第54章：我开车回村真不是为装X

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    柳条这几天有些心累。
    自从武长风走后，柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。
    先是让熊学鹏发出招工启事。
    把厂子原来的老工人都招回来。
    效果不太好，有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。
    老工人只回来20%左右。
    剩下全部都是新工人。
    柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。
    什么管理制度，规章制度，一个没讲。
    柳条要观察工人的劳动状态。
    有些工人非常听话，指哪干哪，干完就等待下一步指示。
    这样的工人只能当工人。
    有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。
    这些可以提高当个小组长。
    一些偷奸耍滑的，柳条也不毫不客气，直接让财务结账走人。
    工厂还未正式开工，开除的人倒是不少！
    这可把熊学鹏干懵逼了。
    还没真正生产，你怎么就认为这些人不行呢？
    柳条淡淡的说道：“生产，已经开始了。”
    清扫完厂区，连续开了两天制度管理大会。
    要求工人认真学习，并加以考核。
    所有不及格的工人，继续学习，只发基本工资。
    两次不及格，结账走人。
    质量管理方面，柳条单独抽出5个人，成立质检部。
    只对自己负责。
    他们的权力不与任何生产挂钩。
    只检查产品，一旦不合格马上上报柳条。
    根据问题大小，进行积分制度。
    凡是产品质量过关的，没有扣分的，月底有优秀工人现金奖励。
    但凡被扣分到底朝天的，工资减半。
    连续两个星期分数不合格，进入培训阶段。
    培训阶段还不认真对待，结账走人。
    柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。
    确实是成功了。
    从次品率50%，下降到2%。
    生产制度效果显著。
    但人事方面确实有点焦头烂额。
    今天两个工人发生矛盾。
    明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。
    工人发生矛盾让人事部进行调节。
    一般的做法就是让两个工人冷静，然后单独谈话，找出问题，分化解决。
    如果解决不了，柳条铁腕手段，全部开除！
    随后柳条又改革了站岗制度。
    将每天结算工资改为小时记工。
    你在厕所抽烟一天也不管你，一天下来，一毛钱也别想拿到。
    经过几天的大整顿。
    柳条身心疲累，但精神不错，整个厂子开始迈向正轨。
    这一天，柳条正在车间视察，外面响起车笛声。
    “柳经理感觉怎么样啊？”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。
    柳条张大嘴巴：“你从哪里搞来的轿车？”
    “当然是买的。”
    “我记得这个裤衩标的轿车很贵的，好像100多万！”
    武长风纠正道：“这是奔驰，别这么没见识行不行？165万，不多。”
    柳条好悬没晕过去：“多少钱？165万！你疯了！”
    “代步，代步而已。”
    武长风下车随着柳条进入车间：“最近厂子怎么样？有没有什么难题和我说说。”
    “基本都差不多了，即便我不在也能按照制度运行下去。”
    柳条继续说道：“毕竟在这里混日子是没钱赚的。”
    武长风点点头：“不但要让混日子没钱赚，还得让他混蛋！否则影响其他工人的积极性。”
    “这一个人躺平无所谓，几十人躺平就会带动更多人躺平，那就完了。”
    “记住了，对待工人别讲什么理想，就用钱砸！”
    在车间逛了一圈。
    氛围还不错。
    武长风坐在办公室内说道：“过几天咱们就回赤水县，把你的工作准备交接给下一代接手人。”
    “可以，我在厂子里也发现一个能力比较突出的，完全可以胜任。”
    武长风环视一圈这个经理办公室：“这个屋子不要动，让保洁天天过来打扫，不准任何办公。新的经理让他单独找房间办公。”
    “这是为何？”柳条不解的问道。
    “一种威慑，而不是人去落空。当这个厂子有什么问题，就得想起你的铁腕手段，让人畏惧三分。”
    柳条点点头懂了。
    武长风在温州滞留几天，又把电动牙刷的电池供货商搞定。
    随后便带着柳条离开温州。
    又是一路北上，开了两天多的时间，回到赤水县。
    青羊镇的工地正在火热建设。
    一条水泥路早已经铺设完毕。
    大概

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