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了一下，说：“我相信你有这个本事，就算把海平市长给邀请来，你也能办到。可有个实际情况，海平的客户很杂，各行各业的都有，他们的技术要求各不相同。办技术交流会没什么难度，难的是绝大多数来的客户，对你讲的感兴趣。做包装机械的，肯定不会听你讲供水设备的用法，你说对吧？凤山和临洛这两个地方，行业很集中，都是干建筑机械的，我们讲起来就有针对性，他们也需要，所以才有这个效果。”
朱文杰点了点头，其实这些道理他也懂，这只是他随口一说而已，开不开技术交流会都不影响他的业绩，他来找张海强不是为了说这个的。
张海强看朱文杰欲言又止的，就做出一副不满的样子，说：“有啥话你直说就是，咱俩这关系还有什么不能说的？”
朱文杰扭头看了眼门外，一副踌躇的样子，犹犹豫豫的说道：“有些话我也不知道该不该对你说。。。”
“什么话？”
“我听他们议论，都说你弄的那套工资制度，就是为了让你自己拿最高一档。”朱文杰又看了眼外面，生怕谁忽然推门进来似的。
张海强心里立刻感觉发堵，但他不想在朱文杰面前表现的太过在意，这会让朱文杰觉得他说的话是真的。
“就这？随他们说去，罗总不这么想就行。”张海强轻描淡写的说。
看张海强是这个态度，朱文杰略有失望的附和道：“就是，老板都没说啥，他们都是瞎起哄。”
张海强没想到自己当初一片苦心制定的浮动工资制度竟然被人如此评价。自己只是希望能给业务员们多争取一些利益，让他们的工资保持一定的增幅，这样就能调动大家都积极性，取得更好的业绩。当然作为销售副总，大家业绩高了，也就是自己的工作做好了，这是相辅相成的事情。但如果这也被称为私心，那真是太苛刻了。
其实几乎所有业务员都是受益者，每个人的基本工资都比去年大幅增加。按理说每个业务员都应该对这个制度心存感激才对，就算不感激张海强本人，也不该对这个制度指手画脚说三道四。
人心不足蛇吞象，不患多寡患不均，古人说的真是没错。很多人不看自己得到了多少，而偏要盯着别人比自己多拿了多少，这样的心态要是在国营企业还说的过去，可现在是在私企里，大家都是凭本事吃饭，还存着这种心思，那就有点可笑了。
罗总说的没错，一味的示好并不是明智的管理办法，要做到恩威并施才好。
张海强郁闷的出了财富大厦的大门，他最近在学驾照，已经顺利的通过了科目一的考试，开始科目二的练习了。现在也只有握住方向盘，他阴郁的心情才能被驾驶的乐趣所替代，变得开心起来。