第876章电喷课题组加盟

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研、重视人才。”
    “谁说不是呢，”郑教授的话音刚落，立刻就被一旁的另外一位同志接了过去：“这些年来上面总在说重视人才、重视科研，下面的很多企业也在喊我们要重视人才、重视科研，可依我看啊，华腾工业集团不说是唯一一家、但也是极少数能够将这一点落实下来的……”
    孙教授说道：“我觉得张起航会这么做，与他的出身有关，小张本就是哈工大出来的，之后又一直在哈工大读硕士、读博士……知道技术的进步是企业发展的关键，也知道科研工作者的艰难，自然也就重视技术、重视科研条件，更加重视给予科研工作者足够的待遇。
    换一个单位，绝大多数的领导都是文科上来的，对于技术的重要程度的认知不够，也就出现了很多不够重视技术的情况，通俗的说法，就是外行指导内行。”
    “老孙说的有道理！”
    “确实是这样。”
    “外行指导内行，这话说的再合适不过了……”
    …………
    大家众口一词，对于华腾工业集团对于科技研发、对于人才的重视不吝赞誉。
    何教授点点头，接着说道：“那大家都说说自己都是怎么想的？对于华腾工业集团的邀请，咱们到底接不接受？”
    何教授这话一出口，刚刚还有些喧闹的房间里忽然陷入了一阵沉默。
    不是大家不想来华腾工业集团，事实上正好相反，通过这两天的参观，大家对华腾工业集团给予科研人员和技术人员的待遇已经了解的十分清楚了，华腾工业集团的科研人员不仅待遇好，而且还有名目繁多的奖金、项目提成。
    尤其是华腾工业集团对于科研方面的奖励以及事后的项目长期分成，更是让步大家心动不已：当某个项目做成之后，只要今后这个产品一直在生产，研发人员就能够源源不断的从这个项目当中获取提成……
    这么说吧，在华腾工业集团，中层的骨干技术人员可研发人员的年收入，普遍在三四十万以上！如果做出了一个特别出色的项目，年收入突破上百万也不是没有机会。
    至于那些能够单独负责一个项目的项目负责人、带头人或者领头人，年收入基本上都是五六十万起，项目成功后年收入百万起！
    华腾工业集团给予科研人员的各种待遇和福利，超出了整个电喷课题组众人想象的极限！
    这年头，搞科研的都比较贫困，虽然不像是早些年那样强调安贫乐道了，但也大家还是习惯于强调“搞研究就不要太强调经济利益”，可现在，大家忽然发现，只要来华腾工业集团工作，自己不但可以衣食无忧，甚至一年收入几十乃至上百万都轻轻松松。
    与自己之前的收入与相比，大的简直如同天堑！
    只是在羡慕华腾工业集团的同行们之余，多年来形成的惯性思维，又让大家多少有些惭愧于谈钱，这也是房间内忽然陷入了安静的原因……
    见没有人说话，孙耀华教授左右看了看，叹了口气，说道：“既然没有人说话，那我先说两句吧，我们家的情况大家都知道，老大马上就要结婚的年纪了，可现在连套结婚的房子都没有。张总给我说了，如果我愿意来华腾集团，他们会给我10万的安家费，有了这10万，老大买房子的首付就有了，我也算是了了一桩心事……”
    有人先开了口，而且理由很充分，接下来就好办了……
    紧随孙教授之后，另外一位教授说道：“我家的情况和老孙家的情况差不多，到时候我和我们家那口子一起来鲁省，房子就给我家老大当婚房……当父母的，总不能看着孩子结婚的时候连个住的地方都没有。”
    “我家的情况倒是没有这么急，不过华腾工业集团这边的科研条件比咱们之前好的多，我还想趁着年轻多出点成果……”
    …………
    大家纷纷阐述着自己的想法，但无一例外的，都是对华腾工业集团给出的待遇表示高兴，希望加盟华腾工业集团。
    听着大家的言语，何教授的心里默默的叹了口气：不管大家怎么说、有什么理由，但态度都是很明确了，都愿意加盟华腾集团。
    对于这个结果，他心里其实并不怎么意外，因为早在之前的参观过程当中，当华腾工业集团的技术人员、科研人员开心的谈起自己的待遇的时候，电喷课题组的同志们那羡慕的眼神就已经说明了一切。
    终于，有人见何教授没怎么说话，忍不住问道：“老何，你是怎么想的？”
    “我？”
    没想到会被人问及这个问题，何教授不由的一愣。
    “对啊，你是怎么想的？”问话的这位同志点点头，说道：“老何你是咱们这几个人当中对电喷技术掌握的最好的，上次bosch来挖你，你没去，之后德尔福来挖你，你也没去，你说你要做咱们华夏人自己的电喷系统，可华腾工业集团跟德尔福、bosch不一

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第876章 电喷课题组加盟

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