第87章初心

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    顾夕哲那边战事紧张，夏伊的工作节奏也像是上紧的发条，她要负责部门的行业研究，组里还管理着一支基金，业绩考核指标无时无刻不在追赶着她。这一天新业开了公司第一届青年员工大会，夏伊作为表现优秀的青年员工代表，要在会上发言。
    主持会议的是新业副总裁任博，任博是新业领导班子里最年轻的，他经常说“青年强则公司强”，新业的很多年轻人都视他为模范，这届大会也是他提出来举办，全司的青年员工几乎都来与会旁听了。
    任博在讲话里说了现今投资圈流行的几项大概念，更是渲染了对2014年创投领域的看好，毫不吝啬自己对P2P、O2O这类新鲜创业模式的认同。他口若悬河、反应极快，擅长演讲的情感把握，有如打鸡血一般，将全场气氛调动得沸点满满。
    夏伊本来很期待任博的演讲，刚开始她也被任博的演讲风格所吸引，但越听到后面，她越对任博的观点持有质疑。任博说O2O可以改变整个餐饮行业的格局，厨师上门做饭可以成为一个很大的细分市场，夏伊不以为然。
    夏伊觉得商业的根本是要满足用户刚需，产品的内容远远比它的表现形式重要。O2O也好，P2P也罢，噱头挺足的，但实际上只不过是一种包装，解决不了用户的根本问题，操作成本高不说，政策风险也不低。而任博这个人呢，跟他秉持的理念一样，新潮、有煽动性，披着年轻有为、聚拢人心的外衣，实则好大喜功没有干货不堪一击。
    听着任博的演讲，看到周围年轻人对任博的崇拜，夏伊有点心灰意冷。她觉得人做事最重要的是初心，如果她也变得和任博一样，脱离了本真，去追求那些短期博人眼球、却经不起推敲的事，那她只会离自己的梦想越来越远。
    同样在场的唐婉可不这样认为。她要做的就是众人眼中的精英，有着时尚的理念，理念背后那些实干的部分并不重要，因为她完全可以交给别人去实干。她与任博不谋而合，私底下交往甚密，任博的存在，是唐婉进入新业以来最强的护盾。
    到了分享和答疑环节，带着复杂的心情，夏伊开始了她准备多日的演讲。
    “内容为王，营销护航，是我一直坚持的商业理念。餐饮业投资，说到底还是投那些产品优质、定位准确、符合商业规律的人和公司。时代发展太快，诱惑太多，人们容易被那些看似华丽的外表和说法迷惑，忘记了商业的本质。
    每当考虑是否投资一家餐饮公司时，我都会想，这家公司有没有在引导用户的审美品位？内容即是审美，对餐饮业而言，最核心的内容就是味道。我们渴望的味道不是防腐剂，不是那些浮夸的添加成分，而是保留食物本真、传递餐饮人初心的美好结晶。
    ……我希望身为投资人的各位，能永葆初心。我们要支持的，不是那些投机者，而是那些热爱他的事业、怀揣着极大的梦想、拥有强大的社会责任心和执行力的人。投资是一件了不起的事，我有一位朋友对我说，创投就是成就别人的梦想。愿公司秉承璟瑞王中之王的气魄，蒸蒸日上，也愿各位青年员工早日成为投资业的中坚力量，谢谢大家！”
    掌声中混杂着人们的议论声。有人说夏伊真有追求有想法；有人说她这不是公开和任博的理念叫板吗；还有说她不过是个组长，居然敢站在那么高的立场说话，真不知分寸。
    唐婉对夏伊嗤之以鼻，在接下来的答疑环节中，她直接反驳了夏伊的观点。
    “夏组长很有情怀，但情怀不等于商业。我觉得任总说得对，这个时代要多给年轻人机会。年轻人总是漏洞百出的，如果按照夏组长的理念做投资，有几个年轻人能合格？而且投资看的是绩效，梦想诚然可贵，但它不是万金油，如果时时刻刻关注创业者的梦想，那投资人得有多累。”
    唐婉说夏伊的高标准限制了年轻人的机会，这分明是诡辩。夏伊回道：“给年轻人机会，不意味着所有人都可以，创业本来就应该有门槛。如果只是为了挣钱从商，没有信念的话，怎么可能做出好公司？”
    两人唇枪舌战，其他人也在互相讨论，说她们从集团一直争到了新业，至今也没分出个高下。两人的观点各有受众，大部分人还是持围观的态度，在职场混了几年的人谁不知道呢，本来就没有绝对的对错，风向往谁那儿刮了谁就是对的。
    见两人僵持不下，任博便打断了这场辩论。“好了好了，这是一次探讨，不是决胜负。看来你们对创投都很感兴趣啊，不愧是年轻热血。夏伊，有情怀是好事，但钻到情怀的牛角尖里，还能把控好投资节奏吗？唐婉说得挺好，政策支持创业，创投的高峰即将到来，我们应该多发现有价值的项目，大胆投资，多给年轻人机会，而不是用我们以为的高标准卡死他们。
    既然你们都对创业那么感兴趣，正好我这儿也要宣布一个大事儿，是你们年轻人的大事儿。公司批

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第87章 初心

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