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体系的官员道：“省里认为这种情况可能涉及特殊安全，因此曾调我们的仪器到京州市检测。这份，您请看，这就是成果。”
一份长达七十页的报告。
报告上记录了这段时间当中，京州市的社会异常情况调查结果以及目前的发展趋势。
目前的发展趋势是：这种反常的社会矛盾激化，从京州市开始向别的地级市，乃至于外省蔓延。
“我们仪器确曾检测到文本能量。但它是波浪式的，有时候它会剧烈爆发，有时候它潜伏不动，仿佛从不存在。因为检测结果太过反常，我们无法判断，只得上报中央。”
郝主任翻看了报告：“目前有无出现恶性的、涉及大量人员伤亡的事件？”
他已经做好听到更糟糕消息的准备了。只希望伤亡范围控制在一定限度内。
“没有。”
郝主任顿住了翻看报告的手：“没有人员伤亡？”
“确实没有......截至目前为止，我们的监控下，虽然京州市以及附近地级市，出现大量的社会械斗事件，社会矛盾激化，劳资矛盾空前。但是，尚未出现因此的伤亡。至少不过是个别人员受伤，但是没有受重伤的。”
京州市干部没有说出口的是：甚至于，京州市的恶性犯罪案件在这段时间大幅度下降。
不过，说出去谁信呢？明明社会矛盾这样激化，民风爱憎分明，械斗事件时有发生，却反而各类的刑事、民事案件大幅度下降，社会治安更加良好，几乎到了夜不闭户的地步。
郝主任皱着眉继续翻看报告，又问道：“社会经济损失的统计呢？”
“没有统计......”
“为什么没有？”懒人听书 nren9.
京州市的官员更尴尬了：“因为没有什么社会经济损失......”
这下，连王勇都看着他了。
他只得说：“这段时间以来，就业率达到了前所未有的高度，我市平均每小时工资水平大幅度提高，民众消费水平提高，生活幸福感提高......”
声音越来越低：“目前，我市的经济发展状况非常良好......”甚至比出现反常之前更加良好。连其他市自动化革新展开后增加的失业率问题都没有。
“你在逗我们？”一位资深者脱口而出。
明明社会矛盾这样激化，民间都自组织起劳资团体，民风爱憎分明，大型械斗时有发生，却反而就业率空前高涨，工资水平提高，消费活跃，居民生活幸福感提高？
你这特么是在逗我们？
京州市来的另外几位连忙说：“我们可以证明，他说的都是实话。”
江苏省的那几位也忙未京州市的官员作证。
郝主任沉吟片刻，道：“你带我们先去京州市各处转转。”
*
京州市。
某工业园区。
一家大型服装加工企业。
厂内早已更换了自动化生产线，窗明几净，机器隆隆而作，工人不多，但是生产效率一点儿都不低。
技术工人们工作时就埋头操作机器，极为认真。等休息时间闲暇时分，就坐下读书。
老板一点都不敢吆喝他们，只陪在官员身边介绍着机器，时不时以极度仇视的目光瞪视着那些敢明目张胆地“休息”的工人，不停地诉苦道：“您们怎么还不派人来？他们都翻天了，竟然敢不遵守我们约定的厂内工作时间，公然说什么六小时工作制，实际上只干四小时的活，因为还有午休两小时！而且每逢周五就停工！一周足足休息三天！”
京州市官员，硬着头皮在郝主任的注视下，应付这老板：“你们不能强制他们干足时间吗？”
老板诉苦：“不敢啊！我们企联（企业家联盟）人少，他们劳联那边人多。我上次只是让他们遵守企联定的996和007的工作时间而已，这群穷凶极恶的家伙，就联合我厂里的这些家伙，把我厂给封了，拿着棍棒之类的，围了我家足足三天，您瞅瞅，把我揍得眼圈都青了，到现在没好！我老婆都不敢出去买包包了......”
“警察没有来过？”
“嗨，瞧您说的，警察里现在大部分人不也跟劳联穿一条裤子吗？”
老板正诉苦时，却听京州市官员身旁，一位看起来就像个油光水滑的高级官僚的郝主任打断他，问道：“你们工厂因此比以前少赚了多少？”
老板呆了一些，只得讪笑道：“不多......不过，领导，他们要是按厂里规定的两班倒，那可以比现在多赚好几倍啊！”
等出了门，京州市的官员才告诉郝主任说：“其实虽然工人干活时间少了，但是干得更认真了，何况机器效率比从前高多了，加上同类的服装企业厂，在劳联的逼迫下，一样被迫实行六小时工作制和休三制度。总体算下来，因此这家厂子并没有少赚多少，反而多赚了一倍