顶点小说(dingdian666.com)更新快，无弹窗！
但是听说已经结婚了；还有一个做一些杂务工作，姓宋，是个小伙子，还是个光棍儿。
办理完入职手续，魏红霞着急了部门会议，她先是给大家互相介绍了一下，然后转入正题。
人力资源工作主要有六大模块，目前，志东公司做的看起来都有涉及，但大多都流于表面，根本不成体系，魏红霞一直在抱怨大家的工作能力不足，工作热情不高，还威胁要对大家的工作进行调整甚至执行末位淘汰。
这些日子，大家人心惶惶，因此，对秦帅的到来，大家并不抱有商议，一个个看他的眼神都有些复杂。
“我们叫人事部，但是，人事工作我们到底做了多少呢？人力资源有六大模块成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。为了提高我们部门的存在感，尤其要做出成绩，我准备对我们部门的工作进行调整。”
好多人欧看向了沁水，这条鲶鱼的到来，打破了人事部原本平稳的生态环境，他顿时成为众矢之的。
魏红霞敲了敲桌子，“你们不要这样赤果果的对新同事流露出敌意，你们想一想，你们本身工作做得好吗？包括我这个人事部经理在内，谁敢说自己的工作做得好？我为什么引入新人，因为我们在不改变，包括我这个经理在内，都会被淘汰，懂吗？所以，我们现在更需要的是众志成城，一起努力把工作做好，而不是内部，互相倾轧，在这里，我事先声明，如果我发现谁在搞什么山头主义，针对个别同事搞鼓励，或者说明争暗斗、勾心斗角，我绝对不会放过他。等待他的唯一出路就是滚蛋，我说到做到，谁要是不服尽管试试。”
狠话说完，魏红霞也说了一些掏心窝子的暖心胡，总而言之，秦帅对她的印象还是很不错的，这是一个做风果断严谨，懂得因势利导的领导。
他嘴角微微翘起，在这样的领导手下干活，似乎很不错呢。
人力资源规划方面，魏红霞主动把这个模块放弃了，她告诉大家，在其他五个方面，必须在三个月内做出成绩来。
工作进行了重新划分，她和陈涛还是综管部门内的相关工作，不过也进行了简单分工，魏红霞主要负责员工培训、绩效管理、薪酬和招聘，其他工作则完全由陈涛负责。
明眼人一下子就能看出来，人力资源部里最具实权的部分都被魏红霞牢牢掌握在手里，陈涛这个副经理其实就是个摆设。
主管陈静应该是魏红霞的嫡系，帮会魏红霞管理薪酬和员工培训。
小何姑娘负责人事档案、入职手续办理以及劳动关系。
少女彐小陈负责薪酬、绩效考核。
小宋负责招聘、薪酬、管理制度体系建设以及企业文化工作。
秦帅则负责培训和开发，另外还负责办公室杂务。
工作分配完，大家都松了一口气，很显然，秦帅不是跟大家抢发难的，相反，他的到来，倒是让大家负责的工作更加清晰和名额，最重要的，是他负责办公室杂务工作，这可让小宋松了口气，看相亲帅的眼神也热情了许多。
其实，人力资源部比较简单，大家的年龄相差不多，也都不是矫情的人，工作氛围还是相当好的。
当天晚上，魏红霞自掏腰包，请大家吃了一顿大餐又去歌厅嗨皮了半晚上，这让秦帅很是感动，信誓旦旦的相切红霞表示，一定兢兢业业踏踏实实工作，作魏红霞手下的好员工。
“哟呵，秦帅，你小子来的挺早呀。”第二天一早，小宋一进门就看到了正在擦地的秦帅，心里很是安慰，因为这些活儿以前都是他的。
公司要求八点上班，秦帅七点就来了，把卫生打扫了一遍，还打满了办公室里的四把暖壶，桌椅板凳之类的都擦了一遍，以至于真个办公室都变了个样。
见小宋进了门，秦帅赶紧放下拖把，迎了上去热情地说道：“宋哥，我初来乍到，好多事亲都不懂，您还得多指点我，小弟我在这里先谢谢您，今天天气不错，如果晚上不加班，我请你去撸串儿，怎么样？”
小宋眼睛一亮，拍了拍秦帅的肩膀，“哈哈，我不能让你白叫一声哥，这么着，今晚我请。”
秦帅那里敢让小宋请客，赶紧推辞，来往了几句，小宋哈哈一笑，坐在了自己的座位上，他把自己地茶杯倒上水，眼珠一转，招了招手。
“小秦，来，我跟你说点事情……”
小宋确实很热情，人也不错，他虽然没说什么办公室秘密，但是，告诉了秦帅办公室这几个人的大体性格，尤其是魏红霞和陈涛喜欢什么不喜欢什么，都跟秦帅投了底。
秦帅十分感动，换作一般人，还真不会把这么内幕的事情透露出来。
不大一会儿，办公室蝴蝶忍陆续到啦，八点二十多的时候，魏红霞最后一个进了榜公示，顿时，屋里响起了一片问好声。
魏红霞今天心情似乎不