第一百四十五章 员工的归属感

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右,唐羽通过林山的介绍,对于这个雾城安保也有了更深的了解。
    这雾城安保在整个雾都市的安保公司中可以说是人数最少的一家,不过其内的安保人员比其其他的同类安保公司来说,不管是实力还是安保工作的安全系数都是最高的。
    这安保公司的83人可以说没有一个是混饭吃的,放在这外面的安保公司中都是一等一的好手。
    通过这就能形象的证明出一句话:兵在于精,而不在于多。
    “林队长,你帮我挑选20名好手,在不久之后我有用处。”
    这新公司成立之后,用这雾城安保挑选出来的安保人员,比起从外面招聘的要更加的放心,而且也剩得他再去麻烦一趟。
    “唐先生,你放心,我一定给你挑选出一个最优秀的安保团队。”林山语气恭敬道。
    别看只有20人,这可都是从雾城安保这83名精英里面挑选出来的,更是一等一的好手,就算是100个普通的安保都没有这20个有用。
    “林山,这公司员工的福利待遇怎么样?”
    对于员工的薪资待遇这一块,唐羽十分的重视。
    不管是丰帆集团,还是江银控股,又或者是其他的产业,这其内的员工福利,唐羽都是提高了一大截。
    这雾城安保中有着大量的安保人员都是从队伍中退下来的,这类人唐羽一直都是非常佩服的,他们的福利待遇更是要大大的提高。
    “唐先生,我们雾城安保的工作人员薪资待遇在同行业都是最高的一档,而且每年还有一定的高额奖金分成。”
    林山如实汇报道。
    “那也还算不错。”不过自己这新老板上任,该表示的还是得表示一下。
    唐羽想了想道:“再把所有员工的薪资待遇向上浮动百分之十。”
    百分之十!
    林山忍不住问道:“唐先生,这百分之十会不会太高了点。”
    “不会,按照我说的办就行了。”
    高?
    在唐羽看来这根本就不高。
    按照林山之前的信息汇报上来看,这百分之十的薪资上调并没有太大的影响,安保公司本身并不需要太多的资金投入。
    薪资上调也能使员工对于公司的归属感更强,这之后带来的好处也是非常大的。
    对于自己的员工,他根本不会吝啬分毫。
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    (本章完)
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