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因为是亲戚的原因，叶轻染便专门制定了两点要求，让沈海斌按照这两点要求来选人。
第一：年龄不能太大，要在三十五岁以下。当然了，也得满十八周岁。
为什么要求在三十五岁以下呢，因为这样可以避免有张家的长辈来祥瑞上班。
不管怎么说叶轻染都是小辈，小辈管长辈，这个不好管啊。就算把长辈安排到别的地方，那长辈跑到她跟前说这个那个的也麻烦。
第二：五官端正，不能太胖，不能太矮。男的体重在一百七十斤以下，身高在一米七以上，女的体重在一百四十斤以下，身高在一米六以上。
服务员、保安是餐厅的门面，长得必须得让人看得下去。
寻常祥瑞招人要求肯定不会这么简单，可张家那边是沈海斌的亲戚，沈海斌直接把人pass掉，在人问原因的时候，沈海斌说人缺少服务态度或者不够热情什么的也不太合适。
不过，沈海斌也只是负责初步筛选一下而已。
那些通过筛选，来京城参加培训的也不代表就能留下来。
培训才是真正筛选的地方，到时候叶轻染会安排一个和张家没有丝毫关系的人来把关。
合格的，留下，不合格的，退回去。
其他参加培训的也是这样，不符合要求就会被退回去，张家人当然也不例外，这点上张家人是挑不出理的。
那么多双眼睛都看着呢，没道理说你能力不行，服务态度欠缺还让你留下来。
都有能力，你们的能力相当，想走个后门，或许还能让你留下来。但你的能力明显不如人家，凭什么把你留下，把人退掉。
叶轻染要做的是挑选真正有能力的人唯自己所用，而不是搞什么家族企业。
家族企业有一定的好处，可弊端也是非常多的。
跟沈海斌通完电话后，叶轻染又把韩静叫了过来。
她问韩静，“你想继续留在总部当经理还是想去新店当店长？
总店这边已经有了人气，你留在这里能保持现在的工资，过稳定的生活。
新店的话一切都是零，在给你基本工资的前提下，能得到多少的提成就看你的能力了。”
她把情况都跟韩静说明了，具体怎么选择就看韩静的了。
留在总部这里，工资稳定，但上升的幅度不会太大。
去新店，工资是会大幅度上升还是会跟现在差不多那就得看韩静能把店经营成什么样子了。
有一点是肯定的，去新店肯定会比现在更累。
听完叶轻染说的，韩静几乎是想都没想的就说“我去新店当店长。”
叶轻染问：“你不用再想想了？”
韩静态度坚定道，“不用再想了，我考虑好了，我想趁年轻好好拼搏一番。”
安逸的日子固然舒服，可安逸久了，人的斗志就会渐渐被磨灭。
她今年也就二十岁，她不想在未来的许多年每天都过着一样的日子。
拼搏更能让人充满干劲儿，她要抓住机会，活出自己的精彩人生。