第496章第 52 章

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足以再支撑这么大规模的雇工。这是报表，我们放在这，大家都可以看看。但是我们也体谅大家的不容易，所以呢，我们愿意顶着压力，撤销一部分裁员名额，保留一部分岗位。”
    工人骚动起来，不少也在裁员名单上的资深工人松了口气：如果保留一部分，那怎么也轮不到我吧？我是资深技工，经验丰富，又是社区主流种族、家庭稳定、精神也稳定、身强力壮的成年人。
    他们气还没喘匀，就听高管说：“但是呢，时事艰难呐，我们公司也讲情义和公平，所以我们优先留用的标准是：1、黑人；2、妇女；3、拉美裔；4、其他少数族裔、5、来厂工作三年以下”
    他一口气报了一长串的标准，很多工人，尤其是资深工人都懵了。因为按照这个标准，他们当中的大部分人都被筛出去了。
    “等等！”一个工人代表站起来：“你们这标准是什么意思？”他是个高大的、络腮胡的白人成年男子，叫做查尔斯马伦，也是资深工人里的一员。
    高管赔笑解释：“我们这个标准不是临时起意，是早就想好了，而且是出于公义定的标准，进行过调研。在厂里，黑人的贫困率最高，家庭也往往最困难。我们厂里的女性很多人都是单身母亲，要照顾家庭、孩子，情况也很需要照顾；拉美裔也”
    “停！”白种的工人代表查尔斯喝道：“我是问你们打的什么坏心思！你当我不知道？你就是想分化我们！别哔哔那些有的没的”
    “哎哟，可不带这么说的。你们过去暗中多领了这么多工资，现在到了危机关头，照顾照顾人家真有困难的嘛总不能嘴上喊着工人弟兄们，实则自己占尽便宜，一到这时候真叫你让让弱势群体、老弱妇孺，你就不愿意了。”高管说：“这才不公平呢。”
    查尔斯的脸一下子涨红了，络腮胡下都看得出来：“你、你胡说什么！”
    高管笑了，拍拍手，身后的手下递过来一份资料，递给工人代表里的一个黑肤工人：“这是大家这些年领的工资数据的分析报表。我们现在公开了啊，人人都能看到啊，可不是我们胡说啊。你们白人领了这么多年的高工资了，现在轮到自己了，就不愿意自己牺牲了？”
    黑肤工人本来听到留用标准的第一条是黑人时，脸色已经好了许多，拿到那份数据分析表一看，眉头登时拧起来了。虽然他读书不多，但这最简单的文字配上形象数据的图表并不需要多高的知识水平：
    确实如高管所说，工厂里老资格的白人男工拿的工资比其他少数族裔的、黑人的、妇女的、新人的工资都高了不少。
    留用标准本来就让工人群体里的一部分开始面露喜色，报表在工人里传阅起来，人群骚动渐起，渐渐有人嘀咕起来。
    高管笑道：“我也看过不少工人运动的诉求，一直以来都要同工同酬吧？可是你们群体里有些人可未必想同工同酬，他们平时占尽了便宜，现在我们想优先留用弱势群体，他们却还心里不情愿，想继续占便宜。”
    人群里的骚动声更大了。
    不少经验老道的老工人看情势有些不对，立刻站出来：“都嚷嚷什么！现在的当务之急是什么？别轻易就被人几句话给挑唆了！”
    不知道是谁在人群里喊：“挑唆，挑唆个屁！我昨天还看到你私下去找高管呢！我可都听到了，你说‘那些知道磕大麻的黑鬼、没力气的女人、什么都不懂的小屁孩能比我们干得快，干得多’？我看你们就是想裹挟我们，让我们跟老板斗，你们好留下来继续占我们的便宜！”
    老工人气坏了，立刻扭过头去：“谁？哪个龟孙造谣，给我站出来！”
    但人头耸动，乌压压的都是人，压根看不到是谁在喊。
    高管反而笑了：“真的是造谣吗？”
    他点开手机，放了一段录音。
    录音里果然是那个老工人的声音：“那些知道磕大麻的黑鬼、没力气的女人、什么都不懂的小屁孩能比我们干得快，干得多？”
    高管义正词严：“我当时觉得你的话太歧视了，所以录了音。”
    人群一片哗然。
    黑人开始低声咒骂“艹，沙文主义白皮猪！”
    有白肤工人听了不舒服，立刻推了他一下：“你说什么呢！骂谁呢？”
    “骂你又怎么样！别以为我不知道，你们背地里说我们是黑鬼还说少了？”
    高管说：“不过，还有一段录音，查尔斯你应该也听听。”
    这段录音里是另外几个声音，这些声音带着明显的、黑人特色社区的音色：“我们愿意主动集体降薪只要优先留用明天配合”
    查尔斯骤然色变，他听出了其中几个黑肤工人代表的特色嗓音。
    这下白人也不干了，反过来骂道：“黑鬼就是贱皮子！下贱！”
    人群推搡起来了，原本一股绳的气氛开始瓦解，工人彼此之间颇有些剑拔弩张地分成了几

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第496章 第 52 章

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