第17章添丁

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上副厂长之后，顶住压力，第一时间响应号召，推行工资制度改革。
    平均分配的模式，在三分厂，不存在。
    按劳分配！
    综合奖金跟产能挂钩。
    多劳多得。
    少劳少得。
    不劳不得，只有基本工资。
    全新的分配模式试行后，三分厂的产能飙升。
    职工干的更有劲了。
    短短一年时间，三分厂的产能翻了一倍。
    外贸订单翻了两倍多。
    一切的变化，都在刺激着其他分厂。
    然而。
    一分厂和二分厂被没有进行试点。
    人老了，只想求稳。
    反正有三分厂顶在前面，先让三分厂试行个两三年，如果不出问题，到时候再跟进，那也不吃。
    左右两三年的时间，他们等得起。
    一分厂、二分厂的保守，最不高兴的必然是职工。
    去年过年，人家发的是猪肉、奶糖、罐头、粮油，他们只有大米。
    都是一个大厂的。
    别人开上路虎，他们还在骑着自行车，谁能平衡？
    这不。
    已经有人偷偷举报三分厂，举报李杰，告他复辟资本主义。
    但。
    那些投诉、举报，全部石沉大海。
    打破平均分配虽然没有大规模推广，但早在78年，开滦煤矿按劳分配的事迹就登上了《人人日报》。
    能上《人人日报》，稍微有点常识的人都该知道，那是吹风呢。
    这两年，全国各地的企业都在陆续进行改革试点，杜绝大锅饭，贯彻按劳分配。
    如今。
    厂里已经有小道消息开始流传。
    之前升任的袁厂长，再过两三年就到了退休的年龄，很多人都在猜测，等袁厂长退下，上位的很可能是何厂长。
    有奶就是娘。
    李杰推行的新政策，让三分厂的职工全体受益，而今，三分厂上下，人人只认何厂长。
    袁厂长？
    别联系。
    我怕何厂长误会。
    咳咳。
    倘若李杰真的上位，其他人怎么想，那不好说，三分厂的职工，肯定集体支持！

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第17章 添丁

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