第398章员工持股计划启动，半导体产业布局加速！

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    碰头会讨论的第一项议题，就是吕凯提议的设立区域总裁。
    伴随着萌芽集团全球化战略加速启动，吕凯建议，有必要效仿其他海外大公司，在主要目标市场设立区域总裁。
    最紧迫的当然就是东南亚市场。
    虽然说，萌芽集团旗下已经有在香江注册的骄阳控股，承担着集团海外事业部的职责，但明显已经无法满足需求。
    尤其骄阳控股总经理，还是由集团轮值总裁吕凯兼任。
    而像负责整个东南亚市场开拓的，运营主体是骄阳控股（星城）有限公司，头衔仅仅只是区域公司经理。
    明显是跟职责不匹配的，印在名片上也拿不出手。
    如果加上区域总裁职衔，档次一下就上来了，也更有利于开展工作。
    “我同意设立区域总裁，但不能一蹴而就，先设立亚洲区总裁，负责集团亚洲范围内除华夏本土之外的海外业务。”
    “区域总裁的职级定为m11，有必要的话，可以兼任集团副总裁。”
    张硕一锤定音。
    未来如果有需要，可以再设立欧罗巴区总裁、美洲区总裁等职位。
    但现在显然还没有这个必要。
    就像是在欧罗巴，虽然麦粒x1品质不差，也按照当地要求跟本土电信公司合作推出定制款，但销量一直都没能实现突破。
    不温不火的。
    萌芽的全球化战略，显然也是无法一蹴而就的。
    “至于说亚洲区总裁人选，具体是外聘，还是在集团内部圈定，你跟人资商量着办吧。”张硕给予了吕凯很大的自主权。
    不仅因为吕凯是轮值总裁，同时也主管集团的海外业务。
    在职级上。
    新设立的亚洲区总裁，也该是直接向吕凯这位上司汇报工作。
    “好。”
    吕凯笑着点头，显然心情很不错。
    第二项议题，则是执行副总裁蒋悦提出的员工持股计划。
    “集团成立已经三年，虽然通过优渥的福利体系以及员工保障体系，吸引并留住了大量优秀人才，但这毕竟不是长久之计。”
    “想要真正稳住优秀人才的心，激发员工主动作为的主观能动性，还得考虑在股权激励方面，进行一些必要的配套措施。”
    之前张硕是极力反对员工持股的，现在蒋悦在碰头会上提出。
    显然是事先获得张硕认可。
    张硕的经营思路，本身也是随着形势发展而发展，并非就一成不变。
    但有一点是肯定的，那就是——
    张硕仍旧坚决反对华威式的员工持股，将企业创造的大部分利润，除了税收之外，只造福于少数一拨人。
    萌芽的使命是将创造的财富，重新回馈给社会。
    这也是为什么。
    萌芽成立至今，张硕都没从萌芽拿走哪怕是一块钱的股东分红。
    因此，这一次蒋悦提出的员工持股计划，仍旧是试验性质的。
    带有很强烈的试水意味。
    按照计划，萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全体员工，行使股东权益。
    也就是说。
    即便是员工持股，员工也只有收益权，而没有投票权。
    其次，用于股权激励的股份，也不会是萌芽集团的股份，而是集团下属子公司的股份，跟汽车网上市之前的操作类似。
    这次选定的目标，是青橙集团。
    理由也很简单，作为员工持股的试水之“作”，首先要是萌芽系的非核心业务，其次要有未来上市的计划。
    能同时满足这两个要求的子公司，目前也就只有青橙集团。
    青橙集团经历了三轮融资之后，未来两三年之内，可能就要推动上市，萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权。
    因而是最合适的股权激励对象。
    未来，像拼夕夕集团之类的公司，也可以作为股权激励对象。
    “按照董事长的指示，第一期员工股权激励计划，准备拿出青橙集团15%的股份，以千亿估值的内部价格，开放给满足条件的员工自愿认购。”
    青橙集团c轮融资估值已经高达1100亿，千亿估值绝对是内部价了。
    属于买了就赚了的那种。
    青橙集团的全部股份将被设定为一千万股，员工内部认购价，每股一万块，可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。
    此次拿出的青橙集团15%的股份，合计就是一百五十万股。
    萌芽系的总员工人数已经超过二十万，即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工，总算也已经超过十万。
    平均每人只能认购十五股。
    当然真正实施的时候，肯定不是平均持股，而是职级越高，可认购的股数就越多，到了最

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