第506章高手过招，讲究一个润物细无声

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    等妈妈罗希云回来以后，丫头和桐桐又高兴的给她汇报‘好消息’去了。
    罗希云一听她们俩要放暑假了，脸直接黑了。
    “泽凯，你明天给她们老师提一下，别放暑假了，取消了算了。”罗希云一脸认真的说道。
    丫头和桐桐一听，当场就不乐意了，这算什么。
    她们俩叨叨起来：“妈妈坏，我不喜欢你了。”
    “妈妈，我也不喜欢你了，我给你一次改口的机会。”
    瞧着她们俩认真的模样，罗希云毫无形象的哈哈大笑起来。
    夏泽凯说：“她们俩放假也行，我去上班的时候，带到公司去。”
    “嗯，也只能这样了。”罗希云也没有更好的办法。
    “媳妇，下周还得去一趟京城，你别忘了。”
    罗希云没忘，她也纠结，公司里最近屁事一大堆，很多都需要她过目。
    不知道是不是错觉，齐城爱得利有限公司本来是好好的一个公司，从前段时间张经理出车祸以后，魔都亚太总部指派了一名新经理过来开始，随着人事调整改革的论调在公司里传开了，整个公司从上到下就不像原来那样了。
    放眼望去，很多人都不在工作状态，好像下一波被调整的就是他们一样。
    公司的产品质量最近也有了明显的下滑，导致产量爬坡也因为质量点数的降低，受到了阻碍。
    总经理办公室里。
    齐佳慧最近咆哮的次数越来越多了，自从新的供应链经理到任了以后，她就感觉各方面越来越不顺了。
    而这只是一个开始，紧接着魔都亚太那边的人力资源总监田冲把齐城爱得利的hr经理黄一忠叫到魔都开会去了。
    这一去就是三天，回来了以后，黄一忠给齐佳慧汇报了此行的开会目的。
    配合爱得利亚太总公司对下属各个分公司的人事改革。
    这个事怎么想也觉得来的这么突兀。
    但实际上，仔细考虑，它是有迹可循的，而最早能够追溯到去年。
    其实从去年罗希云去魔都开质量会议开始，就已经展露苗头了。
    为什么魔都的亚太总部会把各个分工厂的质量部经理叫到魔都开会，而开会的目的只有一个，全公司推行新的质量管理系统，并最终做到上下一体。
    那个会议看起来和质量也是搭边的，可仔细考虑，它的目的是为了上下统一，才推出了这么个质量管理系统。
    那是一手润物细无声的操作。
    以至于很多人都单纯的以为总公司就是在推行质量管理系统，没有人想过那是一个引子。
    齐城爱得利的供应链经理张开年酒驾出事了，正好漏出来这么一个缺口，这又是一个引子。
    紧接着人事改革的风声就吹出来了。
    可实际上这股风在最顶层已经吹了快一年了，但没有给下边露出一丝一毫的口风来。
    一代天子一朝臣，这话一点没错。
    爱得利有限公司新上任的总裁要推行他自己的企业文化，打破爱得利旧有的企业文化，单纯从这一点上来说，很多东西就必须改变。
    这一段时间，在前边行政办公室上班的人都知道他们齐总很不高兴，上班的时候也都尽量躲着齐佳慧走。
    实在躲不开了，迎面碰上了，都陪着笑脸点头哈腰，惹不起！
    夏泽凯听他老婆说完了这些事以后，心里一句‘窝草’，这剧情可比电视剧演的还要精彩啊。
    电视剧里那个一看就能看出线索了，可人家这一手布局都提前到一年前了，还是毫不搭边的一个布局，谁能看得出来。
    “这么说你还真走不开了？”夏泽凯问她。
    罗希云微微蹙眉：“也不一定，这个没我什么事，看看情况吧。”
    “行，实在走不开的话，我就自己带着她们俩去京城了。”夏泽凯说道。
    “我看看吧，你好意思说，你把她们俩带到京城了，怎么照顾她们，实在不行，我把我妈喊过来给看两天。”罗希云也给了个建议。
    夏泽凯倒是对他老婆公司的‘人事变革’更感兴趣，他问：“你们这一波主要变革什么？”
    “管理啊，我以前不是给你说过，从上到下，做垂直管理。”
    “比方说我吧，我现在的第一上级是齐佳慧齐总，可如果人事变革完事了，我的第一上级就成了亚太总部的质量总监李景平了，第二领导才是齐佳慧齐总。”
    “除此以外，像财务、供应采购、人力资源部这些关键部门也都会由爱得利亚太总部统一协调，下边就没机会了。”
    说到这里，罗希云脸上露出个意味难明的笑容。
    夏泽凯秒懂。
    伸手捞好处的机会少了。
    “这一招还挺厉害的。”夏泽凯打心眼里佩服，他又学了一招。
    他甚至还把自己给代入进去，尝试着静桐发展有限公司

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第506章 高手过招，讲究一个润物细无声

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