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安然去擦的是什么你心里不清楚吗？说不定这咖啡就是你自己洒在这里自导自演地这一出吧！”
杨采薇的声音，如同被愤怒点燃的火焰，瞬间穿透了办公室的四壁，化为一股不容忽视的力量，冲击着每一个在场或不在场的人。
她的话语不再是简单的情绪表达，而是变成了一种强烈的信号，携带着她的不满与抗争，直击人心。
这股力量，使得办公室内的空气似乎都凝固了，而在外面的采购部人员。
即便隔着距离，也能清晰感受到那股情绪的波动，如同雷鸣在耳边轰鸣。
他们中的一些人停下手中的工作，目光不由自主地投向办公室的方向。
尽管视线被墙壁所阻隔，但心中已大致描绘出一幅画面。
杨采薇正以一种前所未有的激烈姿态，对抗着某种不公平或误解。
她的声音，带着无法忽视的重量，让每一个听闻的人都不禁在心中揣测。
办公室里究竟发生了何事，以至于平日里温文尔雅的杨采薇会如此失控。
这种情绪的传递，超越了物理的界限，变成了一种集体的共鸣。
即便没有亲眼目睹，人们也能通过那穿透力极强的声响，感受到其中蕴含的愤怒与坚持。
进而产生一种无形的连接，开始在心中构建对事件的推测与同情。
杨采薇的这一声怒吼，不仅是一次情绪的释放，更是一次无声的呼吁。
唤起了周围人对于公正与理解的渴望，让整个采购部的氛围为之震动。
在众人摇头叹息的同时，私下的议论声也开始悄悄蔓延。
一些年长的员工交换着眼神，仿佛在无声地传达着对这一幕既无奈又预料之中的态度。
他们心里明白，与覃主管的冲突几乎等同于在公司内部树立了一个强大的对手。
而这个对手，以其出了名的“睚眦必报”，绝不会轻易放过任何挑战其权威的行为。
“唉，采薇这次恐怕是真的踢到铁板了。”
一位老员工低声说道，语气中满是惋惜，“咱们部门已经不知道换了多少批人了，每次有人不小心触了覃主管的霉头，结果总是……”
另一位年轻的同事则面露惊恐，打断道：“哎，别说别说，危险！这……这简直比公司的任何一项规章制度都更具威慑力。”
周围的人纷纷点头，气氛一时变得沉重。
对于覃主管的评价，多数是基于过去那些“教训”的间接经验。
她的名声仿佛成了悬在每个人头顶的一把达摩克利斯之剑，提醒着大家在工作中要谨慎行事，避免不必要的冲突。
“是啊，惹谁不好，偏偏要去碰覃主管这根‘逆鳞’。”
一位同事苦笑，“但愿采薇能有办法化解这场危机吧，毕竟，我们都不想再失去一个好伙伴了。”
这样的对话，在办公室内外的角落里悄然发生，每个人都怀着复杂的心情。
既对杨采薇的境遇感到同情，也对自己的未来隐隐担忧。
毕竟，之前走的那个员工不也就是这个原因吗？若不是因为她得罪了覃主管，她的业务能力那么强，怎么可能会走。
倒是没想到这两个他们部门里边最新的人，估计过不了多久又要走了，这着实是让人有点感叹。
可能是年纪小吧，很多时候不愿意退让，非要争出一个真理来。
但是真理争出来了又怎么样呢！
部门的领导有几乎百分之八十的决定权，这百分之八十的决定权就已经可以让你收拾东西滚蛋走人了。
要是想继续留在这里工作，那就好好苟着，人家说什么就是什么不就好了，虽然会受到磋磨，但是总比丢了工作的好。
她们这个年龄的人，现在大都是上有老下有小，哪里能够随便走的起啊。
也就是那些年龄小的可能还会反抗反抗的。
她们现在的年龄根本就不允许她们反抗了，公司的福利待遇都还算可以，能在这里工作一天也是一天。
起码当月的收入还是稍微有点保障的，起码能够还了当月的房贷车贷，在维持日常的支出外甚至还能稍微存下来一点点。
现在离开了这里，要再找到这种工作可实在是太难了。
作为工作了许久的老油条，这些市场情况她们多少也是清楚的。
若不是别的公司来挖，想要跳槽还能够有更高的工资，更好的福利待遇，这几乎已经是不可能了。
她们已经算是来到了b市最好的公司了，除非再去其他大城市，不然估计没有能够比得上这里的福利待遇了。
办公室里，覃港芸见对面的两个人对她都是一副不爽的样子，这时，她的心里却是痛快极了。
没错没错，就是这样，继续这样下去吧，继续这样下去，她就可以直接以数罪并加的理由直接将对面的两个全部开除了。