第四百七十三章和郑德开始沟通

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    “为了……你先说你这人才库里有没有这种精英吧？”楚垣夕是打算吐露小康计划的，也许是今天，但不是现在。
    袁苜不知道他葫芦里是什么药，很轻松的说：“有啊，你要求的这个叫做人力资源专家。对我们来说还是很常见的吧？比如阿里、狗东、华为的人力资源线，甚至滴滴、美团、饿了么、摩拜等等。”
    楚垣夕心说原世界中可能自己就是这么被郑德顺着人力资源线发现的……
    “我需要的专家可能不是一般的专家，得能够理解我的想法。”
    “你有什么hr相关的想法，还是特殊需求？”袁苜终于觉得不对了，一般都是一定级别的大公司要进行重大改组的时候才会对人力资源线有这么特殊的要求，既要有丰富的经验，又要能因地制宜，能山寨别家企业的先进结构，还不能死学，不能生搬硬套。
    譬如说阿里就进行过多次人力资源线的调整，使得企业结构稳固，而企鹅的人资线则是出名的那啥。
    “对，我的需求一般人接受起来有困难，最好是在科技企业和在传统企业都做过的人资。”
    楚垣夕现在的想法是从一开始就招到让他满意的hr精英，不打算继续凑活。因为等到公司做起来之后再换人，如果只是替换某个项目中的关键岗位还好，替换整个集团的人资vp是会换出阵痛的。这也是原世界里小康一路凑活的原因，等到想换的时候已经不好换了。
    这回连袁敬都有点听不下去了，而且他敏锐的感到一丝异样：“楚垣夕你是要再创一家企业吗？为什么要在传统企业做过人资的？”
    楚垣夕“啪”的一拍手，兴奋的说：“诶，你猜对了！正有此意。”
    袁苜想到了欧阳小姐姐的一个著名表情包：“你清醒一点！你这次创业还没成功啊！又有什么不靠谱的想法了？”
    “怎么不靠谱了？这是我深思熟路之后的计划，绝对靠谱。”楚垣夕对说服他们俩有着100%的自信，因为这个创业项目原世界中就是他们三个人一起磨出来的。
    在原世界中，最初的创业计划只有一个idea，就是围绕共享单车的先进性和科技性做一次迭代创业。
    迭代，说的是第一代单车只有共享骑行，模式非常低级，没什么显著的边际价值，而且重资产同时运维成本高，赚钱的逻辑也不清晰。只是因为它新，而且确实能够改变普通人的生活模式，改变一个产业，所以它才成为了风口，但美好的故事讲到底，需要赚点什么。
    第一代共享单车在其中只赚到了用户数。
    那么在这个基础上，要能够在商业模式上向前迈进一步，扬长避短发挥优势，能够把赚钱的逻辑讲清楚，就是一次成功的迭代。
    至于具体做什么？郑德提供资金，提供人才库，在这个大前提下可以做的事情很多。但袁敬的野心是要靠共享单车这个工具打通线上线下，要能在一条没有巨头垄断但又可见其宽广的赛道中形成规模和体量，成为巨头，做到千亿以上规模，甚至去垄断整条赛道，靠模式优势吞掉其它杂鱼。
    这是一种逆推法，先定出目标，然后反向推理为了实现目标最少需要搭配哪些资源，以及需要做什么。最后才是我们能做什么。如果硬性要求确实超出了我们能力的极限，那么把idea想清楚，再寻找其它帮助。
    创业项目的诞生，有时候是拍脑袋的成果，更多的情况下有着缜密的思路，小康计划两者兼而有之。
    最终计划的出炉不是楚垣夕一个人的天才想法，而是三个人头脑风暴的结果，先列举足够宽广的赛道国内都有哪些，然后挑选没有被巨头扣上铁幕的，最后选择共享单车能够在其中发力的，按照这种思路一步一步来，磨了整整三周。
    私募股权基金因为投资相对灵活，不像公募那样受到各种各样限制，所以可以玩出很多花样来，其中比较厉害的，就会研判市场环境，寻找靠谱的创业者，以及在可能的模式创新上发力，挖掘尚未出现但是有可能成功的商业模式。原世界的郑德，正是厉害的里边有钱的。
    那么不厉害的怎么办？追热点呗……
    楚垣夕觉得这个世界中，今年早些时候的郑德已经沦为不太厉害的了，但是现在，正在向厉害的方向恢复着。所以对于说服袁敬袁苜认同自己的想法他觉得
    完全不是问题，他们的思路本来就可以统一到一个频道上。
    只见袁家兄妹对视一眼，袁苜对楚垣夕做了个双手下压的手势：“要不你先听我说吧？你这些特别靠谱的想法待会再说。”
    “什么情况？”
    “关于巴人的情况呗，算是跟你沟通一下。”袁苜打开记事本，“第一件事，不知道是不是巧合，同时有几家跨国企业询问巴人娱乐是否愿意被收购。”
    “都是谁？”楚垣夕没忙着拒绝。
    “奈特码宝、ea、亚马逊、卡靠和两家

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第四百七十三章 和郑德开始沟通

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