第176章:选官任官

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    赵祯将赵昕医药公司的一批骨干给挖走了，分到全国各地，官都不大，**品的样子，但多少是个官，算是阶级的跃升了。
    经过一开始的不满后，赵昕也想开了，这些人经过此番磨砺，多多少少知道一些医事，日后在面对瘟疫的时候，也多些措施，于百姓有利。
    自己要心胸开阔些，要放眼天下，不能够执迷于自己的私利，若是对百姓好，便是私利有损又如何，未来这天下都是他的，就当是为自己的未来攒民心吧。
    赵昕是这样想的，但是心中还是不舒服。真正为赵昕解开心头症结的，还是吕公著。
    次日，吕公著授业解惑毕，同赵昕聊到此事，赵昕将自己的这些不满说了出来，当然是打发走其他所有人之后赵昕才说出口来，也就是吕公著这样的亲近人在身边能够说一下，否则传到赵祯耳朵里就是一桩麻烦。
    吕公著听完后哈哈大笑，道：“太子殿下多虑了，这明明是圣上为培植您的势力，以便日后接掌天下用，何来挖墙角一说。”
    赵昕被吕公著这么一点，也瞬间明白了过来。这就像是后来的长征，为什么说长征是战略性转移，而非战略性溃败，就是因为在长征的途中播下了**的火种，日后燃起即顺势成为燎原之火。
    眼下赵祯有意削弱赵昕，将这些骨干调走，但是何尝不是给予赵昕扩大自身影响力的契机。无论如何，这些人身上都有东宫的痕迹，他们就是自己的派系，谁也无法抹除。
    “倒是本宫无知，险些犯下这等罪过。”在明白这背后的意义后，赵昕朝吕公著深深一拜，但凭这一句话，吕公著就完全配得上日后的声名。
    赵昕的心态发生转折，由最初的悲观转为积极，开始主动谋求关键区位，将这批人调往这些地方。赵昕的目光超越了汴京一地，看向了更为广阔的天地。
    同时，赵昕与吕公著的这场对话，也在“不经意”间被放出去了。
    这一切当然是赵昕暗中推动，本来对话就是私密性的，没有赵昕的首肯，不可能传出任何风声来。
    吕公著至此有了调和天家父子关系的功劳，这个功劳真的不小，秦汉之时若是有这个功劳都足以封相了。虽说宋朝官僚体系更为完善，但此功也只比从龙这等功劳差一些而已，若是写史书，这种事情要入史书。
    说直白一些，放出这个消息来，赵昕目的在为吕公著铺路。吕公著是宰辅之才，让他当东宫师傅还是屈才了，还是到广阔的地方去磨砺一番，这样自己日后想要提拔也多个理由。
    被吕公著这么一启发，赵昕更想起了太平院的一干讲师，这些人可都是进士出身，学识无需质疑，因为候官无事，赵昕便请他们过来授业。
    当年约定三年之后放他们走，掐着指头算算，如今都快五年了，是不是也可以为他们谋求一个外放的机会。
    想到这里，赵昕直接让吏部给了一份候缺名单。赵昕作为太子，举荐官员的权力还是有的，这一点还是延续了唐朝。
    只不过有个前提，被举荐之人最好是进士出身，要不然明经明算啥的也行。总而言之，要有个出身，要不然像孙复那样名满天下，或是其他有隐居经历且名声不小的人。要是举荐刘易的话，会惹来不小的骂名。
    整个宋朝的选官，其实还不完善，只有中高级官员的任免才有宰辅甚至是皇帝过目。后世在这个方面类似，有个说法叫中管干部，即中央直接管辖的官员。
    不一样的是，后世在底层官员的选拔上，也有层层考核，然后投票表决，完善许多。而在宋朝，像县长县尉这样的小官，每个月吏部会将那些有空缺的职位公布出来，然后等候的人便自己去应试，若是激烈还要经过新的一轮考核，有点类似后世***考试。
    像是岭南，巴蜀这等“蛮荒之地”，官缺十天半个月，甚至是半年的也不在少数，无人应试。因为很多人是真的适应不了当地气候，到了不到几个月病死者大有人在。这种情况在北宋建立之初尤为严重。
    太祖太宗年间，针对这一现象做出改革，即减少在这些地方任官之人的磨勘期限，在别的地方你可能要当五年甚至更长时间才能够有升官的机会。但是在岭南这种地方当个三年就行，而且在升官的时候，优先考虑。
    所以在北宋中期之后，就很少听见偏远地区的官位半年甚至是数年空缺了，但是这并不意味着在时下人眼中，这些地方就是好地方了。
    赵昕要吏部给官缺，你以为赵昕是想要将这些人安排去成都杭州这等好地方吗？当然不是！首先是能力不够，这等肥缺抢不到，其次赵昕也不希望将他们放在好地方，不放在艰苦环境下磨砺一番，怎么能够看出真才实干呢。
    当赵昕看过吏部给的官缺后，和自己的想法大致一样。基本上空缺也都是这么几个地方，岭南巴蜀这是老面孔了，赵昕不好奇。若是更远的海南岛，你让他们过

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