第565章婉拒提拔

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    刘刚毅似乎对台下这些人的反应早有准备，侃侃而谈道：“大家的选择为什么会错误，就是因为大家平时的工作中都过于将自己淹没到具体事务之中去了，没有停下来进行思考。前面我已经讲了，我们销售做任何事情都要有目的性，都是要围绕着我们的目标在进行。那么什么事情对我们达到目标有帮助呢？很显然是很重要的事情才会对我们达到目标有帮助。因此，哪怕意见事情并不那么紧急，但是对我们达到目标很有帮助，我们就应该先去处理和完成。而那些品势大家看起来很紧急的事情很多时候都并不重要，对我们达到目标没有什么影响，那我们为什么要将时间和精力都放到这种事情上面？要知道，我们每个人的时间和精力都是有限的，为了达到我们的目标，我们就得要提高效率，而将那些和我们的目标无关的事务给抛开。”
    王宇晨听完这个回答后，心里很受震动。其实他和刚才质疑刘刚毅的那些人在这个问题的想法上是一致的，但是经过刘刚毅的讲解，他突然觉得刘刚毅的说法确实才是正确的，销售人员都必须是以目标为导向来工作，这是毋庸置疑的。
    这是郭永恒出声道：“大家通过这个问题的回答让我终于明白了为什么大家总是在忙，甚至忙得不可开交却没有什么成效了。因为大家没有将时间和精力放到正确的工作中，浪费在一些不重要的事情上面，导致了工作效率低下。请大家自己仔细去思考一下，以前的工作中是不是也犯了这种错误？要知道你们都是销售团队的leader，如果你们的观念都是错误的，有怎么能指导一线销售的日常工作呢？我的看法是，这种紧紧围绕目标的工作方式不仅仅是在座的每一个销售团队管理者，而应该让我们共利的每一个一线销售都要学会这种做事的方法，提高工作效率。”
    刘刚毅这时抬手看了看表，对郭永恒说道：“郭总，这就差不多了吧？如果你还需要我继续讲的话，我还能说很多，可是那样就得加钱了。”
    郭永恒并没有对刘刚毅这么说而感到不满，他反而趁机又对台下共利公司的人说道：“看看我们请来的讲师和培训公司，他们的目标是什么？就是做好这次培训而挣到培训费，目标非常明确。他们的工作才是有效率的！好了，晚餐的时间也差不多到了，谢谢刘刚毅今天给我们带来了一场头脑风暴和精彩的培训。”
    说完，郭永恒首先鼓起掌来，几乎所有共利公司参加培训的人员也都开始鼓掌，王晨宇的鼓掌最积极，因为他觉得今天花上这一天的时间来参加这场培训简直是千值万值，而郭永恒花钱请来的这个培训师也确实很有水平，给他给所有人都上了一堂精彩的课。
    刘刚毅走下台收拾了一下东西，然后和郭永恒说了几句话后就带着另外一个人走了。
    王晨宇一直观察着刘刚毅，他很想和刘刚毅再多聊一会，也看到了郭永恒似乎想要挽留刘刚毅一起参加共利的晚上聚餐，但刘刚毅拒绝了，直接走人。
    大家都开始三三两两向餐厅走去，还在对今天的这次培训议论纷纷，王晨宇正准备和陈刚走出会议室，郭永恒在身后叫住了他：“王晨宇，你等下。”
    陈刚笑了笑，走了出去，而王晨宇只能转身看着郭永恒，他不明白郭永恒为什么在这个时候叫住了自己。
    郭永恒拿着纸笔走到了王晨宇的面前，说道：“今天的这次培训，你觉得有没有收获？收获大不大？”
    王晨宇很认真地回答道：“这次培训一开始我还真没上心，但是这个刘刚毅讲得太好了，基本上句句都讲到我的心坎当中去了。我觉得今天的收获相当大，开阔了我的眼界，也将我以前的经验和平时的工作进行了一次提炼和升华。我发现我以前的工作台容易陷入到就事论事当中去了，没有进行一个很好的总结。”
    郭永恒一边和王宇晨往外走，一边点头道：“我就知道你小子肯定会有收获。刘刚毅是我很早以前就认识的一个圈内朋友，他对于销售工作的理解以及带团队的经验可是相当丰富的，看人也很准。你知道吗？刚才他和我告别时专门说了说你，你在他讲解得过程中很全神贯注，而且很多观点也和他一样，他认为你是一个非常有潜力的大客户销售和销售团队管理者。让我特别注意一下你的表现。他并不知道，你是我一手发掘出来的销售骨干，但是他和我对你的判断是差不多的。你要仔细消化今天培训所接收到的很多东西，并且将这些东西吃透和应用到你以后的工作中去，我相信你还有有很大的提升空间。”
    郭永恒的这番表扬让王晨宇有些受宠若惊，他很想谦虚一下，但是郭永恒的最后一句话还是坐实了陈刚和周大勇告诉他的那个传言，看样子郭永恒很想再次提拔他，将他调到京城总公司来担任某个职务。
    因为王宇晨深深明白，如果在容城分公司原地提拔他，周善成和郭永恒都会面临一系列的问题。比如蒋煜礼该放到哪里

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第565章 婉拒提拔

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