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错，白皙的脸上透着红晕，亮晶晶的大眼睛里满是笑意。
跟大家打完招呼后，魏红霞直接点名叫秦帅到她的办公室去。
人力资源部有三个房间，差不多成一个不规则的品字形，最大的房间是大家的办公室，除了魏红霞之外，其他人都在这个房间里工作，大房间对面，有个小房间，那是人事档案等相关资料的存放处。
大房间后面，还有个房间，就是魏洪霞的办公室。
进了屋，秦帅很主动的把茶杯王伟红霞的面前翻了翻，“魏经理，我给您跑了金骏眉，不知道你喜欢浓一些还是淡一些，所以稍微下的少了点，您试试看，不习惯的话我重新给您泡。暖壶里的水我已经打满了，保证是刚开的。”
魏红霞点点头，“以后跟着大加一起叫我魏姐就行。”
秦帅嘻嘻一笑，说：“我不想叫您姐，我总觉得叫不出来，那什么，您有我大吗？”
魏红霞一愣，指了指秦帅，说：“你女朋友是不是就靠你这张嘴骗来的？不过，对你姐我可没用，我老了，不吃这一套，哈哈。”
秦帅的眼中闪过一丝思念，掩饰的笑起来。
魏红霞叫他来，主要目的是跟他谈谈心，说白了就是笼络。
秦帅分析，魏红霞的日子并不好过，好像那个陈涛对她有什么觊觎似的，所以，魏红霞很是提防这个家伙。
他自然是表达了自己得中心，当然，也没有那么明显，但足以让魏红霞感受到他的诚恳。
第二个事情，魏红霞交代，让他在一段时间内，拿出一个比较详尽的，覆盖全公司员工的培训计划。
志东公司分为五个供热部，说白了，就是五个锅炉房，另外还有总经办也就是行政管理部、人力资眼部、财务部、采购部、维修部和工程部等部门，一共大约有一百多个员工。
这些部门、这些员工，水平参差不齐，总经办那边有硕士毕业的高学历，锅炉房那边也有大字不认识几个的老白丁，想要一个覆盖全部员工的培训计划，统一培训是绝对不可能的，那就需要因人而因，根据部门进行调整。
等为红霞说完，秦帅已经有了一定的想法，他略一组织语言，说出了自己的大致考虑。
说起来也没有什么秘诀，就是进口一个中心，就是以企业发展为重，两个基本点，九十亿提高员工素质和技术水平为基本点。
他的建议是，组织两次由全体员工参加的培训，一场是企业文化培训包括企业文化与规章制度，另外一场是拓展培训，大家一起到拓展培训基地，好好地体验一下团队建设，然后接下来，是针对不同部门的不同培训，比如说行政部，可以针对保密意识和服务精神进行培训，维修部则可以邀请外面的专家，对公司目前使用的链条炉进行详细的讲解和成体系的介绍。
魏红霞眼睛一亮，“小琴，你行呀，没想到你竟然这么厉害，我选你果然是选对了。好，不错，我很看好你！”