第三十章职场奇遇

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    羽嘉扬确实是一家奇怪的企业。
    只是高得离谱的薪水，让陆宇飞一直将奇怪视若正常。
    “2万元月薪起步只是你其中一部分收入而已，隔三差五会有各种奖金、补贴，名目眼花缭乱，你都不用签领，只管看一下银行卡到帐信息就可以。”
    “2万起薪的人，一年实际总收入不会低于150万元。相当于三江市民家庭平均年收入的20倍。”
    这是陆宇飞第一天上班，石梦兰告诉他的。
    但实际上，他没有体会年收入150万的机会。
    因为他入职仅半年就破天荒晋升为中层干部，担任新材料研发部太空金属制造科科长，年薪基准是1500万！
    石梦兰是他刚入职第一个岗位“金属材料科第二课题组”的同事。
    第二课题组人不多，除了组长陈正良，组员仅5人，石梦兰是陆宇飞的带习师傅，年近四十的资深美女。
    课题组的工作是负责太空金属研发。
    太空金属研发的工作方式是：做试验，写报告。
    但实际上，课题组只写报告，不做试验。
    试验任务由羽嘉扬在陵水新区投资建设的国家重点试验室承担。
    回想起来，奇怪的事情其实一直都在发生。
    从入职报到那天，大厦里仿佛随叫随到的16部电梯，到陈正良对自己的从未谋面却早已熟知的神态。
    入职那晚的迎新舞会就很离谱。
    迎新小聚没去外面，而是在公司大楼负六层娱乐区开设的酒吧。
    酒吧装饰富丽堂皇得令人发指。
    暖暗灯光下，酒吧里有好几桌小聚会。
    尽管每桌聚会的小团体内部玩得很嗨，但各团体之间却并无交流，甚至连眼光都尽量避免发生碰撞。
    这是因为，不同部门员工间私交，在羽嘉扬是一项“重罪”。
    一旦违反，会立即被公司开除。
    开除处分的核心恐怖在于，凡是被羽嘉扬开除的人，无论职务多高、能力多强、水平多高，一旦被开除，好像全天下企业都约定似的，再也找不到聘用单位。即使有人自谋职业，也必然惨淡经营，注定悲剧收场。
    内部的酒吧工作很努力。
    主持人介绍说，酒吧娱乐项目安排“夜夜有创新，千日不同样”，而当晚的主题是“皇家舞会”。
    奇怪的经历，从那杯30年珍藏级威士忌开始。
    当时来了一队美女，给每人递送了一只水晶烈酒杯，杯中盛满烈酒。
    众人整齐划一，扬起脖子，一口吞下。
    收回脖子的瞬间，整个大厅被烛光照得通亮！
    再看大厅，已不再是酒吧，而是北欧王国恢弘的宫殿！
    国王和高贵美丽的王后坐在台阶之上的王位，帅气的王子们、可人的公主们分别站立在两旁。
    台阶下的宽阔大厅，一众臣工及其美眷列在左侧，庞大的皇家乐团安排在右侧。
    原先同在酒吧的其他几桌人全都不见，只剩下第二课题组！
    国王安排公爵夫人按礼制为他们穿上侯爵猎装、子爵军礼装、伯爵夫人晚礼服等。
    于是，一恍惚间，全组6人都已是中世纪北欧勋爵打扮。
    在皇家乐团的演奏中，全组人员与一众王公大臣、王子公主进行了一场激情四射的皇家舞会。
    仿佛一台北欧王国的中世纪春晚！
    尽兴时分，国王让王子公主们分别为6位贵客斟上美酒，一饮而尽！
    再一次收回脖子时，灯光瞬间恢复暖暗，全组6人东倒西歪地坐在酒吧里，大厅里的其他几桌人也都还在。
    没有英俊的国王，没有帅气的王子，也没有可爱的公主。
    就在饮尽那杯酒的瞬间，一却都消失了，酒吧里仿佛什么都没有发生过，除了微醺。
    陆宇飞一直认为，这可能是羽嘉扬自主研发的高科技新型情景娱乐智慧模拟系统，集合光影与游戏装备，达到以假乱真的幻境效果。
    不过，另外的两次体验，则让陆宇飞怀疑自己作出上述判断的准确性。
    因为，那两次体验，似乎已触及情感与灵魂，不像是一个电子智慧系统能够做到的事情。
    两次体验，发生在同一天。
    那一天是陆宇飞22岁的生日,“嘉扬宝宝”发来福利，说他可以自选2项个性定制服务。
    “嘉扬宝宝”是内部通讯app。
    对“个性定制”的神往，是从第一次与同组伪娘同事魏晨曦一起吃午餐开始的。
    陆宇飞入职公司当日，面对公司如同国宴般奢华的工作餐大加感叹。
    魏晨曦对着正啃帝王蟹的陆宇飞说：“最底层员工的工作餐在五星级酒店里动辄就得上万元一份。你脑补一下，高管们吃的会是怎样的极品奢华。”
    陆宇飞道：“根据授权卡的权限，高管们应该有权限享

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