第1500章文科的主观性太强

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    回到洛杉矶，已经黑天了。
    周不器几个房间走了一圈，几个孩子已经睡了，他就过去分别在几个宝宝的脸蛋儿上亲了几口。
    这一亲可好，直接把新生2个月的女儿宁宁给亲醒了。
    宁雅娴就赶紧把女儿抱在怀里，拉下吊带，抱着女儿喂奶,嗔道：“这么大了，还这么毛躁。”
    周不器哈哈一笑，“这小丫头，还挺娇贵。到底是闺女，刚才去亲那臭小蛋子，亲了好几下都没事，睡得跟小猪似的。”
    宁雅娴白他一眼，“别乱亲宝宝，传染上细菌。”
    “我去！”周不器觉得她有点魔怔了，“我亲女儿都不能亲，那去亲谁啊？”
    宁雅娴戏谑地说：“那几个小明星呢？”
    “那不一样，亲女儿是用来亲的，干女儿是用来……”周不器神色狐疑，上下打量她，“雅娴，你是不是皮痒了？想挨揍了？”
    宁雅娴抿嘴道：“没说不让你亲，你先洗澡啊。外边的细菌带回来了，小孩子抵抗力弱，容易生病。”
    “行，洗澡。”
    周不器觉得她说得有道理，就转身直接去了她的浴室。等他换上了干净的睡衣回来时,发现宝宝已经躺在妈妈香喷喷的怀里睡着了。
    周不器怕吵醒宝宝，很小的声音说：“今晚能侍寝吗？叫雅梦也过来。”
    宁雅娴轻轻摇头，“我要搂着宝宝睡。”
    “放婴儿床里嘛。”
    “不行,宝宝太小，得搂着她睡，她有安全感，育儿书上写的。小梦也不行，再过几個月吧，等宝宝大一大的。”
    “当妈妈可真辛苦。”
    周不器感慨了一句，坐过去在她额头上亲了几口。
    宁雅娴温婉地一笑，侧头也亲了他一下，开玩笑道：“我和雅梦正减肥呢，身材没恢复之前，不会让你碰的。”
    周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这恢复的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”
    宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，赶紧去工作吧。”
    这都是常态了。
    美国的晚上是国内的白天，每天晚上，周不器都要在书房里呆一两个小时，回复一些邮件、打几个电话,处理工作上的事情。
    今天要重点处理的事,肯定就是新的人事管理理念了。
    要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。
    传统的人事业务,都是文科性质的,这就导致行业里的hr工作，几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。
    这是有道理的。
    做人事工作，最重要的是能够沟通。人事工作，就是加油站，要随时给员工加油；也是保养厂，要不断地激活他们，点燃他们。
    这就需要hr的工作要足够的细腻有耐心，女性特有的温情脉脉和娇柔美好，也往往更容易化解员工之间的冰山，把分散的团队重新捏合起来。
    这都没错。
    可现在有一个问题，在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候，紫微星不管是国内业务还是海外业务，都要面临着大规模的扩招。
    尤其是欧洲。
    几乎每个国家都要有一个分公司，光是紫微星欧洲的员工总量，在未来两年之内就会超过5000人。
    且不说这5000人每年要达到的5亿美元的薪资福利开销，单说这么多员工的企业培训，就是一个巨大的难题！
    传统的人事行业里，新员工入职后，都要由hr对员工进行一定的培训，讲解企业文化、绩效体系，还要帮助团队建立良好的协作关系。
    小公司可以采用传统的这一套模式。
    大公司怎么办？
    尤其是跨国大公司，去国外培训吗？
    微软、谷歌那种，还好办，他们是一点一点地发展起来的，一城一地地去攻克新市场。紫微星的国内业务也可以采用传统模式，可是紫微星国际怎么办？
    时不我待啊！
    移动互联网的新时代浪潮已经来了，紫微星国际是第一个进场的，就想着早早进场早早抢地盘呢。
    这是紫微星国际敢跟硅谷巨头叫板的根本原因。
    提前进场，提前抢占赛道！
    等硅谷巨头反应过来，紫微星国际已经成为移动互联网领域的巨头了。所以，紫微星国际不能等，不能像过去微软、谷歌开拓欧洲市场那样，一个国家一个国家地慢慢推进。
    这样太慢了！
    想要更快地抢到地盘，就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。
    传统的文科性质的人事模式，恐怕就不行了。
    得用理科思维了。
    还有更重要的一点，就是地域区分！
    不同的国家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化，来适应当地员工，从而激发他们的战斗力……

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