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，省级大领导都看好我的企业，你们这些人才还装什么？
赶紧到碗里来！
武长风口是心非的说道：“我可没别的想法啊，就是人多热闹嘛。”
郭县长吐槽：我看你厂门口就挺热闹。
顾主任也不管武长风有什么目的了，和郭县长商量一下。
半响。
郭县长对武长风说：“我不能保证大领导到场，咱们先这么办。”
“可以。”武长风说：“那谈谈要送来多少人，都是什么残疾程度，我好安排什么工作。”
见武长风如此认真，话题进入正式阶段。
郭县长也呈现严肃神情：“大概10个人，保证有双手，有几个是坐轮椅的，还有拄拐的。视力没有问题。”
武长风点点头，这个数量还可以接受。
这要是搞来五十多人，那可坏菜了。
不是人数太多的问题，而是现在工厂整体人数不多，不单单需要工人做自己的本分工作。
打扫卫生，冲刷厂区，清理工台等等，这些是残疾人做不了的。
甚至有时候食堂来菜太多，都得需要工人去搬运。
随着工厂项目增多，调动工人去干别的事情也会增多。
如果工厂有一千人，就是有五十个残疾人也无所谓。
占比低，就不怕抽不出人干活。
郭县长小心翼翼问道：“工资怎么算？最好开七成，最低别少于五成。”
“再少就有点……呃，不好交代了。”
“啊？”武长风错愕一下：“七成？五成？”
郭县长点点头：“不能在少了，虽然他们是残疾人，有些活是干不了的，但真的不能在少了。”
武长风笑了：“郭县长，你拿我当地主呢啊？”
“这不是欺负人吗？打我脸吗？”
“在我这里，一律执行同工同酬，不会高低之分。你能干，就赚的多，干的少，工资也少。”
“从来没有老员工加成这一说。”
武长风说的话半真半假。
对于工资来说，肯定是同工同酬的。
但老员工的福利还是比新工人要高的。
否则怎么对得起人家长时间为工厂做出的贡献？
原则上不分你我。
但高度上，必须有先有后。
郭县长和顾主任震惊了。
按照他们的想法：残疾人本来就有不可逆转的劣势。工资肯定要少上一截。
否则工厂凭什么要接收残疾工人？
爱的供养也没有这么干的。
给你们政府面子就好不错了。
但武长风的表现真是出乎他们的预料。
竟然同工同酬。
大爱啊！
郭县长激动的问道：“真的？此话不假？”
武长风挥挥手：“假不了，我说的，同工同酬，来就完了！”
“好！”
郭县长激动的和武长风握手：“啥也不说，我回去安排残联和你对接。”
“行，我叫基建的经理过来，把厂房门口砸了！”
郭县长：？？？
顾主任：？？？