第463章加薪只是小玩闹

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    紫微星的薪酬体系已经构建完成了。
    管理岗位中，从m1到m9，平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000+万。
    m10只有周不器一个，不列在其中，他目前只领10万块的象征性薪酬。
    目前级别最高的贺阳是m4，年薪50万。
    不过，这只是理论上的。
    紫微星还很年轻，还处于艰苦奋斗的阶段，所以薪酬会压低一些。
    比如m3的张一明、郭鹏飞、季子安等人，和m2的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的，实际到手的工资只有25万。
    m2以上的“高管”们，都在节衣缩食，把钱用在更重要的地方。
    可现在来了个费明克，一下就打破了这个平衡，一开口就是50万年薪！而且，他跟贺阳不一样，不是象征性的，而是实实在在的要50万年薪。
    这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。
    而这个费明克，按照目前级别来说，最多是m2。
    一个刚入职的m2，能拿到50万年薪，其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗？
    就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意，可其他的一些没什么股份，只在默默领取基本期权的中层管理，会怎么想？
    如果是公平的，财务方面会保密；如果是不公平的，这种秘密一定会泄露出来。
    到时候，就会引发大面积的不满。
    说服了费明克入职，本是一件好事，贺阳对此却忧心忡忡，对周不器的这个决定大呼意外。
    “这样搞不行！”
    贺阳很严肃，很紧张，“实在不行，可以多给他一些股份，薪酬体系不能破坏。”
    周不器摇了摇头，“咱们现在，不仅是在压高管的薪酬，还在压高管们的级别。如果不压制的话，费明克入职后是什么级别？”
    贺阳道：“m3吧。”
    周不器笑了笑，“m3岗位设置的平均年薪是35万，具体在20万-50万这个区间。他带一个成熟团队加盟，算是有重要贡献，给他岗位顶薪，也不为过。”
    贺阳皱起眉头，不解道：“m3？你要给他m3的评级？”
    “对。”
    “可他只是导航网站和微点音乐的项目经理，最多是微点的副总裁，季子安这个总裁才是m3。”
    “那就提。”
    “嗯？”
    贺阳愣住了，颇有些不可思议。
    坐在专车里，前排的司机对二人的对话充耳不闻。
    静悄悄的。
    周不器沉默了许久，才感慨了一声：“这段时间……我遇见了一件事，很有感触。对于咱们的员工，不仅要用许以期权，给他们画大饼许愿，更要给他们足够的薪酬，至少要按照标准满额支付。光着屁股谈理想，就是耍流氓。”
    这份触动，当然是来自陈东。
    家庭困难的，可不止他一位。
    可以说紫微星的绝大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拼的追梦人。他们的生活只会比陈东更艰苦。
    没人想学坏，是贫困导致。贫困会激发人的动物性，低素质、没修养，满口脏话、打架斗殴、抢劫杀人，甚至当极端饥贫时，可能会彻底丧失人性，发生易子而食的事。
    高薪养廉不是空话，假如陈东拿到了足够的薪水，肯定做不出来“挪用”公款的事。
    “全员晋升吧！”
    周不器狠了狠心，做出了一个重大决策。
    贺阳吓的脸都白了，当即打断：“不行！”
    周不器很坚定的道：“按实际岗位评级，全额给足工资。”
    “我不同意！”
    贺阳对这个决策大感吃惊，如果真这么做了，公司每个月又要额外开销500万-1000万的基础薪酬，这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元，一年下来……就是2.5个亿！
    这样的薪资水平，简直是跟bat看齐了！
    可从公司规模上来看，紫微星跟bat还差着一大截呢。
    更重要的是，开销大了，就会减少利润。以后一旦开启融资，就会极大的降低公司的市场估值，损失太大了。
    “就算加薪，也得等融资过后，拿到钱了再搞啊！”
    “不等了，就现在。”
    “这件事太重大了，我提议提交到决策委员会，共同决议。”
    周不器皱起眉头，“这种事，怎么决议？大家就算心里想着加薪，也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了，就这么定了！回头你就跟王浩阳合计一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出来。”
    贺阳苦着脸道：“老板，这样真不行。”

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