第225章什么？！扩招2600人？！第4章）

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过了一会儿，作为总办的老大，刘志平咳嗽一声，看着报表说，“曹总，这些上面的招人数量，我们也是经过自己的考量，根据需求来制定的。
    就比如企业发展事业群，战略规划、投资并购、国际拓展、市场公关，每个部门都需要人，特别是公关和投资部门，每个部门今年至少得多招20个新同事进来，所以加起来差不多提了有80人左右，也是根据需要来的。”
    “是啊，”小马哥这边也感觉很冤枉，“qq事业群这边，除了要维护原来的qq业务，我们还需要拓宽其他的增值服务，而且还有人员流动，所以我们这边也需要用人。”
    刘光然显得很有底气，“老板，你也知道的，公司的技术部门人手一直以来都是不足的状态，我们好多兄弟都是很多个项目同时资源，裴强那边的引擎部门刚做完x2，现在就要开始忙着弄x3，更是需要人。
    而且我们不能只依赖老人，还得多培养年轻人，搞不好现在的年轻人掌握的技术比我们更高呢。我的想法是，有好的，适合的技术人才就招进来，别管我这边提了多少，多给我们一些自主的名额，只要基础打牢了，未来想做什么都比较容易。”
    大家解释了一圈，最后目光落在互动娱乐事业部主管，公司副总裁李岚云的身上。
    这尼玛……
    里面的招收人数，大部分都是给游戏部门招的，这一次互娱部门直接提出来的招生人数差不多有500多人，也就是互娱得一半，剩下的部门共分一半。
    感受到大家火辣辣的目光，李岚云立马就坐不住了，只觉得芒刺在背，如坐针毡一般。
    “哎不是，互娱事业群其实看起来只有一个，但是下面的子事业群很多啊，你们想想看，王者事业群，国风事业群，西游事业群……哪个不都是个大部门？
    游戏需要的员工数量是最多的，我们一个《山海经》项目组就需要400人继续开发。
    未来不可能不开新项目啊，开新项目当然得招人，现在不都是想着招大学生来进行自我培养更好吗？”
    大学生招聘，一方面是国家培养了那么多的优质人才，企业在帮忙就业的同时，也为自己的未来培养了年轻的力量。
    很多公司都有自己的大学生培训计划，目的就是为了让公司后继有人，发展壮大。
    现在博米的人员结构明显是不合理的，大部分员工都是挖来的，有经验的人，自主培养的很少，这样下去，容易形成人才断层。
    而且自主培养有一点好处——
    大学生可以说是白纸一张，都是最理想最单纯的人群，没有被社会毒打过，也没有在其他的公司沾染过不良的气息，拿回来自己培养是最好不过的事情。
    这样的人忠诚度也很高，不像那些跳槽跳惯了的老油条们。
    所以各大公司都喜欢招大学生。
    李岚云觉得这是再正常不过的事情，你们总不能因为我们有需要就责备互娱要的人多吧？
    互娱要的人虽然多，但是创造的价值也很高啊。
    你们想想看，公司有多少收入是互娱创造的？
    李岚云感觉自己很委屈，偏偏这些话还没法说出口，怕影响公司内部团结。
    所有人讨论了一阵，突然沉默下来。
    众人把目光聚焦到曹阳的身上，发现老板也正在用同样的目光打量着他们。
    曹阳憋着笑，掩饰着内心的笑意喝了一口茶。
    这帮戏精们，简直了都。
    “行了，你们都会错意了。”曹阳摇摇头。
    所有人的心里面咯噔一下。
    “我的意思是，1000人明显不够，至少得扩充到2000人才对吧？”曹阳说。
    “噗……”
    刘光然一口茶水喷了出来。
    “2000人？！”所有副总裁们都傻了眼。
    我特么……刚才我们还觉得1000人都多，没有为公司节省人力资源，现在曹老板反手就翻了一倍。
    大家你看看我我看看你，感觉这个世界出了问题一样。
    “理由嘛，你们刚才不是都说过了吗？”曹阳笑了起来，把目光看向刘志平，“企业发展事业群虽然名义上是公司的支持部门，但是实际上是公司的核心战略部门，不管是战略规划、市场公关、投资并购、国际拓展，都需要人才。
    我们总不能一直挖人，也应该多培养培养大学生。”
    “光然这一边，很多老人都是在做执行开发，根据策划的需求来，掌握的技术已经有好几年没有更新过了，除了邓裴强他们引擎组，其他项目组的程序猿们有哪个不是吃老本的？
    也是时候引入一些新鲜血液进来，让更多更新更好的人才进来，光然，你刚才说得很好，对程序部门的认知非常到位，我很支持你的想法。”
    我……
    刘光然张了张嘴，我特么真的是嘴贱，自

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