第771章秦都区人事问题

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9个岗位，加上51个处级岗位，还能提拔一批干部，这对调动干部的积极性大有裨益。就算如此，还有573名干部没有去处，这是个大问题。这些人虽然级别不高，但是在区里也算是小有成就，资历、履历不低，适当的要考虑一下实际情况，照顾一下他们的情绪。本来就被拿下了，再给安排一个跑腿办事的岗位不太合适，我们搞工作有时候还得讲人情，组织部认真研究一下，尽可能让大家都满意。这573名干部到底怎么解决？实在没办法只能暂时放着，一旦有岗位空缺，就让他们立即补上。我说一个大原则，在这573名干部解决之前，全市人事冻结，全部岗位优先给他们安排！组织部尽快拿出人事调整方案，咱们成熟一批就调整一批，多征求市长和郑书记的意见。”www.gonЬ
    下午，市审计局长张强汇报审计工作进展情况。
    聊了几句闲话，张强开始汇报：“书记，按照你的指示，审计局从各县区抽调大量干部，对原碑文、新城、莲洲三区的四大班子及区直部门进行了审计，主要针对财务和项目等经济责任审计，200个审计组，共审计498个部门及下属单位，情况很不乐观，一些单位存在着内部控制不完善、执行不到位的现象，固定资产管理和财务支出比较混乱。部分事业单位存在的隐瞒转移应当上缴的收入、挤占挪用专项资金、挤占成本费用，以及由于管理不善而导致损失浪费和国有资产流失等违法违规问题仍较突出。查出来86个单位存在严重问题，这是名单和问题清单，书记过目。”
    接过报表，王鸿涛认真翻阅，十分钟后，说道：“这次集中审计时间紧、任务重，但是能发现这么多问题，成绩值得肯定，看来你这个审计局长已经进入了状态，这些线索我会安排纪委查处。今年，对于长安来说，算得上经济腾飞的起步期，重点项目铺天盖地。下一步，审计局的工作重心要放在这方面来，尤其是今年新开工的项目，加强审计监督，从立项、开工建设，到最后的验收、运行，审计工作要贯穿始终，替我把好关！”
    “书记放心，我知道该怎么做！”
    张强走后，王鸿涛又把纪委书记陈冬和常务副书记张小斌叫了过来，交代两件事情。
    “陈冬，刚才开了书记办公会，专题研究了唐都区库存人员问题，其中有副厅级、正处级干部215人，副处级和正科级干部983人。大家的意见很一致，清查一遍！这件事具体由纪委负责。我的意见是抓大放小，如果有大问题，那么绝不留情，一查到底，严肃处理。如果是零星的小问题，不必要吹毛求疵，因为这些干部都是‘并区’遗留下来的问题，如果大面积的查处，必定会人心惶惶，不利于团结。”
    陈冬说道：“书记，关于唐都区成立前的‘三区’，纪委有不少线索，本打算这两天给你汇报，正好一并说了。唐都区地理位置优越，资源优势明显，历来是腐败重地，尤其是教育、卫生、工商、质监、食药、城建等领域，那些局长手里有审批权，可谓是掌握了长安最繁华地区的优质资源，最是滋生腐败的温床。我前段时间让信访室整理了一下，涉及到副处级以上干部459人，科级干部598人。我看过组织部的方案，可以说，某些干部属于带病提拔！”
    王鸿涛想了想说：“原计划明天开常委会，研究唐都区区级几套领导班子人选，我推迟两天吧，你尽快去核实，再和组织部对接一下，有问题的干部就放一放，让李成弘重新物色人选，绝对不能出现带病提拔现象。”
    “好的，书记，我待会就去办。”
    王鸿涛继续说：“审计局张强给我汇报，对‘三区’经济责任审计中，86个单位的账务、项目支出等方面存在问题，尽快核查一下吧！为什么长安市的腐败层出不穷？处理了一批，马上又冒出一批，像韭菜一样割不完！陈冬，你是纪委书记，一定要在这方面深层次查找问题，针对长安的腐败现象，探索建立长效机制，务必有效的防治腐败！”
    “书记，还是犯罪成本过小，长安市省会，以前在长安想当个领导，哪个没有过硬的后台？大家都有恃无恐，出了事也有人摆平。自从书记到任以来，其实大多数人有所收敛，处理了几批人也起到了很大的威慑作用。但是观念一时半会很难扭转，要想彻底扭转风气，需要持之以恒去治理！”

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第771章 秦都区人事问题

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