第四章

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    第4章
    只要没死，就得工作。
    第二天一早，林舒就拽着一脸没睡醒还在打哈欠的许诗嘉直奔调味品工厂。
    对企业进行尽职调查，就和彻查企业的祖宗十八代一样，要全方位排查企业的点点滴滴，审阅他们的每一份人事决议，每一份业务合同，每一份劳动合同，确保不遗漏任何可能存在的法律风险。
    但企业的资料，尤其是经营模式和业务合同，这属于商业机密，因此一般被尽调的企业，都不愿意提供详尽的电子档材料，所以尽职调查律师才必须入驻企业，根据企业的保密要求审阅所有纸质材料，所有材料不允许带离出企业。
    当然，这种实地入驻也有非常好的效果。
    一来可以直接走访企业工厂和办公区，亲眼确认经营情况；二来则是对缺失的材料，可以当面催促企业提供。
    “虽然愿意接受尽职调查，说明公司老板肯定是想被并购的，但我们尽职调查发现的问题越多，我们的客户在谈并购价时可砍价的空间就越大，毕竟，你要每年利润都是负的，还有几个劳动争议在仲裁，有赔偿的风险，还有大笔银行贷款的话，并购价格上自然只能让步。”
    在出差前，林舒是有一份尽调资料清单发给过调味品公司的，但……
    “老板指挥手下提供尽职调查档案时，才不会老老实实真的按照我们的清单都提交，因为他会想隐瞒对他不利的情况，就像卖房的房东会想竭力隐瞒这房子里死过人一样，一旦把所有信息如实交代了，他怕他会被压价。”
    “而为我们整理材料对接的是员工。虽然老板愿意被并购拿钱走人，但员工可不希望企业横生变故，一旦被并购后，企业势必进行重组整合，到时可能会产生人事调动或裁员，所以员工多半对提供材料没有任何积极性。”
    “更何况，员工平时已经有需要烦心的本职工作，为律师提供尽调材料是额外的工作内容，反正都拿一样的月薪，谁愿意多干活呢？对老板阳奉阴违，然后对律师爱理不理的多得是。”
    虽说对许诗嘉的工作能力不抱希望，但此行时间紧张任务繁重，林舒还是尽可能希望他能对工作进行分摊。
    根据林舒的经验，工厂准备的材料多半就零星几份，大量的材料需要有一个专人去催。
    为此，在去工厂的路上，林舒简单给许诗嘉讲了讲尽调的注意事项，并安排了他的工作内容——
    “清单我已经发你了，你到了就按照清单去帮我催材料。”
    “你就让我干这个啊？”许诗嘉相当不满，“这有什么难的！”
    林舒懒得理他，要知道，律师审材料都是行活，尤其像林舒这样尽调经验丰富的律师，拿到业务合同应该扫哪些关键词，资产损益表应该看什么数字，都快形成条件反射了。
    最难的还真的是要材料。
    专业的东西自有它的规则，一旦掌握，就很顺手，其实远远不如与人沟通难，毕竟每次沟通需要应对的对象性格大不
    相同()，难易程度也难以预测。
    而得到的尽调材料越多㈩()_[()]㈩『来[]?看最新章节?完整章节』()，越能发现法律风险，写出来的尽职调查法律报告越丰满，反而是材料稀缺，那才是巧妇难为无米之炊。
    如林舒此前所料，工厂方面给提供的材料非常有限，对让林舒基于此出具一份全方位的尽职调查报告来说远远不够。
    “我出去一下。”
    许诗嘉倒是眉飞色舞，像个花蝴蝶似的飞出企业给律师准备的会议室。
    隔着玻璃门，林舒看着他迈着自信的步伐，走到了大办公区一群女员工面前。
    三言两语后，几个女员工眉梢眼角的笑都藏不住，就算隔着玻璃，林舒都恍惚能感受到对方看向许诗嘉脉脉含情的目光。
    这男的……
    叫他去要材料，他去干什么了……
    只是就在林舒快要发怒之前，许诗嘉就哼着小曲重新进了会议室，他的手里晃着一把钥匙：“你交办的任务完成了。”
    “什么？”
    “这是档案库的钥匙。”许诗嘉欠扁道，“本人弦无虚发，每发必中。”
    “她们说工厂原本的办公楼在仓库附近，最近才搬过来，所以大部分纸质档案都扔在那边的办公室档案库里，现在提供给我们的都是搬来这里后手头有的。”
    难怪如今提供的文件这么少！
    这男的对异性还确实挺有一套。
    林舒看着许诗嘉手里的钥匙，那还等什么！
    “那我们赶紧去把那边档案室的材料搬过来！”
    **
    然而等林舒真的打开档案室的门，她的豪情壮志就瞬间偃旗息鼓了。
    林舒终于理解为什么工厂员工没有主动把这些资料搬进会议室了。
    因为这根本是不可能完成的任务。

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