第二百二十六章: 不一样的人生

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前，陷入沉思，用于分析问题产生原因的鱼刺图工具画了又改，改了又画。
    关于5e中的n，他归结于培训不够，新员工上岗，培训是第一位的。
    在二号会议室召开的品质检讨会上，大屏幕投影出新鲜出炉的鱼刺图，胡北汉信心满满地说道：“关于焊锡工序品质波动影响产品直通率的问题，我分析了很久，公司的5e中，只有n在变动，因此最近的质量波动跟人员的变动关系最大。”
    “你们质量部人员变动更大，品质工程师干不了几个月就换，这质量怎么能有保证？”生产经理米贵带着一丝嘲笑的口吻率先开炮。
    “米经理提到的人员流动变化问题，只是表象，关键是这些新员工变化后，无法在短时间内掌握焊接的技巧，培训出了问题。”胡北汉看了看生产部米经理说道。
    跟培训有关，培训是人事部主导的，这么说跟自己没有关系了，一想到这里，米经理那张拉长了的马脸，立刻变得好看多了。
    “胡工，你可是品质工程师，分析问题不能猜，一定要建立在科学的基础上，我们人事部的培训从来就没有变更过，以前的人好好的，为什么现在的人就不好了呢？现在质量出来问题了，你们就想往人事部栽赃？我们人事部培训体系出什么问题了？”人事部马经理面色看起来很不好。
    “胡工，你的这份ppt原因分析不专业，不到位，你回去重新查找根本原因。”牛盾盾经理是一个和事佬，一看矛头到了自己部门了，就立刻站出来打圆场了。
    “是人的原因没有错，说培训不到位，也没有错，关键是招的人肯不肯吃苦，肯不肯学，从技术上讲，比产线的那些插件工序要高很多，而且有废气影响，高温烫伤可能，职业风险大，待遇跟其他工序差异不大，以前王小龙能够一直坚持干下来，那是他具有奉献精神，我们不能指望每一个员工都有他那么高的觉悟！”品质部主管王十一霍地一声站了起来。
    他的声音高亢，一脸正气，大家都看着王十一，一言不发。
    “这是一个管理问题吗？说它是，它就是，说它不是，也可以说不是！”王十一顿了顿说道。
    所有的人都瞪大了眼睛看着大帅哥王十一。
    “就这个问题来讲，工厂的运作模式没有变，变化的是求职者，现在的求职者大部分都是独生子女，不象我们那个年代，吃不了苦，没有奉献精神。”王十一将问题归结到工厂之外的因素，大家都乐于听他讲。
    “以前我们没有重视焊锡这个工序，我建议把这个工序作为关键工序给以重视，每个月再增加五十块岗位补贴。”王十一不但分析了原因，而且说出了自己的改善对策。
    “哈哈哈，王主管分析问题入木三分，我举双手赞成。”生产经理米贵听说给下面的人加工资，立马精神抖擞地说道。
    增加五十元？又不是出的我的钱！人事部马经理心里想道。
    “我也赞同王主管的看法，我们人事部一直在思考怎么样去修改一下我们的薪酬设计，关键岗位的工资就应该跟普通岗位工资拉大距离，这样才能留住核心人才。”马经理大声说道。
    “既然两位经理同意了，米经理麻烦你下去给焊锡的技术员做一下薪资异动吧！重奖之下必有勇夫，焊锡员的工资高了，稳定性一定会提高，产品质量一定会提升！”牛盾盾又出来圆场了，这一次他说话有点激动，声音慷慨激昂。
    散会后，牛经理拍了拍胡北汉的肩膀说道：“胡工，你到我办公室来一下！”
    在那间经理办公室里，牛盾盾说道：“胡工，今后你组织召开品质检讨会之前，一定要找我事先一起过一下你的那些原因分析和改善对策，在会议上，你不能乱开炮。”
    胡北汉低着头说道：“牛经理，好的，这次这个问题，本来就是人的问题，可是一落实到具体部门，大家都有充分的理由拒绝，做品质两头都不能得罪，难啊！”
    “胡工，你看王主管分析得多有水平啊，你不能把问题归结到具体的部门，每一个组织都有壁垒，都会反击，泰柯虽然是外企，可是里面的人都很官僚的，你把所有的人都得罪了，我们以后就没法混了，你看王主管，最后把问题提到了薪资上去了，大家都很开心，以后分析原因，尽量不要分析到某个部门管理不善，能够把原因归结为天灾人祸就是最大的艺术。”牛盾盾说道。
    “谢谢经理的点拨！”胡北汉若有所思地回答道。
    从经理办公室走了出来，回到生产车间，胡北汉正巧遇见了米经理，米贵走了过来：“胡工，每次参加你的品质检讨会都很痛苦，你每一次把会议开成批斗会，老实说我真不想参加你的会议，以后开会的时候，一定要拉上你们王主管，你要多跟他学学。”
    王十一的建议被采纳了！
    生产部将焊锡工序五十元的岗位津贴申请下来后，好几个老员工争着

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