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这次的董事会是非正式会议，这会开的……让周不器有点崩溃。
总共开了36个小时。
没错，一场持续了36个小时的电话会议。
有那么几个瞬间，周不器都有点扛不住了，觉得找个借口退出就好了，没必要跟他们扯这些乱七八糟的。
易贝的董事会里一共有12个董事，还有3个独立董事，这就是15个人了。
再加上周不器和卡尔·伊坎两个邀请来的嘉宾，一共17个人。
这就太复杂了。
董事会秘书斯科特先生针对这两个提案，一共列出了72个小case，然后针对每一个case，董事们都要一一发言，发表意见。
周不器还是第一次参与这样的董事会，真是有点震惊了。
他二十来岁的小伙，连续开会36个小时都有点精神崩溃了，上下眼皮子跟打架似的，像易贝的那些董事们，普遍都是五十来岁的成功人士……
这还真是个体力活！
唯一的好处，这种电话会议可以在别人喋喋不休地轮流发表意见的时候，自己这边适当地偷懒。
周不器就是采取这样的策略。
身边有宁雅娴、宁露、孙莞然、古赞丽和章泽甜五个秘书轮番上阵，一个累了就下一个顶上。周不器就不用全神贯注地盯着了，等秘书示意的时候，他再接腔说话。
因为这种不间断的时间过长的董事会，连跟薛姨妈的鸳鸯浴都给耽误了。
薛姨妈喷上了清淡茉莉的香水，还化了一个淡雅的素妆，主动的来书房里邀请，却被拒绝了，很吃惊地说：“还没开完会？”
周不器朝他勾了勾手，很无奈地说：“效率太差了！要么说大公司病呢，有些大公司啊，为了点小破事就讨论来讨论去，真是操蛋！”
归根结底，就是易贝的股份都太分散了。
以至于缺少一个真正有权威有话语权的人物，可以力排众议果断地作出决策，去独断专行。换句话说，就是易贝的董事会里太民主了，董事们都在最大化地表达自己的意见，通过“理不辩不明”的理念尽可能地阐述自身的观点。
经过几轮多次的争吵、辩论和分析，再给出最终的决议。
这就太耽误事了。
很多时候，为了一件事都吵几个月都确定不下来，公司的发展就耽误了，业务转型也就慢了。
紫微星就不一样了。
吵个屁啊吵？
有周大老板在，所有的分歧都搁置，按照他的意思去执行就完了。
周不器在紫微星有这样的话语权，他持股多只是一方面，主要还是他有这样的权威。
比如97年乔布斯回归苹果。
刚回归的时候，乔布斯只是顾问。
然后，他就以顾问的身份，把当时的CEO给赶走了，他就成为了临时CEO。成为临时CEO之后，他大刀阔斧地改革……董事会不同意，觉得他在蛮干。
乔布斯大怒，把董事会的十几个董事都破口大骂了一通，说他们祸害了苹果，是过去十几年来苹果衰落的主因，让他们全部滚蛋！
然后，苹果的董事们就都灰溜溜地辞职了。
乔布斯根据自己的喜好，挑选了一批新的董事，组成了新的董事会。乔布斯就完成了大权独揽，彻底掌控了苹果。
而这时，乔布斯在苹果的持股只有1股，他的身份只是苹果的临时CEO。
从此以后，苹果就真正地进入了乔布斯时代，他成为了独裁者，什么民主讨论、什么各抒己见……狗屁，他想怎么干，就要怎么干！
易贝搞的这一套，看似公平公正，实则太缺乏魄力。
这样做的优点，可以最大化的防止易贝遇人不淑，避免把大权交给一个没能力却刚愎自用、独断专行的经理人，导致公司自由落体似的下坠；缺点就是大大增加了行政效率的复杂度，导致做决策的速度真是太慢了。
这也是周不器实在看雅虎不顺眼的原因。
雅虎跟易贝几乎一模一样！
缺少一个能够有信服力的强人。
这也是周不器对郑晓丽委以重任、予以厚望的原因，希望她改造雅虎成功，靠着这份业绩和成就树立起自己在雅虎内部的权威。
薛姨妈犹豫了一下，看了眼孙莞然，有些迟疑。
孙莞然抿嘴一笑，“你们先忙，我去下洗手间。”
然后，她就把电话的免提打开，走出了书房。里面传来了一个易贝董事的声音，还在就分拆PayPal的策略展开讨论。
等她离开了，薛姨妈才安心，走过来，轻盈盈地坐在了周不器的大腿上，不敢出声，指了指电话机，用嘴型说：“能听见吗？”
周不器一把就抱了个满怀，笑道：“没事，听不见。等到我发言了，要按下这个语音键，才会收录这边的声音。”
薛姨妈松了口