第1107章春节前的最后一次热搜

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    25号这天，离除夕还有两天。
    而在这一天，未来科技公司和新潮流传媒公司同时放假。
    这两家公司，除了一些必要的值班人员以外，其余员工都可以提前回家过年。
    有趣的是，未来科技公司和新潮流传媒公司开始放年假时，同时还上了热搜，但不是因为放假而上热搜，而是因为两家公司的年终奖。
    未来科技公司和新潮流传媒公司，在年会的时候就已经决定了年终奖，很多员工都已经知道，但公司并没有对外公布年终奖。
    而在放年假之前，未来科技公司和新潮流传媒公司都把这次的年终奖提前发放，并没有等到年后再放年终奖，而是把所有的奖金和年终奖，都在年假之前，放到每一个人的手里。
    很多企业，在发年终奖的时候，就算会全额发放，也会等到年后才发，而不会在放假之前发年终奖。
    因为，这些企业也担心员工在领了工资和年终奖后，年后就不再来上班了，也就把年终奖改到年假结束后，所有人来公司上班后，再来发年终奖，就不用担心员工不来上班。
    而未来科技公司和新潮流传媒公司，可不担心这一点。
    对于所有同行来说，未来科技公司和新潮流传媒公司的工作岗位，都是无比诱、人，薪资待遇都好于同行，薪资至少高上50%，而且上升空间也非常大，无疑是一份非常吸引人的工作，很多人抢破头都不一定进的来。
    有机会来未来科技公司和新潮流传媒公司工作的人，都会放弃其他公司的工作机会，而是会来未来科技公司和新潮流传媒公司拼一拼。
    一个工作机会，可是有很多人竞争，能进入者，都是能力和幸运具备的人才。
    别说是有年终奖，就算是没有年终奖，单单平时的薪资待遇，就已经让所有员工都舍不得离职，不到迫不得已，没有人会想着辞职不做的。
    离开新潮流传媒公司和未来科技公司，就很难再找到这么好的工作，这让人怎么舍得离开。
    因此，无论年终奖是在年假之前发放，还是在年假之后发放，都是一样的，所有人也不会因为什么时候领取年终奖，来决定回不回来上班。
    基于这一点，未来科技公司和新潮流传媒公司根本没有必要以年终奖，来引诱员工来上班，根本不需要这样做。
    所以，为了让所有人都过上一个轻松快乐的春节，未来科技公司和新潮流传媒公司就提前发放年终奖，让所有人都可以过上一个丰收的春节。
    当然，未来科技公司和新潮流传媒公司也不是因为提前发年终奖，而上了热搜。
    很多企业的年终奖，也是在年假之前发的，并不是单单只有未来科技公司和新潮流传媒公司这样做，提前发年终奖，也上不了热搜。
    而未来科技公司和新潮流传媒公司，之所以会突然上热搜，主要还是因为年终奖的金额。
    因为，未来科技公司和新潮流传媒公司的年终奖，实在是太诱人了。
    未来科技公司和新潮流传媒公司，虽然是不同行业的两家公司，但年终奖制度还是非常相似的，都是根据每个员工的表现来决定年终奖额度，正式员工的年终奖，根据对公司不同的贡献，可以一次性领取到3到36个月的薪水。
    年终奖相当于三个月的薪水，这种都是表现平平的员工，对公司没有太大的贡献，工作也不太积极的。
    而相当于36个月薪水的年终奖，则是表现优异，对公司有较大贡献的人才，才可以领取到。
    这个制度，并没有太严格，年终奖只有三个月薪水的员工，数量还是比较少的，而年终奖相当于三十六个月薪水的员工，也占了不少数，多数员工都领到了12个月以上的年终奖。
    只要对公司有贡献，付出了劳动的员工，都可以得到相应的回报，而不会亏待了任何一个人。
    不单单是正式员工，就算是试用期，也同样是有年终奖，从一个月到六个月不定，主要也是看工作期间的表现，工作能力越强，年终奖自然是越高。
    至于试用期员工的年终奖上限，只有六个月，也没有什么不公平的。
    因为，未来科技公司和新潮流传媒公司的试用期本来就不长，在这么短的时间里，试用期员工也很难做出太大的成绩，而表现优异的试用期员工，早早就转正了，也不会一直在试用期。
    所以，无论是正式员工，还是试用期员工，年终奖制度还是很合理也很公平，让每个人都可以领取到相应的回报。
    最夸张的是，新潮流传媒公司和未来科技公司，就连保洁都给发了红包和年终奖，至少也是一个月的薪水。
    要知道，未来科技公司和新潮流传媒公司对所有员工的待遇，一直都是非常好的，薪水也是远远高于行业水平，每个人可以到手的钱，都是高于同行，这已经是众所周知的。
    而这次的

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