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姑且不论田兴邦的思路是否可行。
这都足以说明，这是一个对沼气有着深入研究，并且不断反思总结的顶级人才！
这才是曹卫东需要的！
修建新厂房、打通运输道路，这些其实都是运营手段，为产品销售做铺垫。
是沼气厂发展的一条腿。
而另一条腿。
就是研发能力！
就像他在鹰酱国看到的轿车先发研究实验室一般。
前世，稳健且良好的公司每年投入研发的资金占比，大约是1.5%-10%。
即纯营收10000元，投资150元到1000元在科技研发上。
如此可见科研的重要性。
毕竟只有两条腿并行，才是最稳健的形态。
曹卫东深深看了眼田兴邦的编号和名帖，然后走回座位上，默默感慨着。
“也不知道是县里孕育的人才，还是特殊道具起的效果，总之这次考核绝对是物有所值！”
.......
终于。
在田兴邦上交了新的模型后，考核结束。
徐爱国带着几个老职工走过来。
他们将所有模型分门别类的放好，然后递过来一张单子。
“文化考核的试卷几个老师傅都看了，这是分数排名。”
文化考核的答桉都是固定的。
所以曹卫东就让他们负责审卷。
遇到拿不准的试卷，就几个人相互商量着给个分数。
因此技术考核刚结束，文化考核的分数就已经出来了。
曹卫东接过单子。
错愕的发现，文化考核的第一名竟然有两个人。
其中一个正是田兴邦，而另一个叫做于艳红的妇女同志。
曹卫东回忆了一下。
他对于艳红也有印象。
是个白白净净的年轻人。
“行，我知道了，接下来咱们看看沼气池模型吧，两者的分数结合，从里面挑出十个最优秀的人。”
老职工们听到曹卫东的话，神色肃穆，都开始认真打分。
他们将沼气池模型拿在手里。
按照曹卫东提前交代的几个注意事项，判断制造的沼气池模型是否实用。
然后再看做工。
曹卫东则挑出几个他之前留意的作品，放在一边单独判断，给与评分。
一切都在有条不紊进行着。
就在众人忙碌的时候，有人跑了进来。
“曹厂长，县长和书记来了。”
曹卫东大喜。
“是吗？他们来的刚刚好。”
跟着进来的纪县长好奇的问道：“哦，我们怎么就来的刚刚好了？”