第一千四百零一章夏小泽不服

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    “啊？我看看。”
    一听说夏颜她们发现厂里的不足，孙海也吓了一跳，赶紧接过纪远递过来的报告书，认真看了起来。
    虽然现在天气还不太热，但孙海却看了一头汗。
    半晌，他看完，惭愧地道：
    “是我疏忽了，没有发现这些问题。”
    其实，是夏颜她们理念太超前了。
    现在的私营工厂，对于工人来说，当然是希望投入最少，获利最大。
    他们是这么想的，也是这么做的。
    孙海平时和企业主们接触，对比自家企业，还经常觉得他们厂的福利已经够优厚了。
    像别的企业，有些制订了对工人十分严苛的制度，比如说上半天班，只能去一次厕所，每次去不能超过十分钟，否则就要扣钱。
    一个月请假不能超过两次，否则扣钱。
    食堂吃饭没有伙食补贴，虽然便宜，但饭菜的质量很差，达到了仅能裹腹的程度。
    孙海还曾经觉得，自己厂里的福利是不是太好了？要不要削减？
    当然，倒也不能就此说他是黑心资本家。
    因为作为管理层，他肯定要控本增效。
    但是自从认识孙燕后，发现食堂的补贴对于她们这样的穷人来说很重要，孙海才打消了这个念头。
    因为如果取消食堂的补贴，孙燕就要吃不饱肚子了。
    现在有补贴，她敢点一个肉菜。
    但是如果取消补贴，为了保证寄回家的钱还和之前一样，她肯定要从嘴里苛省。
    孙海认识孙燕后才知道，这年头，内地的老百姓，存钱就一个字：抠。
    不光是生活上抠，从嘴里也抠。
    尤其是嘴里抠，最能省钱了。
    如今经常形容一个家庭的存款叫：都是从嘴里抠出来的。
    但令孙海万万没想到的是，夏颜二人竟然还要增加福利？
    而且，纪远在报告里还明确写了：增加福利的成本，不计入年底业绩的考核指标。
    这也太贴心了吧？
    当然，是对工人贴心。
    作为股东之一，对于这种增加成本，减少股东收入的行为，孙海没有发言权，谁让他股份最少。
    而且，夏颜他们仨加起来的股份，也足够碾压他的反对意见。
    打不过就加入，于是，他聪明地选择和大家站在一起，支持这份提升福利待遇的报告。
    “二位，我担保，肯定在一周内，让整个工厂的福利待遇上升一个档次。
    尤其是大家提意见最多的食堂菜的卫生问题、涮锅水问题，还有热水、洗澡时热水供应问题，一周内肯定解决。
    夜校的话，我们还要去找教师，还要腾出做夜校的空间，估计得一个月吧！
    扩建工人公寓，这也需要投入和时间，估计得一年半载，我会制订详细的推进方案，交给股东们审核。”
    孙海对工厂的情况最熟悉，所以能马上给出解决方案。
    “只要有着手行动就行。
    其实，从短期看，提升工人福利是亏本，但从长期来看，提升工人福利，于企业成长才稳固有利。
    大家在后勤上没有后顾之忧，企业人性化关怀，他们就会愈发珍惜工作岗位，出工的质量肯定更好，差错率马上下来。
    差错率一降低，投入在福利上的钱，不就回来了吗？”
    夏颜想起后世的胖东来。
    胖东来对出售商品的品质，严苛到极致，对员工的福利待遇也好得人人羡慕，连重本的大学生都抢着去应聘它家的岗位。
    而企业并没有因为这些超成本的付出就亏本，或者运转不灵。
    相反，它甚至成了当地的网红超市，顾客川流不息，还有从外省专门打飞的去的，就是为了体验百闻不如一见的高品质服务。
    成功的企业，不管是什么类型的企业，内核都是一致的：
    以人为本，产品和服务至上！
    夏颜这一解释，孙海也听明白了。
    但他心里还没个准数，权且相信吧！
    毕竟，如今在香港，工人的工作条件也不是那么好。
    资本家多花钱，还能降本增效，听着挺玄的。
    倒是孙燕，听到他们仨的对话，不由有一种久旱逢甘霖之感。
    原来这就是管理的学问吗？
    如果不接触到这些优秀的人，她只会在食堂伙食改善后，赞一下厂里对工人的大方，却不会想得那么深远。
    她像一块干涸的海绵，拼命吸吮着可以补充知识体系空白的养分。
    夏颜注意到孙燕正在认真倾听，她就欣赏孙燕这种学习的态度。
    眼里有光，手里有活。
    这些事商讨结束，三人就去看地，商量要怎么弄服装厂。
    第二天上午，孙燕被人事科宣布，提拔为厂长助理。
    厂里认识孙燕的小姐妹，虽然有

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