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部经理吴显、财务部经理孙茜，组成谈判铁三角，直奔腾达总部。
…………
不得不说，
张硕选择出手的时机，实在是太好了。
骑虎大招一出，腾达慌了神，正是最惶恐的时候。
这个时候，
任何一点利好消息，对腾达来说那都是救命稻草。
面对再次找上门的青鸟互娱，为了在舆论上挽回一点劣势，腾达这回没有怎么坚持，全盘答应了青鸟互娱的条件——
以2亿天价，买下了《合成大西瓜》三年的海外独家发行权。
消息传回，
整个公司都沸腾了。
“2亿啊，我一辈子也赚不到这么多钱吧？”王聪人直接傻了。
“醒醒，”
邓子凌无情冷笑，“你十辈子也赚不到这么多。”
王聪：“……”
张硕其实是最高兴的，不仅仅是因为这2亿代理费。
这场交易的精髓就在于，为了挽回舆论上的颓势，腾达认错态度诚恳，明确对之前抄袭《合成大西瓜》的行为低头认错。
立下了这么一个flag，
以后腾达哪怕再没脸没皮，对抄袭青鸟互娱的产品也会顾虑重重。
这才是最大的隐性收益。
眼见群情振奋，张硕这个当老板的，当然也不能扫了大家的兴，当众宣布，拿出500万奖金，奖励《合成大西瓜》的研发、运营团队。
其实上个月，
《合成大西瓜》席卷千万利润的时候，公司内部就有发奖金的呼声。
毕竟这是老传统。
张硕这个老板吃肉，总得给下面的人喝点汤。
不然肯定要闹情绪。
前世，《王者农药》团队2016年的年终奖人均140万，最低分红60万，核心员工甚至分到了290万。
主创姚晓光，2016年的绩效奖励甚至高达2亿。
之前张硕还能压着。
现在2亿海外代理费一出，再不发奖金，那可就真的说不过去了。
500万奖金，主要奖励对象就是青鸟互娱的三十名创始老员工，也是开发《合成大西瓜》的最大功臣，平均每人能拿到16.7万。
绝对是一笔巨款。
“老板大气！！！”
“66666”
“舒服了，舒服了......”
“喔嚯，我的计算器已经饥渴难耐了。”王聪也不抑郁了。
“呜呜~~我承认，我酸了~~”
这是趣玩科技那边兼并过来的员工，遗憾与巨额奖金擦肩而过。
心中很不是滋味。
古人说的好：“不患寡，而患不均。”
500万奖金砸下去，老员工固然是开心了，新加入的员工即便理智上承认，这是老员工应得的，情绪上也很容易不平衡。
人之常情嘛。
所以，张硕紧接着又宣布了一个好消息：“下个月起，公司全员涨薪！”
“？？？？”
“我没听错吧？？？”
“老板大气哦！！！”
这一下，新老员工都开心了，一个个喜笑颜开。
加薪，
当然不是张硕的临时起意。
青鸟互娱进入盈利期，后期又招揽来了不少高手大拿，公司规模从小的初创公司，转变为一家中型公司。
当然要拿出与之匹配的薪酬，不然怎么留住人才？
青禾科技那边还没产生利润呢，薪酬水平却比青鸟互娱高一大截，他这个当老板的，当然要一碗水端平。