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好的制度，它可以把用人者的利益得失与用人得失很好地捆在一起，让用人者不愿因为用人不当而失去自己的利益。”
代之琳的一番话，使小王完全改变了刚开始看见代之琳时的印象。小王没有想到，一个年届六十，看起来养尊处优的女人，能够说出如此富有内涵的话来。对于现在的用人制度以及存在的问题，小王是作了一些研究的，能够写出《论人的社会关系对一个人人生进程的影响》这样的文章，如果对人的问题缺乏深入的思考是写不出来的。小王也一直在思考我国现在在用人方面存在一些的问题。先后发表了好几篇有关这方面的文章。对于代之琳刚才提到的西方的组阁制，小王也看了不少这方面的书。小王也始终想不通，为什么不能够借鉴西方的做法，在用人上做一些彻底的改革。对于西方的组阁制，小王认为尽管并不完美，但它却实实在在地解决了对谁负责的实质性问题，使管理的责任能够落到实处。我们现在的体制是集体负责，实际上出了问题是谁也不负责。小王曾在一个内部资料上看到过某个县搞一把手提名，当时小王感到很有兴趣，认为终于有地方开始打破传统的用人办法，曾密切留意过想看一看下文，但后来始终没有看到下文，小王的心里想多半也是流产了。因此，对于这个话题小王心里特别感兴趣。如果在平时，他肯定会再认真地把话题和谈论者探讨下去，但今天毕竟自己只是配角，并且是进行班子考察，不是谈这个话题的时候。因此，也就没有接话头，只是轻轻地点点头，但在心里却对代之琳充满敬意。从代之琳的谈话中，小王也感觉她对黄俊生似乎是一派完全肯定的口吻。
“把话题扯远了。”代之琳自己把话头转了过来。尽管话题确实扯得有些远，但董部长和小王都听得非常认真。可能是董部长也对代之琳谈到的问题也很是感兴趣吧！
听到代之琳说把话题扯远了，董部长连忙说：“啊！没有，没有。代主任说得很有道理，这些年我也在想这些问题，但就是没有想出个道道来。今天听代主任这么一说，真有些如菩提灌顶。我们确实应该对这个问题进行一些深入的思考。对于其他人，代主任还有什么意见呢？”董部长不愧是组织部领导，顺势就把话题调整过来了。因为他知道，今天的主要任务不是探讨用人的理论问题，而是听取领导们对县上干部的看法的现实问题。
“话说回来，尽管黄俊生同志在县上当书记当得也很苦，但在县上也确实有一些反映。我个人观察，黄俊生同志也确实还存在一些问题。比如在女同志面前说话总是显得不伦不类，老爱说一些不二不三的话。毕竟是县上的一把手，在群众中的影响还是应该注意。又比如有人说他和县上某某女同志关系不正常问题，尽管这种事谁也没有看到，但感觉上似乎又确实和这个女同志有些说不清。自从他担任县委书记后，反映和他关系不清的这个女同志的不少亲戚都换了单位，并且都是从一些不好的单位换到了好的单位，这就很难得不让人生疑。又如，有人曾直接找我反映过，说看见黄俊生的一个亲戚在县上弄了不少东西走，光是在县上拉的木料就是十几车。包括还有一些其他方面的反映，特别是最近这两三年，不断地有人在反映这些问题。好象去年市纪委也曾经来调查过一次，但最后是不了了之，没有一个明确的说法，就更引起了县上老百姓的猜疑。对于老黄，我个人对他的工作是肯定的，反映的这些问题我也没有看到。但无风不起浪，希望组织上还是要高度重视，毕竟培养一个县委书记不容易。我个人觉得不能让这样一个工作辛辛苦苦并且也做出了成绩但又多少存在一些问题的同志最终犯一些不必要的错误。我个人意见，对黄俊生同志，如果可能的话，市委最好还是交流一下，可能这样更有利于他的工作。但我们听说市委已经对县区委书记定了调，都不调整。如果是这样的话，建议市委还是找黄俊生同志好好谈一谈，希望他能好自为之。”
“对于代主任反映的这些情况，我们一定在进一步了解的基础上，认真向市委反映。也非常感谢代主任提出的这些意见。”
“至于县上的人事安排，我相信市委能够很好地考虑。如果市委已经确定了县委书记不动，那么建议最好就把县长舒天成同志交流一下，县长一职从市上派一个同志下来最好。这样既可以避免一些矛盾纠纷，又可以为以后的班子搭配创造条件。我退下来后，人大主任一职，建议仍然单独设置，由现在的县委分管党务工作的副书记陈文友担任，这样既可以让黄俊生同志集中精力处理县委的工作，又可以减少一些矛盾。现在的县委副书记、纪委书记章程最好也交流一下，这个同志感觉不太适合做纪委书记，总是怕这怕那的，害怕把人得罪了。现在的组织部长何碧凤作为一个女同志，非常不错，可以作县委副书记。这个同志原则性强，公道正派，协调能力也比较强。作为组织部长，还没有听到有什么不