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钱少得可怜，且每一分钱的去向都必须事无巨细地汇报，接受最严苛的审视。日记里甚至有一页，用极其压抑和颤抖的笔触，提到了他曾经因为实在无法抗拒一个新型发动机模型的诱惑，内心经过无数次天人交战后，偷偷从母亲于如烟放在厨房抽屉里、用于日常买菜的零钱中，拿过很少的几次小面额钞票。那寥寥数语背后，是巨大的道德煎熬、日夜不停的恐惧害怕被发现的恐慌，以及得手后短暂的狂喜与随之而来的、更深重的自我唾弃。这件事，像一道隐秘的伤疤，烙印在他青春的记忆里。
林大年，正是通过这种对金钱近乎苛刻的严格控制，作为最有效的缰绳，来实施他对儿子思想和行为的绝对掌控，磨灭他那些在父亲看来“不务正业”、“玩物丧志”的欲望火花，强行将他的全部精力与人生轨道，扳回到“读书—考试—出人头地”这条唯一“正确”的道路上。而现在，顾无双悲哀地意识到，林大强似乎正在无意识地将这种源自创伤的代际传承模式，一丝不差地、变本加厉地复制到自己的儿子林小圈身上。他害怕的，或许不仅仅是钱本身，更是金钱可能带来的、脱离他掌控的“自由”和“选择”。
顾无双心中涌起一股复杂的情绪，既有对丈夫童年那段被压抑、被扭曲经历的深切心疼，也有对这种如同宿命般在家族中轮回的悲剧模式的深深无奈和愤慨。
她深吸一口气，仿佛要将胸口的浊气与酸涩一并吐出，努力让声音听起来依旧平稳：“大强，我理解你的担心，真的。你怕他乱花钱，怕他分心，这些都是为人父母正常的忧虑。但我们可以用更积极、更建设性的方式来引导，而不是因噎废食，直接否定他劳动的价值。至于你担心影响他学习……”她顿了顿，决定退一步，提出一个折中方案，“我们可以适当调整一下他的‘工作职责’，减轻他的负担，进而减少一些报酬。”
第三节：鸡同鸭讲的沟通与三块钱的“定价权”
“怎么调整？”林大强立刻追问，他似乎只牢牢抓住了“可能耽误学习”这个在他认知体系中最站得住脚、最“****”的攻击点。
顾无双又将刚刚已经说过的方案再说一遍，林大强根本没听进去，说：“你看这样行不行？我们明确界定一下圈圈的核心任务就是‘监督和陪伴小小完成作业’，核心目标是确保她在这段时间内保持专注，并且把所有书面作业的‘量’完成。至于检查对错、深入讲解难题这些更耗费心神和时间的环节，可以不再纳入他的职责范围，等我们下班回来后再由我们来处理。这样，他需要投入的纯时间和精力成本就会显著降低，应该就不会影响到他自己那些‘正事’的安排了。”
她以为这个明显让步、更具操作性的方案，能够平息丈夫大部分的焦虑，将讨论拉回正轨。
没想到，林大强几乎是不假思索地接话，并且直接抛出了一个让顾无双瞬间石化、几乎怀疑自己听觉出了问题的数字：“既然任务减轻了，那报酬也必须相应的大幅下调！这是天经地义的！我看，一天给他三块钱就已经足够了！”
“三块钱？！一天？！”顾无双失声重复，眼睛因震惊而睁大，“大强，你知不知道现在三块钱在外面能买到什么？一瓶最普通的矿泉水？一支质量最差的、写几个字就可能断芯的铅笔？他付出的是监督、陪伴、引导的劳动，是解决了我们家庭实际困境的服务，你就用相当于一瓶水的价值来衡量和打发？这根本不是对他劳动的‘报酬’，这甚至算不上是‘奖励’，这简直是一种……一种带有侮辱性质的施舍！这会严重践踏他的成就感，摧毁他刚刚建立起来的积极性和价值感！”
她感到一阵强烈的无力感席卷全身，仿佛一拳打在厚重潮湿的棉花上，无处着力。她试图用更形象、更贴近丈夫工程师思维的类比来解释：“大强，你换个角度想。这就像你在公司，独立负责完成了一个技术攻关项目，为公司节省了大量成本，创造了可观效益。按照市场行情和公司规定，这个项目的奖金应该是十万块。结果你的老板走过来，拍拍你的肩膀说，‘小伙子干得不错，看你年轻，鼓励一下，给你五千块意思意思吧’。你会是什么感受？你会觉得公平吗？你还会对这家公司有归属感，还有动力在下一个项目里全力以赴吗？”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第十三章：“托管老师”报酬风波与自由边界(第2/2页)
“荒谬！这怎么能一样！那你公司要是让你降薪，你还能做下去吗，你不会恨公司吗，就是以后你给少了，他会恨你的”林大强猛地提高了音量，脖子上的青筋都有些凸起，脸上是那种顾无双无比熟悉的、一旦认准死理就九头牛也拉不回的固执和愠怒！”
顾无双定定地看着他，恍惚间，仿佛看到了林大年那张刻板、威严、不容置疑的脸，与眼前丈夫的面容重叠在一起。他们父子二人在沟通模式上，存在着一种惊人的