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她非常不满，而且看目前这架势，是要跟荣悦当面对峙？
一个是设计部现在经验最丰富的老员工，一个是新官上任第四天就敢大动干戈开除下属的稚嫩总监。
有意思咯。
众人各怀心思看好戏。
“荣悦，你什么意思？”小许是万万没想到荣悦竟敢在现在这个关键时期开除自己！
而且荣悦还真是闷声做大事啊！表面没有半点对她的抱怨，一大早，直接递了解除合同的表格给人事？
小许气得头发都要竖起来了，一张脸青黑交加，要不是碍着这么多同事在场，真想痛骂荣悦一顿！
“噢，你被解雇了。”对比起小许怒不可遏到有些失态的狼狈模样，荣悦反而显得从容淡定得多。
她甚至连语气都是淡淡的，听不出任何情绪来。
“你！”小许满腔怒火被荣悦宛如冷冷一盆水浇灌下来，霎时连撒气的地方都没有，噔噔噔冲过去瞪着荣悦，一口牙都几乎要咬碎！
“有什么问题？”荣悦收起工作，反问。
旁边的黎凯乐吓得不敢吱声。
“有！当然有！”小许气得发笑。
她好歹混迹禾川这么多年，想轻易开除她？没门！
“荣主管刚上位几天，对于公司的一些领导管理规则还不太清楚吧？”小许讽刺，“因为个人主观情感随便开除员工，怕是不合适。”
她没把话说得特别明显，可听在别人耳朵里就成了荣悦“故意针对”小许。
大家把怀疑的视线投向荣悦。
荣悦并不着急解释，抱臂似笑非笑看着小许。
“规则上来讲只是不合适，”荣悦顿，素来低调的她，第一次在人前露出了倨傲的表情，“并没有说，不允许。”
小许脸色一变，众人倒吸一口气。
还真是嚣张啊。
原本他们觉得设计部顶替韩主管位置的新人，不说“好欺负”吧，但毕竟年轻没资历，怎么都该给老员工一些面子，没想到……
小许终于咽不下这口气，也不管丢不丢人，直接就骂了荣悦一句。
不算难听，但略有些粗鄙。
荣悦眉头一皱，正要出声时——
“怎么回事，一大早闹闹哄哄的！”
动静惊动了在对面的运营部，韩主管匆匆忙忙赶了过来。
也不知是恰好的呢，还是小许去搬的救兵呢。
“韩总监！”小许仿佛看到了救命稻草，拉着韩主管的胳膊就委屈地哭了起来。
荣悦知道，她故意喊了一声“韩总监”，当面驳自己的颜面。
就好像在小许心里只认韩主管这个领导似的。
她觉得这种小把戏很无聊，懒得搭理。
小许红着眼眶特别可怜地和韩主管说着事情的来龙去脉，其中当然省略了自己拖延项目进度的事。不过反正不要紧，就算拿上台面也挑不出大刺的，她自己有把握好度，最多就是被批评一顿扣点工资而已，荣悦直接开除的处理方式的确严重了。
韩主管听完后，眉头皱得比荣悦还紧，将小许拉到自己身后，大有一种“这人我罩了”的意味。
“荣悦，开除员工不是你想的那么随意的，这事得经过总经理的同意。”韩主管沉道。
众人目光在韩主管和荣悦身上来回转，眼睛一个个都在发亮。
小许之前一直跟着韩主管，韩主管被调去别的部门后，荣悦第一个就要开除小许，这里面的含义不言而喻啊……
是两个领导之间无声的战争。
这戏怕是更好看了。
不过从目前场面上的局势来看，荣悦似乎是不占理的一方。尽管她如果强行要开除小许也不是不行，但难免之后落人口舌，不利于管理下属，会影响部门甚至同事间的关系的。
而且韩主管提出要找总经理，由她带着小许去找总经理，总经理看在韩主管这么多年在禾川的功劳苦劳下，这面子肯定会给。
小许就算犯了错，也能被保下来。
荣悦不就下不来台面了？
怎么分析，这事儿都是荣悦不讨好。
却没想——
“好啊，那就去找总经理。”
荣悦答应得很快，脸上没有丝毫胆怯，甚至在韩主管刚提出的时候，就似猜测到了她的想法，直接一个起身，戴着笔记本径直往外走。
韩主管和小许皆是一愣。
经过两人身前时，荣悦顿了顿，扭头毫无波澜道：“这是我设计部的事，让韩主管多费心了。”
韩主管当即面色一黑。
众人不禁咋舌！
荣悦胆子太大了！竟然敢这么“嘲讽”韩主管！
韩主管深呼吸，气得两手紧握成拳。
“走！”她咬牙，冲小许一催促，三人便同时向总经理办公室走去。
两声敲门声后，正在里头忙碌的总经理回——
“进。”