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时候不管理，他手下的员工吊儿郎当我行我素，上班时间胡跑乱窜，熬混工时骗工资，机器轰轰叫，人却看不到，哪里去了？没有人知道，浪费原材料的损耗，安全生产不到位，存在着许多的大隐患，这些旗下的子公司内的员工上班时间不穿工作衣服，不戴安全帽，奇装怪服和粗制滥造的现象随处可见，乔俊杰把看到的现象全部进行了录像，回到总公司，经过慎重的考虑，他把这个新发现的事情和盘托出，有录像作为证据，让人不得不相信事实的存在，作为集团公司总裁的乔俊杰责无旁贷，痛心疾首，他与董事长路金贵、总经理董来友三个人商议了一下，为了改变这样的事情继续蔓延，决定把这些不负责任的车间主任和代班员集体组织起来进行培训，实在不行就撤换；整顿厂风，严肃厂纪，要求上班时间所有人都必须统一穿工作服，戴安全帽，集团公司保卫处下去督察，发现没有穿工作服和戴安全帽的员工，不管你是谁，一律进行罚款处罚，如果被处罚三次以上仍然屡教不改的人，立即解除劳动合同；安环部组织开展”百日安全无事故生产”的活动同时进行，对旗下子公司里存在的安全隐患问题，尽快安排排查，确保安全第一。第四个活动，是集团总公司开设一项特殊的奖励，要求每个季度各个部门和旗下子公司都要评选一次先进负责人（包括旗下子公司内的各个车间主任和带班员在内），评选优秀模范员工，上报集团公司董事会，由董事会决议对评选出来的先进负责人和优秀模范员工进行物资奖励，同时，鼓励士气，每个季度，董事会要对各个部门和旗下子公司里的领导干部的综合工作能力进行大评比，选出十名先进工作的模范干部进行表彰，集团公司高层领导和董事会全体成员绝对不会放水偏袒任何人，对所有集团公司内的领导干部的考察评比都是一视同仁，评比出来的先进部门或旗下先进子公司的负责领导人，除了给予资金奖励外，还要在整个集团公司内大张旗鼓的给予宣传，这项工作有一个要求，就是评选先进负责人和模范员工的时候，坚决杜绝造假，冒领集团公司的奖励，一旦发现，被造假上报的本人立刻开除走人，其所在部门的领导负责人或旗下子公司的主管干部全部受牵连，从严惩处，该撤换的就撤换，该开除的就开除，集团公司绝对不会姑息养奸，这个评选活动极大的调动了整个集团公司上上下下的员工都是积极向上，干劲十足，热火朝天，涌现出来了许多勤俭节约，爱厂如家，好好劳动，努力奉献的好员工，先进更先进，后进赶先进，责无旁贷，尽职尽责，义不容辞，在干好本职工作以后，不是胡跑乱窜瞎捣乱，而是主动学雷锋做好事，不计较个人的得失，帮助别人干好分内的工作，相聚在一起互相关心，互相学习，互相爱护，敬岗爱业，安全生产，焕然一新，旗下各个子公司里都是一片欣欣向荣的新气象，达到了过渡时期全年安全生产无事故，取得了预想之中的效果，自此以后，集团公司各项工作逐渐都开始步入了正轨，年轻的集团公司高层领导和蔼可亲，平易近人，他们经常下来体察民情，尤其是新总裁乔俊杰出身贫寒，心地善良，他经常一个人微服私访，到旗下各个子公司里面的生产一线了解下面员工的疾苦，帮忙给解决了许多员工家庭里面的实际困难问题，温暖人心，使员工们的劳动积极性空前高涨，给集团公司高层领导提合理化建议的人越来越多，被高层领导重视采纳的合理化建议，都有奖励金，没有被采纳或者本集团公司内不适用的建议，也会给予一定的鼓励奖金，调动大家的积极性，歪风扫除，正气上升，使全集团公司上下拧成了一股绳，路金贵担任董事长的第二年，在总裁乔俊杰和总经理董来友的扶助下，综合衡量，全集团公司内的年产利润就翻了一翻，员工们的年终奖金和年货丰厚，使大家更加珍惜现在的集团公司里的工作了，”做好员工，创好业绩，为路氏集团公司做贡献，”成了许多员工挂在嘴边的一句口头禅了。
告别过去，展望未来，容颜焕发，生机勃勃，路氏集团公司的新时代到来了。