第830章隔空过招

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    齐垚忍不住问：“哎，司队，你说这些工人平时是不是根本不看报、不上网啊？哪怕听说自己单位要改制，都不动手查一下什么叫改制？”
    司队笑笑：“国企惯有的隋性嘛，从工作到生活，从婚嫁到丧事都依赖单位，最后连最基本的思考都替代了。”
    “想想蛮可怕的，几千个盲从者听任某个人振臂一呼，根本不考虑后果，小小的省属国企尚且如此，大型国企央企呢？几万、几十万人呢。”
    “那不是我俩担心的事儿，”司队深沉地说，“或许有朝一日，方市长要面对的。”
    听出司队对方晟的推崇，齐垚更觉得自己机会难得，也更下定决心与何杏斩断暧昧。
    从三滩镇一路走来，方晟驾驭这种大场合可谓愈发得心应手，而且人越多发挥越好，思维越敏捷，平时想不出的话这时闪着光蹦入脑际。
    “改制到底怎么进行，因为各行各业各地区都有其特殊性，照搬照抄人家的经验行不通，所以工作组进驻国腾油化就是做这件事，通过摸底、座谈、计算，把方案具体化，尽可能统筹兼顾尤其倾斜弱势群体，把好事办好，实事做实！下面请各位谈谈想法。”
    方晟一口气说完，目光投向五位工人代表。
    会场外，齐垚悄声问：“司队注意到没有，方市长故意回避为什么有人不愿改制的问题？”
    司队声音更低：“不是今天的主要矛盾，还不到时候，方市长在时机把握方面拿捏很准呢。”
    “噢——”齐垚觉得自己要学的东西太多了。
    工人代表们低声商量会儿，由最中间姓齐的代表发言。
    “方市长，各位领导，大家上午好，下面由我代表一线工人提几点疑问，希望得到解答，”他照着纸条读完开场白，脸涨得通红，转而由书面语言变成大白话，“大伙儿最想知道的就是工资待遇，按照现在的定级标准，还是随便老板赏，每个月都不一样？”
    方晟道：“工资结构肯定不是固定工资加奖金模式，而与企业——具体到每位工人就是与车间经济效益直接挂钩，至于挂到什么程度，保障工资定什么标准，很多细节还需大家参与讨论；我要纠正一个错误，那就是国腾油化没有老板，只有老总，工资不是他随便赏，而有一套公开透明的财务体制，每个月拿到的钱看得清、算得到，不搞保密制度。”
    最边上有个工人代表冒失地问：“改制后郜总还是国腾油化老总吗？大伙儿都离不开他！”
    这个问题过于冒失，也过于敏感，本来根本不应该在这种场合说，也不应该是市长回答的问题，可工人哪懂什么正治，就这么草率地说出来了。
    会场内外气氛顿时一凝，刹那间竟有些紧张起来。
    方晟神色自若，道：“大家如果到市区走一走，很多人都会说离不开吴书记，离不开方市长，其实我心里清楚八成是客气话，不能当真……”
    会议室里响起轻微的缓和式的笑声，会场外司队等警察们神经却绷得很紧，心里清楚工人们说的可不是客气话，而是多年洗脑式宣传形成的根深蒂固的观念。
    “你要是问省长，吴书记和方市长任期满后还能留在鄞峡吗？省长也很为难，这种事没法预测啊对不对？要用官方语言回答，那就是‘一切以改制结果为准’，这话大家肯定不爱听。如果说得直白些呢，坦率讲，大家离不开郜总并不是郜总继续留任的因素！这话什么意思？省委决定书记市长是否留任鄞峡，不会受街头老百姓说离不开的影响，同样，改制是很复杂很曲折的过程，目前具体操作方案仍处于商讨阶段，比老总人选更重要的股权结构、薪酬管理办法、补偿标准等等都没最终确定，讨论郜总去留问题为时过早，”说到这里方晟指了指牛副总和部门负责人，“不光郜总，所有集团高管和中层干部去留问题都不会事先讨论，大家明白我的意思？”
    这段话说得有点含蓄，其实大多数工人还真没听明白，不过至少根据字面理解一个事实，那就是干部们的事儿要放到最后。
    齐代表责怪地瞟了同伴一眼，抛出第二个问题：“大伙儿都很关心饭碗稳定，刚才方市长说不会随便开除工人，可万一老板不，老总哪天看谁不顺眼真要开除，咱工人也没辙对不对？”
    方晟道：“事实上饭碗问题是大家最关心的，也是大家之所以强烈反对改制的根本原因。实话实说，改制后在用人机制方面的确有很大变化，事不关己、各异大锅饭的理念必须要废除，好吃懒做、不学上进者岗位能不能保住也是很大的问题。但就正常人事管理而言，股份制企业更加规范和公正，用谁不用谁也并非老总说了算，将受到董事会、监事会和工会制约，这里所说的制约不是空话套话，而有相应规章制度来制衡经营层权力，再退一步讲，如果哪个工人觉得企业不应该随便开除自己，还可以走劳动仲裁和法律诉讼程序。”

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