第40章：做人留一线

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    生活不是一种刁难，而应该是一种雕刻。
    老二厂的事情，已经初步雕刻成功。
    在处理老班子的时候，李二海有张有驰，既缴了他们的械，又没有让他们伤筋动骨。
    生活毕竟不是战争，不需要时时处处争强好胜，就是赢了，也不一定要痛打落水狗。
    做人留一线，日后好相见嘛。
    李二海把有关情况分别向季柱和赵恺进行了汇报，得到了两位领导的充分肯定。
    事情完结，但没有追究前任，这样的处理不完美，也不合理。但在温定，方方面面都觉得切面到位，符合各方的心理需求。各种利益的关联方，都在心里给予李二海一个加分。
    尤其是童贵和胡元柳，听说李二海没费吹灰之力就办了柴洪军，觉得也是为他们找回了面子，心情大爽。在心里也更看重了李二海。
    之后，没有人再把李二海当作一个年轻人对待，全都将他放到了一定位置上去了。这小子，大器早成。
    只有陈冰越发紧张起来。还有就是王东升王副县长，心里对李二海的成长也很不快。
    成功入主老二厂，这只是万里长征第一步，真正艰巨的事情在后面。
    李二海把自己关在办公室一整天，没有见任何人。
    这个自己从未涉足的行业，对于自己来说，是全新的领域，一窍不通。
    沿海早已开放，可我们温定依然到处还有计划经济的影子，思想落后，制度僵化，什么都是等靠要。
    厂领导一班人，坐井观天，却依然高高在上。
    上面没有活力，下面自然也就没了动力。
    这样的厂不倒，找个猴子都可以做厂长。
    这样的厂不倒，天理难容。
    头绪很多，只能逐步展开。
    外面开始点灯的时候，李二海才结束一天的思考。他决定，内搞改革，外求发展。
    拿定了主意，便把胡明春一帮人都叫了来。
    新班子成员来了一看，李二海正在办公室吃泡面。大家都是眼一热，这样的厂长，久违了，若干年前才能看到。何况人家还是个刚二十出头的小伙子呢，真心不易。
    大家心想，有奔头了。
    看到大家，李二海便放下泡面，站起身把大家让进来。
    把自己的想法跟大家一说，没想到竟说到大伙心中去了。一时间都拍手称快。
    耿维成激动地说：“李厂长，以前我就是总调度，可你知道我的浑名是什么吗？‘调不动’，调谁谁不理，叫谁谁不动，我这个总调度就是个摆设。为啥调不动？大锅饭呗。进了厂的，多数是凭了关系的，干不干都一样，领导还不能批评，更不能处理。前几任领导班子都是睁一只眼闭一只眼，厂里怎么样，并不影响他们的升迁。”
    胡明春也说：“这样才让老二厂成了一个烂摊子的。现在已经烂到根了，不做大手术肯定是不行了。李厂长，你的思路，就是我们盼望已久的，早一天实行，我们厂也不至于到了这个山穷水尽的地步啊。”
    李二海也有担心：“这个方案好是好，责任到人，多劳多得，奖勤罚懒，肯定会大大促进生产。但势必触及到一小部分人的利益，那些平时懒散惯了人，肯定不能接受。”
    胡明春接口道：“李厂长，我打个比方，如果人身上长了一个疮子，在割疮上烂肉的时候，我们也会疼，是不是就不要割了？肯定是不行嘛。这样的人肯定有，我们可以用制度去执行，对事不对人。我建议开个全厂职工大会，用投票的方式来决定，只要大多数人同意了，那几个人也就翻不起大浪来了。”
    大家一听，好主意，纷纷表示赞同。
    李二海也觉得是个好主意。
    于是，决定第二天下午在厂里礼堂召开全厂职工大会。
    大家留下来，制定了详细的生产流程，综合平衡，竞争上岗，责任到人，计件取酬。所有岗位，一年一聘，打破终身制，能者上，庸者下。
    晚上，这个消息就透露了出去，一时间在职工中间炸了锅。
    绝大多数人表示赞同，干多少活拿多少钱，天经地义，何况自己也不是不能干活。原来累死累活的都没用，甚至干的还不如看的，看的不如偷懒耍滑的，严重的腐败，摧毁了所有人的心理，一到发钱的时候，人们不是关心自己拿多少，而是关心是不是平均。
    但也有一部分人心里开始担心起来，自己的年龄大了，怎么干也干不过年轻小伙子了，这样岂不是吃亏了吗？
    更有少数平时好吃懒做游手好闲的，那是相当地不爽啊，怎么着啊？这是要砸了我们饭碗啊。
    李二海连夜跟季柱和赵凯做了改革方案汇报。没想到，得到了二位领导的一致同意。
    权力是当我们有绝对的理由去杀生时，我们却不去这么做。在这方面，季柱和赵恺十分佩服李二海，把这样的理念用到极致。既拿下

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