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异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线管理路线两大体系，又分别设定等级。
以技术路线为例，
p4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。
p5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。
p6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。
p6对应管理路线的m1（主管），再往上还有经理资深经理总监等。
技术路线，再往上就是p7p9专家高级专家资深专家，p10p12研究员高级研究员资深研究员，p13p14科学家资深科学家。
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位。
“p4月薪1万，p5月薪1.5万，p6月薪2.5万，以此类推。”
为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。
别忘了，
这可是2010年。
“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。
这样，
她才好确定其他人的职级。
“我这个ceo暂定m3资深经理级，王岩师兄m2经理级，蒋悦师姐你定m1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”
虽然王岩是cto，但也不可能一上来就定很高职级。
将来怎么升？
至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。
青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。
在青禾，
张硕将拥有无可置疑的话语权。
经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。
虽然才堪堪及格。
“那我可算是沾光了。”蒋悦欣然接受。
才刚入职，
工资待遇就翻了一倍可还行？
如果说，
她之前答应就职青鸟互娱，只是单纯欣赏张硕的人品，那么现在，到真的对职业前景有些期待了。
家里有钱归有钱，自己赚的才更香。
王岩的心情也一下好起来，相比助教不到1万的工资，刚出来年薪就达到四五十万，能不满足吗？
关键这还只是个开始。
张硕其实也是偷着乐，妈蛋的，终于是逮到机会给自己加薪了。
再工作几年，
鹏城买房似乎也是可以的？
…………
定下大方向，蒋悦就去忙了。
张硕领着王岩来到楼上办公室，笑着介绍：“条件有些简陋，胜在清净。接下来一个半月，我们就要在这闭门造车了。”
“你也要参与研发？”王岩诧异。
“当然！”
张硕再不藏着，取出一个u盘插上，“师兄你看看，这是我写的代码。”
“好！”
王岩本来就是个技术宅，也不讲究。
越看，
脸上的表情越精彩。
“师弟，你这编程水平，我是自愧不如的。”王岩有些失落，更有些惭愧，“我相信，就算没有我的加入，这个项目你也能搞成。”
“师兄你就别谦虚了，这点代码，我可是敲了两个月才搞定。”
“那我们一起努力！”
王岩也很快调整心态，对工期再无异议，内心只剩下期待了。
“那必须的！”
张硕笑容灿烂，轻轻挥起斩向腾达的第一刀。