第两千六百三七章节约

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    readx();“好！”“谢谢贾总！”“小贾总你说咋办我们都听你的！”台下瞬间就爆发出来了响彻云霄的鼓掌声，顺带着几行靠着主席台比较近的位置上还爆发出来了如上的喊声！没错，此时大家真心被感动了！听着贾鸿渐的话，大家真心觉得贾家那就是世界上最好的老板了！看看咱这老板！别人家老板碰到了钱不够了，那都是各种压榨员工，就跟马克思的《资本论》上写的压榨剩余价值一样，那叫一个恶心！可是咱的贾家老板呢，这三口子平常对大家就好，给大家的工资跟外企似的，然后周末啊或者是隔三差五的，在大家主动过来值班之类的时候，还会给大家买点零食饮料，甚至都不介意大家把孩子带到公司来蹭零食蹭饮料。更不用说的是，每年年终由上到下领导们都会尽量的打电话到员工家甚至是亲自上门来拜年！听说早几年的时候，大贾总和苏总那真是挨家挨户的拜年的！
    现在这两年呢，人越来越多，苏总贾总虽然没时间家家户户跑了，但是也会发短信到每个员工的手机上恭祝新年并且夸奖员工一年来做的好，希望员工来年更加努力！而且这种短信还不是批量群发的，还是一个个员工的名字都写的清清楚楚的！这光发短信就是多大的心意？哪怕就是别人帮忙发，这也要用心来一个个的号码和名字要对得上吧？
    而再贾总他们的影响之下，公司的高层那是会挨个拜访公司的中基层干部家庭，亲自送上年终奖不说，还会当着家人的面夸奖中基层干部平常表现的好！而中基层的干部呢，那更是会挨家挨户的上门找基层员工家里拜访，同样亲手送上年终奖的同时，也大肆夸奖基层员工这一年做的好做的辛苦，希望来年更努力！甚至连去了外地亲戚家的员工，那都会专门打电话过去拜年！
    在这种关心之下。可以说华夏高科跟别的公司不一样的是人员流动率那是相当的低下，只进不出不说，全员上下的凝聚力和向心力那真是没的说！平常哪怕是没有事儿很多人都会免费加班呢！周一到周五基本上都是没结婚的单身汉什么的在公司免费加班一下，而周六周日更是很多成家的员工主动值班。而且还不要公司负责午餐晚餐！这种主动工作的事儿在别的公司哪儿有啊？
    要知道这种“值班”那真不是加班，来了公司之后可能一天到头没有事儿的，而且这年头公司内部网上也没什么好看的，外面往上更没啥好看的。在公司里面可能大家就是看看书或者看看资料，亦或者是几个人研讨一下工作中应该注意的要点诀窍什么的。这公司的氛围那真是跟一家人一样！一来员工们彼此之间没有什么太多竞争的必要性，而来大家那真是跟伙伴一样的！
    而这样的一个公司里面，小贾总现在又说了他不会让大家吃苦，虽然还没说什么别的方法，但是这种个照顾大家的心已经让大家了解了，这还不让大家爱戴贾家。爱戴贾鸿渐？毕竟跟别家公司比起来，只有这贾家的公司才是真正把自己当个人，真正关心自己想法的！虽然贾家也剥削自己这些员工，也要压榨剩余价值。但是在社会上咱能选择不被压榨么？哪怕自己出去开店，那也是要自己压榨自己啊。给别家公司干怎么就不被压榨了？而且还不被当人，就算当人也只是“一群人中的一个”，是完全没有名字和面孔的“机器人”！给谁卖命不是卖命？还不如给贾家这种能够善待自己的卖命呢！起码这样卖命下来自己觉得还舒坦，觉得还很有尊严！
    而且大家听着贾鸿渐的话，那意思就是不进行减薪什么的了？这真好！可是这样好是好了，那缺钱的问题怎么解决啊？就在此时，只听着贾鸿渐又说道：“那么咱们应该怎么办？我想来想去之后觉得。要光靠赚钱还不够，总的来说还是要省钱。要省钱，又不能给大家降低工资，那要怎么弄？所以咱们就来学习日企的那么一套吧，总的说来就是打印纸答应过了文件之后不要直接销毁或者直接扔了，反面再拿过来用一次。用完了之后还可以用来当草稿手写什么的……”接着，贾鸿渐就把日企的那么一套做法给说了出来。
    说真的，日企的那么一套做法还真的挺有效的，这点还是必须承认的。人小日本儿呢，虽然总是战略糊涂。总是喜欢把自己给关在家门里面闭门造车的自己玩儿，然后跟世界的区别越来越大，但是不得不承认小日本在细节上面做的还是很到位的。就像是这种公司运营成本上面的节省，表面上看起来好像没多少钱，但是这跟居家过日子一样能省一点犄角旮旯的钱呢，到年底算起来一看这钱还真不少！
    贾鸿渐以前说过，企业要脱困，还是要考虑开源比较重要。的确也是这样，但是当企业发展到了一定的程度之后，那就需要开始节流了，因为当光有新点子不够用，或者说当已经进入到了一定的层次，一两个点子已经不足以改变市场份额的时候，那就需要大家比拼内力了！这就像是学习武功的招式和内功之间的关系一样，光学内功不

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第两千六百三七章 节约

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