第053章新的合作模式

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    来应聘的人多，叶宁心中很高兴，因为这意味着能选择的余地大。
    为了让招聘面试正规化，她还是似模似样地弄了个抽签，上面写了数字，按顺序排队，等她一个个面谈。
    有不理解的人，觉得叶宁小题大做。
    不就是个小小的糕点铺？也不是什么大生意，用得着搞这么多花样？
    可在叶宁看来，这些都是必要的，她可不止是满足于这家小店，以后想要把生意做大，初期招聘的员工就一定得过关。
    能力不行可以培养，但是人品和素质一定要过硬。
    那种心术不正、满肚子花花肠子的，绝对不是她要的，她想要忠诚可靠的员工，和她齐心协力拓展生意，而相应的福利她也愿意给。
    来应聘的约莫有三十多个人。
    剔除掉上了年纪的老人，总共还剩下二十个八个成年人，有男有女。
    他们之中有的人是对现在的活计不满意，想另外找事做的，也有的是不愿意在乡下种田，特地来镇上谋生的，还有一些因各种意外丢了工作，闲赋在家的。
    叶宁挨个儿给这些人面试，按照现代企业管理那一套，问了一些问题，根据他们的表现和回答，心中大概有了数。
    第一天面试之后，并没有出结果。
    叶宁私底下找了人打听，把她觉得合适的人给摸清楚了，什么性格、什么人品，在周围的人眼中如何看待等等，得到一份综合评价之后，最终从里面选出了六个人。
    六个人中，三男三女。
    三男分别是身体比较弱、不适合下地干活，便到镇上来谋取营生的李小栓；父母双亡、独身一人的无业游民李伟；以及亲妈跟人跑了，亲爹娶了后妈，让他辍学打工的杨成强。
    三女分别是为人和善、在镇上颇有人缘的赵大妈；丈夫在一起工业事故中去世、自己也因此残疾的单亲妈妈王爱萍；以及来自乡下、手脚麻利、勤快老实的刘珍。
    这六个人虽然不是非常完美，但各有各的优点。
    李小栓和刘珍因为来自乡下，所以格外老实肯干，不怕吃苦；李伟长期在镇上做各种工作，每个工作的时间都不长，却练就了一副好口才；杨成强读过书，认识字，会算账；赵大妈为人和气，人缘好；王爱萍为了抚养儿子，有一颗向上奋斗的心。
    叶宁录用了这六个人，并且把他们分成三组。
    赵大妈和李小栓一组，凭着赵大妈细心和善，也能相对照顾身体不算健康的李小栓；李伟和刘珍一组，一个处事圆滑，对外交易，一个老实巴交，管理钱财，正好互补；杨成强和王爱萍一组，相处过程中，杨成强还能教王爱萍的儿子认几个字。
    分好组之后，叶宁又给六个人做了一个系统的培训，并说明了雇佣规则：
    “你们的工资是六块钱一个月，包一顿午饭，有没有问题？”
    众人都摇摇头，表示没什么问题。
    这六个人对工资不怎么挑，因为对他们而言，六块钱就是很多了。
    就连赵大妈，虽说儿女都在赚钱，但她一个闲在家里的人，每个月出来能挣一些，已经很不错了。
    “那么我们来说一下工作方式。”叶宁确定工资没什么问题之后，才开口说道，“你们的工作就是去我给你安排好的地方，卖我们生产的糕点，这个都懂吧？”
    “懂，我卖过东西。”李伟说道。
    “但这次和你之前那些工作不一样。”叶宁说道，“这次你们卖东西，采用押金+底薪+提成模式。”
    这些专业词汇有些拗口，众人请求叶宁仔细解释。
    叶宁梳理了一下思绪，开口说道：
    “你们也都知道，我这店是做生意的，不是做慈善的。录取你们，是因为你们有优点，我愿意培养，但我不可能花钱买风险。”
    “所以，我打算用一种新的合作方式。”
    “店里规定，每个人每个月卖出去的糕点不得少于500个，如果少于这个数量，那么月底盘点的时候，按照缺少的个数，以销售价的一半，从工资里面扣。”
    “如果有人超额完成，除了工资之外，我将额外给你们算奖励，超过500个的部分，每多卖一个，奖励一分钱。”
    此话一出，众人互相交头接耳，并不是很明白这样做的意义。
    李伟倒是琢磨出了点意味，问道：
    “小老板，你这样讲大家都不太明白，还是举个具体的例子吧。”
    叶宁深吸一口气，点了点头，说道：
    “我们以李伟为例，他每个月的工资是六块钱。”
    “如果他本月卖出去的糕点正好是500个，那么他会有六块钱工资。”
    “如果他只卖出去490个，那么剩下的十个要从他的工资里扣，每个糕点七分钱，十个就是七毛钱，扣一半就是三毛五，那么他只能拿到五块六毛五的工资。”
    “可相

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第053章 新的合作模式

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