不好打断，就只能乖乖听着，时不时附和几句。
    直到他们聊爽了，这才再次回到原本的话题上。
    “反正这就是公司的传统，很多年前就有了，”锅盖头解释道，“我面试官的说法是，就是要告诉你，要维持距离感，不要等寸进尺、蹬鼻子上脸。”
    乔木难以置信地瞪着对方：自己这是被骂了？
    “这是我面试官的原话，我只是转述，”注意到他的表情，锅盖头耸肩，“不服你找他去啊。”
    “你们都做过哪些项目？”乔木见状，只好转移话题。
    “这也是注意事项之一，”好奇宝宝提醒，“不要随意询问同事的工作和生活，尤其是个人信息。”
    乔木挠了挠头：“那咱们聊什么？你们平时都聊什么？”
    三个人大眼瞪小眼，几秒后，全都缩了回去，没再说话。
    你们就指望着聊新人啊……反应过来的乔木，感觉哭笑

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第6章 冗长的项目评价

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