第495章王婆卖瓜

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    反正他这次主要是过来旅游的，蒋新月还在酒店里等着他呢，高山早就已经心不在焉了，只想着赶紧把这里的事情给解决了。
    见到大家都点头表示赞同之后，孟小远接着说道：“第二个问题是关于咱们医院人员的合理调动使用。大家都知道外科多急诊手术，最近一段时间我们急诊科来的几乎都是新招聘的医生护士，我这个人说话比较直接，其中有些人的水平还不如咱们医院的实习生呢。”
    “我们急诊科几乎将整个医院所有的病人都全部聚集在了一起，我们需要的是经验丰富的老手，最好是全科医生。如果实在没有办法的话，我建议医院在进行招聘之后开展为期两个月的集中培训，通过各种临床实践之后再来。”
    高山听了他的话之后，心里微微点头，看向蒋心月淡淡说道：“这小姑娘虽然才30出头的年纪，但在地方医院急诊科已经上了十年的班。在她来这所医院之前，还曾经在高山中医院历练过一段时间，总体来说也是一个资历较为丰富的老人了，所以提起提题来一针见血，毫不胆怯，非常有主见”。
    院长的脸色有些尴尬，自己还没有说话呢，孟小远怎么就抢了自己的威风？随后，院长沉吟道：“这个问题之前我也想到过，我看我能不能让他们先去高山中医院实践一段时间然后再调整过来。不过我想大家也得认清事实，远水解不了近渴，你们急诊科内部还是得自己多想想办法。”
    “孟小远，你不是非常有经验吗，要不你趁着这段时间刚开业来看急诊的病人较少，趁着下班跟节假日的时间将大家聚集在一起，多搞一些培训演练活动，提高你们急诊科工作人员的综合业务素质水平。”
    孟小远就知道院长肯定会把矛盾的尖锐点转移到自己的身上，于是避开锋芒，转移话题道：“作为急诊科的工作人员，心理素质尤为重要，尤其是在处理突发情况时，一定要做到有始有终，要做到不慌，还要善于与人沟通，处理好与病人家属之间的关系，免得引来不必要的医疗纠纷，我看新来的几位同学，你可能还得继续学习啊！”
    高山立刻认同回应道：“说的没错！心理素质是大前提，就算我们有再高的技术，一旦慌了什么些精密手术差之毫厘，失之千里，动不动就会要了病人的命。这样的话，医院根本没有办法继续开展业务。”
    高山这个人在众多同行以及病人面前向来板着一张脸不苟言笑，就算是遇到了寄生者这一种疑难杂症的存在，依旧能够保持淡定、坦然以对，所以对于心理素质这个话题高山最有发言权了。
    院长见高山赞同孟小远的观点又语重心长的说道：“急诊科也许不是咱们医院用来创收的重要环节，但是对于推广医院，提高医院知名度而言，绝对占有一定的比例，更何况咱们现在开医院，不是为了一些蝇头小利，咱们是为了日后。”
    院长看了高山一眼，有些大言不惭的说道：“就当今整个医疗行业而言，谁不想像高山中医院一样。能够驰名海外，还能受到军方的格外关注。”
    在座的众人都有些尴尬，唐吉德更是咳嗽了一声，淡淡说道：“你们的心还真挺大的。”
    王主任点头说道：“急诊科并不是单纯的一个通道，通过他们将伤员进行分散转移就能行的通。
    然后几个人就急诊科的一些细节问题进行了详解分析，必须重视可持续化发展，目光长远。
    本来王主任就是急诊科的主任，他说的话自然有道理，有理有据当然能够说服众人。
    就在此次会议快要结尾的时候，孟小远想了想，请求众人留下将自己心里的想法说了出来：
    “还有一点，我一直想要说，我觉得我们急救人员的待遇应该稍微提高一点，毕竟急救这份工作实在是太辛苦。是的，我一直在太辛苦了，还能稍微趴在那儿睡一会儿。我们这儿真的是24小时跟陀螺一样的转，薪水工资太少了，咱们的员工不满意，产生了抱怨，还怎么以最积极的态度去应对病人呢？”
    后勤部门负责招聘的李主任立刻感同身受的说道：“是啊是啊，最近一段时间，我去外面招聘的时候有好几个上了年纪的医生，无论是学历还是自己都是一流，而且他对我们刚开的这个医院十分的感兴趣。本来我们都快要谈到最后环节了，可是一谈到待遇方面的时候，对方立刻就打退堂鼓了。再加上我们医院刚才新建，前途未卜，刚毕业的大学生，咱们又不想要，招人这份工作实在是太难做了，今天可算是有人明白我的感受。”
    唐吉德没好气的凑到高山的身边嘀咕道：“你看现在的这些人高不成低不就。一方面又不肯开出合适的工资，另外一方面又想让人家德智体美全面发展，这世上哪有这么好的事儿呢？”
    “这种事情，是他们内部的安排，我们不用管，反正就是过来应付一下，只是我没想到这里还有这么多人，而且还有几个人有脑子。”

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第495章 王婆卖瓜

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