第415章组织架构再调整，风雷基金趁势崛起，对标猩红资本！

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再往下。
    便是人资总监、财务总监、运营总监、沃土研究院首席科学家、技术中心总监、数据中心总监等次一级的高管。
    共同组成萌芽集团的管理团队。
    而最大的变化，就是张硕刚才说的，其实就是将三位高管主管的业务“部门化”，组建专业的团队协助三位高管的工作。
    本质上也并没有打破集团总部的权力平衡。
    如果说有，那就是常态化的业务部门组建之后，鹿琦对于集团互联网业务将拥有更大的话语权，对下辖子公司的管理也更加的名正言顺。
    前提是——
    鹿琦要能拿捏得住赵晓虎、曹严华等“地方诸侯”。
    即便是组建了常态化的业务部门，集团总部主管的副总裁，跟下属子公司总裁之间的“明争暗斗”，仍旧会贯穿始终。
    这是任何针对组织架构的调整，都难以避免的。
    其实也没必要完全杜绝。
    宣布完新的组织架构调整方案，张硕将会议转给鹿琦主持。
    “进入九月，也等于是进入了一年一度的秋招季。集团今年的秋招计划，跟去年一样，仍将采取各家子公司自主招聘的形式。”
    “集团总部只负责总体协调，以及对子公司招聘计划的审核。”
    “各主要子公司的年度招聘计划，日前已经报送到集团总部，也抄送给了诸位高管，有什么意见，可以一起讨论。”
    对于还在飞速扩张的萌芽集团而言，秋招确实是一件大事。
    这关乎人才规划。
    奈何集团人资总监伍佘元，已经被张硕派到纷兰坐镇，负责趁着薇软收购诺基亚手机业务的大好良机，疯狂挖薇软的墙脚。
    这事也只能是鹿琦来主持。
    而在华夏，萌芽集团，包括集团旗下的各家子公司，已经成了应届毕业生最理想的择业目标之一。
    这不仅是因为萌芽集团本身的实力，还因为萌芽的国民度。
    又因为萌芽集团的业务横跨制造业跟互联网，一般主流的理工科专业，甚至包括一些文科专业，基本都能在萌芽体系中找到合适的岗位。
    就看能不能通过萌芽严苛的面试了。
    按照各家子公司上班的招聘计划，再加上萌芽集团本部的招聘，今年的秋招，整个萌芽系预计将招聘三万名应届毕业生。
    相比去年，在招聘人数上并没有出现大规模的增加。
    但含金量又提高了。
    像沃土研究院、麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、星云科技等研发岗位，基本就是硕士研究生起步，博士优先。
    哪怕是985的本科毕业生，如果不是表现特别优秀，都很难入选。
    相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。
    少数研发岗除外。
    至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。
    最多也就是招聘一些管理岗位。
    “我说一点吧。”
    看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。”
    星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。
    张硕直接就给砍到了五百人。
    “董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人加入的时候。五百人，是不是太少了些？”
    顾铭章提出不同意见。
    在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？
    这也不像是大老板的行事风格啊。
    “五百人当然是少了，我的意思是，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。”
    张硕却是另有深意。
    他却是要汲取太空探索公司的教训，不能重蹈覆辙。
    作为一家商业航天公司，太空探索公司凭借投资人的资金支持，财大气粗，每年都在漂亮国抢走大量跟航天相关的高材生。
    搞得漂亮国的官方航天机构，反倒是无人可招。
    这也让漂亮国航天机构对太空探索公司的观感极差，奈何老马背后有强大在资本力量做靠山，前者也是无可奈何。
    再说回星云科技。
    同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。
    可要真这么做了，那后果可就难以预料了。
    所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要

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