第三百六十一节疗养（二）

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    看学院班子会议记录是为了了解这段时间学院动态的，从简短的对话中可以察觉人事、业务等各方面的微妙变化，甚至可以了解班子成员的思想活动、彼此关系。
    不重要也不重要，基本就是流水账。可对王艾这样常年不在单位只能远程办公的一把手就变得关键了，必须防患于未然，要不然大权旁落、阴奉阳违几乎必定发生。
    用了四十多分钟边看边想，看过了再看三个部门的文件，首先是审批这块。
    王艾自己最重视的是科研，但老高最重视的是审批，毕竟科研出成果也不是一朝一夕，但审批要出事儿可就是朝发夕至。
    当初把王艾推出来当这个院长主要就是因为审批权太关键，老高有点把握不住。
    非体育世家出身、师兄师弟正年轻的王艾几乎没有什么人情关，老高就不校所以他和王艾玩了个花活儿：表面上是因为王艾在专业、能力、影响力三方面独居一档，专业方面傲视群伦且持续多年，不给点待遇不过去，恰好他又是两个博士加身还是足协干部，领导一个科研机构名正言顺。
    而实际上，老高是让王艾给他当“黑手套”：不想办的，让王艾卡；想办的，打电话放校
    这样一来，足协分了权，老高集了权。
    当然隐患也有，就是王艾的头铁不分对象，如果让他发现审批内容不妥，老高也容易翻车。
    这两个来月，学院这边由于王艾不在，他又是所有事项的最终审核人，所以审批的事项都卡在他这动弹不得，王艾数了数，不多，五项。
    细看一番，决定其中四项继续卡，唯独有一项不能卡了，本身不是啥要害问题，且已经打回去两次了，申请方不起屁，老老实实修改、老老实实走流程，乖巧的让人心疼！
    通过20%，王艾心满意足：工作效率很高嘛！
    然后看培训，由于王艾自己尚且没有拿到顶级教练证书，所以哪怕他一肚子想法也不好多什么，只能在经费、人员方面简单约束一点。但这两个月培训人数比以前多了不少，王艾特意翻看了以前的工作记录确定确实是多了30%。
    略琢磨一会儿就明白了，大概是学院班子或者培训部门的头目觉得自己这俩月不着家，回来以后肯定看不过来，通过率能高点，所以卖了一些人情。
    王艾思量再三还是没否决这个事儿，不过在批文上写了四个字：下不为例。
    相信他们一定明白，如果下次还敢这么明目张胆的卖人情、尤其是糊弄自己这个院长，那就别怪王艾让他们把捞的人情都倒赔出去。
    最后看科研，王艾搓了搓手才开始。最终用了整整四个时研究这短时间报批的各种立项报告、开题报告、论文大纲、论文全文、参考文献以及部分学者的课题笔记。虽这些学者懂科研的不懂足球、懂足球的不懂科研，能下手的地方太多，但出于对学者、学术的尊重，王艾还是很认真的审核，并附上了自己的意见。
    等忙完了这一切王艾伸了个懒腰：“青莲，你有空也帮着看看？”

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第三百六十一节 疗养（二）

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