第771章秦都区人事问题

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    6月11日，市委副书记郑斌和市委组织部长李成弘来汇报秦都区人事调整，王鸿涛干脆把市长胡昊喊了过来，召开书记办公会，很多事情书记办公会就把大盘子定下来了。
    这就是一把手的巨大优势，无论是书记办公会，或是五人小组会，可以随时召开，哪个会有把握就召开那个会，还有常委会，总之主动权都在一把手，可以说全市大小事都能一言裁定，最多就是在某些方面和市长或者是其它常委妥协一下，不进常委的副市长，连参与权都没有。
    人到齐后，组织部长李成弘汇报：“各位领导，关于唐都区四套领导班子成员配备，组织部征求了唐都区委、区政府主要领导的意见，并在人事研判的基础上，按照得分顺序提出人选。人事调整方案为区委常委班子11名，区政府副区长8名，区人大、政协领导班子成员各7名，还有相应的巡视员、调研员，共计65人。此外，组织部库存了‘三区’处级以上干部215人。根据唐都区机构改革领导班子职数要求，组织部还库存了各部门正职296人，副职687人。下面，我汇报一下具体情况……”
    整整半个小时，大家明白了市委面临的严峻形势，需要安置正处级以上干部215人，副处级和正科级干部合计983人。在领导职位精简的情况下，可谓是困难重重，但这些人必须尽快安置，否则给大家交不了差，人心不定，迟则生变！
    王鸿涛说道：“这次组织部的研判工作很扎实，对干部调整打了了一个坚实的基础，以此为依据配备干部，能堵住悠悠之口。可以说，唐都区级领导班子成员是优中选优，我原则上同意。对于库存的二百多名处级以上的干部，还有部分是副厅级的，我觉得有必要区别对待，尤其是那些排名靠后的干部，市委和干部自己都要认真反思，分数是人民群众和基层干部，包括服务对象打出来的。得分如此之低，说明组织用错了人，那么还能继续使用吗？我觉得纪检、组织部门要重新考察，去莠存良，把一些不作为、乱作为、胡作为的领导彻底剔除出去，从根上净化领导干部队伍，为下一步使用干部打下坚实的基础。包括983名正科级以上的干部，一样的道理，我听说一些人在群众中的声望相当差，吃拿卡要、推迟扯皮现象屡屡发生，企业反映十分强烈，难道我们还要把这些干部队伍中的蛀虫继续放在领导岗位上吗？那就是犯罪，还是明知故犯！”
    胡昊说道：“三区位置优越，城内商贾云集，医疗、教育资源优势明显，所以造成部分领导干部眼高于顶，吃拿卡要，无所不用其极，群众反映相当强烈。举个最简单的例子，在碑文区，办个简单的营业执照，你不找人说情、不送礼，根本办不下来！各种推诿扯皮，有些借口是闻所未闻，我在调研的时候，一个商户说他的营业执照整整办了9个月！还是在准备的十分到位的情况下！这样的干部确实得整治一下，如果把他们继续放在领导岗位上，就是我们的渎职！我同意书记的意见，去莠存良，先过一遍筛子，把一些害群之马剔除，免得让老百姓骂我们，什么样的干部都敢用！”
    副书记郑斌说：“书记，确实，有些干部手伸的特别长，有些事掌握优势资源的部门领导。我在高新区的时候，一个小小的教育局副局长，贪污金额高达5000万元，对学位明码标价，一个30万元，当时我听了都感觉耸人听闻，后来调查，他每年能安置50个以上的学位，受贿1500万元！原‘三区’都在城内，腐败问题完全可以想象的到。我同意书记的意见，很有必要对这些库存干部重新进行审查。本来岗位就少，把那些坏掉的干部继续安置，是对工作的极不负责！”
    王鸿涛说道：“那就让纪委查一查吧！成弘，组织部给待上岗干部开办一个培训班，加强跟踪研判推进干部能下，我要参加。你现在说说全市岗位空缺情况吧。”
    李成弘汇报道：“按照书记指示，组织部冻结了全市人事工作，并对市直部门和各县区空缺岗位做了统计，能提供处级以上岗位165个，连同前段时间准备调整的58个岗位，共有处级岗位223个；正科级岗位269个。按照书记的指示，组织部统计了6月份到年底离岗的领导职数，副厅级5人，正处级38人，副处级24人，科级66人，共有133人。”
    王鸿涛笑着说：“处级需要安置215人，但咱们征集回来223个岗位，还有43个备用，这样看来，安置处级干部问题不大，还能余出来51个处级岗位，压力大大降低，无论如何，先把这些人安置了，官越大，牢骚越多，是我们领导干部的统一特色！215人的重新分配，岗位肯定存在差异，一定会有人不满意，发牢骚，组织部要做好他们的思想政治工作，所有人必须无条件服从组织安排，这是党性原则！对于不服从分配的，没有二话，一撸到底！至于唐都区交回来的983名科级以上领导干部，还有35

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