第两千一百九十六章聊天软件

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    总部正式投入使用对公司职员的影响很大，一个个四下参观拍照，交头接耳，就像刚刚来到大学的学生，对一切都那么新鲜，迟迟无法定下心来。
    公司也预料到了这点，选择今天搬迁也是有规划的，今天尽情参观一天，然后就放年假，留出充裕的缓冲时间。
    这样在明面上也有了一个解释。
    都知道选择今天肯定有“朴志勋生日”的原因，但对外公告，肯定上面的理由更合适，而且更能获得职员好感。
    职员当然也清楚今天是朴志勋生日，但为他们着想也是实打实的。
    并不冲突。
    集团的企业文化已经渐渐养成，不能说光岸伟正，但至少是积极向上的。
    作为主人的朴志勋，在宣布员工可以自由活动后便“消失”了。
    他不仅是会长，也是业主。
    总部是他租给集团使用。
    不是他自私自利，而是刚刚准备开发这里时，集团拿不出那么多闲钱，有那钱还不如用来扩展自身业务呢！
    朴志勋自己出钱，然后交给自己的基金会打理，由基金会再租给集团。
    当初他可是很节约，别说游艇，就连私人飞机都没！
    买的直升机，2架AW109和2架AW139全都被影视娱乐公司和电视台“霸占”了！
    业务增长太快，原本的2架AW109已经不够用。
    另外，那2架豪华AW139也可以用做道具，租赁给影视剧组，赚点租金。
    如今朴志勋的资金越来越富裕，所以才又是买私人飞机又是买游艇。
    公司的钱更不用说，现金储备虽然没有苹果、三星那样夸张，上百亿美元还是有的。
    不过，公司的钱另有用途，用在这上面不划算。
    反正大部分都是私人公司，业主是会长本人，租赁反倒更划算。
    而且租赁合同是公开透明的，朴志勋不屑于像很多娱乐公司的老板、理事那样用尽歪门邪道从公司捞钱。
    这点看似和普通员工没有关系，但对企业文化的培养却有影响。
    不要把最基层的员工数字化，每个人都是一个独立的个体，每个人心中都有一杆秤，当你眼中的普通职员只是一个数字、一个职称时，你在他们眼中就会成为一个敷衍的对象。
    N.E.W和My集团旗下的员工，除了被开除的，很少有主动离职的，而且向心力非常强，足见他这个会长做得还算成功。
    在一众员工四下浏览拍照之时，朴志勋和几名一看就是高级管理的中年人坐在园区一角，他拿着手机操作什么，身旁一人负责指点他。
    “点这里。”
    “每个新注册的会员，都可以领取多重礼包，争取覆盖每个年龄层。”
    “我们已经找500多人试验过，包括日本和东盟那边，这次肯定不会再出bug！”
    一会儿之后，朴志勋放下手机，站起身子。
    身旁簇拥的几人同步散开。
    “既然没问题，那就开始吧。”朴志勋微微颔首，说道。
    “好！”之前为他讲解的那人脸上泛起酡红之色，如同醉酒。
    另外几人也差不多，一脸激动。
    为了这个项目，他们筹备了足足一年之久！
    和KakaoTalk、Line一样的聊天软件！
    一直以来，都是KakaoTalk对N.E.W步步紧逼，手游、移动支付、娱乐业等等，如今更是开始踏足电商领域，和其它电商平台合作，与N.E.W争夺市场。
    以前朴志勋没有涉足聊天软件领域，不是因为KakaoTalk的垄断地位，而是因为以前自身底蕴不足，人才、技术都缺乏，自身根基不稳，冒然进入这个领域，弊大于利，所以一直都在背后推动Line与KakaoTalk正面竞争。
    这也是原因之一，一旦N.E.W进入聊天软件领域，面临的不是KakaoTalk一家，而是KakaoTalk和Line的双重打压，甚至有可能促使这两家“仇敌”联手合作！
    直到去年，才认为时机成熟，悄悄立项。
    技术方面，N.E.W只在KakaoTalk之上，而不在旗下！
    朴志勋一直都非常注重人才的培养，经常收购一些有想法、有技术的年轻人创立的工作室，能收编的就收编，不能收编的就投资，收购的工作室早已超过1000家！
    在集团内，有专门的团队负责梳理这些人才和技术。
    几年下来，累积的技术实力远超外界想象！
    并且，早在3年前，他就提出了人才梯队培养规划！
    这次和越南政府交锋，韩国政府后知后觉，没有起到任何作用。
    不管里面的原因是什么，韩国政府也是理屈的一方，最直接的，那么多税收白交了？
    朴志勋顺势提出

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