第545章人心易变

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    “这样好吧，你先挑一家扶持厂担任总经理，刚好体验一番从小到大，从无到有的过程，他们缺乏管理经验，正好需要你人事行政市场一肩挑，试一试总揽全局是什么滋味。
    若不是那块料，还能调回来，若干得好，将来无论回青云升职加薪，还是自己当老板，都有更多选择余地。”
    罗学云语重心长：“就像你说的，你身份很有代表性，我得慎重考虑对全厂职工的影响，只要你是分走青食项目起家，无论成败，都会让人觉得你在占厂里的便宜。
    做成是厂里有基础，你捡现成的，做不成是你无能，掂量不清自己的分量，把好好的东西做坏，非但起不到预想的鼓舞优秀员工投入食品行业的作用，反而让咱俩都洗不清。
    我这边，骂我虚伪，嘴上说着青云是大家的，实际上还是当成自己的，随意宰割私相授受，你那边，要骂贪得无厌，吃青云的喝青云的，还要抢青云的，悠悠之口，谁堵得住？”
    刘明现听得冷汗直流。
    “学云，我真没想这么多，光想着你一直说独木不成林，陈清要做树林就决不能只有青云食品一棵独苗，哪怕长成参天大树都不够美。
    青食扶持的合作社跟家庭作坊良莠不齐，很多人根本都不知道怎么做企业，完全就是凭着一腔热血瞎鼓捣，还闹出许多可笑的错误，倘若有更多青食职工加入，陈清的食品行业发展将会更迅速更规范更完整，然后走出去。”
    “我们不是正在做这种事吗？”罗学云道，“青云公司投资这些厂，双方约定股份，各自发挥长处，一起把种子养成大树，开花结果。事实上，出头的几家作坊背后都有青云职工指点帮助，否则不会超出同行一大截。
    你的想法没错，我内心鼓励职工有这种热情积极创业，青云是一群猎犬团结合作对抗虎狼，不困蛟龙，职工若有能力有胆魄去追求更好，我非但不阻止，还要帮一把。
    只是不能以拿青云的方式，尤其你还坐到这个位置，很容易上梁不正下梁歪，到时候人心大乱，青云就不好带了。”
    刘明现踌躇道：“那我该怎么办？”
    “首先你得确定内心的想法，究竟是市场销售干得疲乏厌倦，想试试新鲜的挑战，这很常见，很多人都是这样，工作过了新鲜热情期，变成换汤不换药的重复再重复，都烦的。
    还是跟袁晓成闹矛盾，心里不痛快，觉得市场主管要被他压一辈子，想要逃开，这也能理解，两个树苗栽得近了，都会互相抢夺肥料阳光，何况更复杂的人，相处情况微妙，相性不合再正常不过。
    你只有清楚内心的答案，我才能替你出出主意。”
    “我说了学云别生气。”
    “大哥有心事跟小弟闲聊，不是下属有问题找上级，直接说就是，站在青云老板份上的话已经说完，现在就是弟弟帮哥哥出主意。”罗学云微笑。
    刘明现深吸一口气。
    “跟袁晓成关系不大，虽然我看不惯他很多派头，却不得不承认他是有本事的，下面人很少说他处事不公，有什么问题都能想出法子解决，对现在的青云食品，袁晓成很重要，比余秋秋、范兴宗这些未来之星更重要。
    我只是市场做得太久，人有些皮了，范兴宗招揽订单之后，这大半年首都、省城、长安、庐州、沪市、金陵……八百辈子没去过的地方，都走马观花看了一遍，才知道祖国之大，河山之壮丽。
    学祥过年回来跟我喝酒，说什么我屈才了，当初应该留在江城，去拼搏更光明的未来，说青云建在陈清就注定是留给念家念旧的老哥哥老姐姐混口饱饭的，咱们有心气的就该走出来，好男儿志在四方。”
    十室之邑，必有忠信，山沟沟飞出金凤凰再正常不过。
    一个人是不是人才，能不能成才，不光看先天禀赋，也要看后天培养，伤仲永和郭靖就是很明白的例子，普通的上海青在非洲被种成“参天大树”，根茎老粗，被戏称一菜传三代，更是凸显后天环境的重要性。
    罗学祥、陈连、刘明现这几人都是先天不错，后天肯努力的典范，坚韧的毅力、果敢的性情、敏锐的观察力，让他们得到机会后，立刻展现出璞玉的特质。
    只是众人选择不一。
    罗学祥兄弟多，从一开始种菜就是觉得家贫难以为继，爹娘又总是扶持大哥撑门面，日子过得没希望，撞到好运就玩命上，亦是因此对家毫不留恋。
    反观本该留在江城的陈连，毕竟他无父无母，却因为顾念妻儿生活和干爹干娘的养育之情，反而留在田集。
    刘明现跟他俩交情不错，觉得自己下限是陈连这般研发中心主管，上限是罗学祥那般比袁晓成还厉害的老总，再正常不过，罗学云很能理解，人经常会后悔过去的某个选择。
    “我俩都是做销售起来的，很明白一个道理，某件商品能不能卖出高价，可能它本身质量并不是最重要的

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