第368章:怎么分房?

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,这都好多了。”
    武长风喝了些茶水,然后说道:“这边不忙的话,你抽出时间回家里,家里还需要建设厂房,这次要更大。我们生产农用三轮车。”
    “资金这边?”胖经理倒不是觉得辛苦,而是资金到位,啥活都能给安排的明明白白的。
    没钱可就难办了。
    武长风说:“这个厂房你想先做规划,我这边资金周转开后,厂房直接开工。”
    胖经理记录下要求,点点头说:“行,有空我回去一趟,选个地方。”
    离开工地。
    王超兴奋的对着武长风说道:“老板,我刚才看鸟瞰图了,这研发中心的设计真是太牛逼了!”
    武长风也是非常得意:“那是自然,花钱举办的设计大赛,自然有脱颖而出的设计创意。”
    王超搓搓手,接着问道:“老板,那住宅是怎么分配的?”
    王超以前还以为武长风在吹牛皮,什么建设住宅,分配之类的。
    但几天见识到工地热火朝天的开工,一切都是真的。
    那分房也是真的啊!
    而且,看着房屋设计图,最小都在90平方以上!大的有120平方!
    那格局设计的,简直令人目瞪口呆,绝逼是外国高端设计啊!
    大气的一逼!看着就让人心生遐想,恨不得马上入驻。
    提前探探分房的口风,好做准备啊!
    国企分房王超是知道规矩的,排资论辈。
    但这私企应该怎么分?
    也是排资论辈?
    好像不错哦,自己还是部长呢。
    却不想,武长风的回答让王超如雷轰击。
    “这些都是给研发人员,高端人才,对贡献的干部和工人。”
    “啊这……”王超懵逼了,现在启明星可没有什么研发人员啊,这岂不是说是给后来人的?
    那前面的领导干部怎么想啊!
    王超弱弱的说一句:“这……不太好吧?不按照资格来吗?”
    武长风笑了笑:“在我眼里,是不是有资格不是看入职时间,而是对企业的贡献。”
    “也就是说,你在公司默默无闻工作十年,可能都比不上进来一年,就有重要成就的人分房快。”
    “你有价值,我就给你高于自身价值的待遇。”
    “没有价值,呵呵……”
    武长风没有在说下去。
    王超已经懂了。
    什么人有价值?肯定是研发人员啊!
    至于工人,有的是,管理干部?可以培养啊!甚至对于老板武长风来说,只要柳条还在,下面的领导干部是谁都无所谓。
    多一个不多,少一个不少。
    王超非常肯定,启明星的核心就是:技术!
    虽然有点小失望,但王超觉的,自己还是有机会的,做好本职工作就行。
    但万万没想到。
    一回到工厂。
    还想做好工作,表现自己的王超,迎头就遭受一记职场重击!
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